原标题：哪些情况可申请劳动争議仲裁单位能随意认定员工不胜任工作胜任不了单位可辞退吗将其辞退吗？12333告诉你

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哪些情况可以申请劳动爭议仲裁？

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞職、离职发生的争议；

（四）因工作胜任不了单位可辞退吗时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因勞动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司签订了劳动合同，约定试用期两个月8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话公司提供了考核明细，明确其不胜任工作胜任不了单位可辞退吗试用期考核不合格被辞退。

戴先生咨询他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过公司能随意认定他不勝任工作胜任不了单位可辞退吗，与其解除劳动关系吗

该公司的做法是不合法的。

用人单位认定职工“不胜任工作胜任不了单位可辞退嗎”不能仅凭主观需要有公正、客观的工作胜任不了单位可辞退吗考核机制。为此公司要认定戴先生不能胜任工作胜任不了单位可辞退吗，需要事先对其工作胜任不了单位可辞退吗任务和工作胜任不了单位可辞退吗量进行明确告知其具体量化的考核标准；在考核被认萣为不胜任工作胜任不了单位可辞退吗后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下是不能直接辞退的。

此外公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理而不能未经工会允许就一辞了之。

由此公司辞退戴先生是违法嘚。戴先生可通过劳动争议仲裁要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金

来源：人力资源和社会保障部