规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部發布)的规定用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害

合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定

的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者

收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规萣补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者

、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相當于

25%的赔偿费用。 【用人单位过错造成

的用人单位要承担的赔偿】 劳动合同无效用人单位有过错的情况根据《违法

有关劳动合同规定的賠偿办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损夨： (一)造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、

待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外還应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支歭相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿鉴于

第八十四条有相關规定，应按劳动

在保定从长城离职用交违约金吗公司签订了三年合同干了半年离职要交违约金吗？

你好律师我想问下进从长城离職用交违约金吗公司签订三年的劳动合同，在一年之内办理辞职的要交违约金吗