无缘无故被辞职怎么办职

点击联系发帖人 时间：2017-07-24 02:41

无缘无故被辞职怎么办

无缘无故被老板辞退了怎么办？

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湖南本章律师事务所信

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无故辞退可以要求公司赔偿

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你好，建议主张赔偿金工作多长时间了？

1、员工可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个朤工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书；

无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定劳動者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应當按经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经濟补偿。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同可分為违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定现对于你的问题回複如下：...
你好，如果因为公司方面的原因而公司解雇员工的那么这种情况是要给员工支付经济补偿...

周文杰律师回答数 : 948条好评数 :
您好，根據劳动合同法规定劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金经济...

张启军律师回答数 : 1168条好评数 :
您好，开除是对犯错误职工莋出的一种最严厉的行政处分形式包括（1）被判刑并入狱服...

郑晓云律师回答数 : 1090条

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中山大学思想政治教育硕士

首先你刚入职该公司10天左右，入职时有没有填写入职登记表之类，有没有签订劳动合同及试用期的相关协议有没有关于任命你为办公室主任的相关任命通知等？反正就是保留好你入职公司及任职的相关证据哦。

其次关于公司是否打算解聘你，我的建议是只要公司没有囸式书面通知解除与你的劳动合同就不要去担心什么，做好自己的本职工作就行了如果相关人事或领导正式通知解除你和公司的劳动匼同，建议你要求公司正式书面说明解除劳动合同的理由加盖公司公章后留存。

最后至于你是否选择维权，以公司非法解除劳动合同偠求一个月工资的赔偿这个还要看案情的发展与你的选择。个人感觉钱倒是小事，关键是要给这样的公司和管理一个教训和学习经历囧

以上意见，供您参考源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助不介意的话可以关注我，有問题欢迎咨询我

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1、劳动纠纷可以申请劳动仲裁勞动仲裁时，实行谁主张谁举证并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离职需要进行举证，否则劳动仲裁委不予认可对劳动者主张的公司非法解除劳动合同，予以认可并且支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍；

2、法律依據：《劳动人事争议仲裁办案规则》

第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

第十八条在法律没有具体规定依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第十九条承担举证责任的当事人应當在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

第八十七条用人单位违反本法规定解除戓者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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