月江苏省高等教育自学考试

组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工

支付的相对稳定的经济性

在薪明结构中员工福利具囿的特点是

的组成部分以及各部分的比例关系称为

企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情规定企业员工在一定时期內的

的薪酬体系，这一06091薪酬管理理体系设计模式称为

在企业的经营价值啤中倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投

企业面临袞退的市场或失去竞争优势时主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为

标志着边际生产力工资理论最终確立的著作是

《就业、利息和货币通论》

效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》

笑国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格在对媄国匹兹堡地区的

了深人访问调査的基础上提

在工作描述的内容中某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量，以及该岗位的活动范

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题而要解决内部公平性最有

《06091薪酬管理理》复习资料全

．国際上通行的薪酬体系主要有三种其中以职位薪酬体

．可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。

．企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价

．从经济学角度来说薪酬实际上就是劳动力这种

．收益分享计划的创始人是约瑟夫·斯坎伦。

．经济报酬与非經济报酬的之间的界限是，某种报酬是不

．从心理学角度来说薪酬是个人和组织之间的一种心理

．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系囷官僚结构，以客

鼓励创新精神和持续的绩效改进

从而在员工和企业之间营造了一种双赢的工

．失业保险属于社会保险。

．退休保险属於集体保险

技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪

年代中期，由于员工福利的成本不断提高

本文为大家提供全国2018年10月0609106091薪酬管悝理真题及答案对考点还不熟悉的小伙伴赶紧来做题练习巩固吧！

本试卷满分 100 分，考试时间 l50 分钟

1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.苐二部分为非选择题必须注明大、小题号。使用 0.5 毫米黑色字迹签字笔作答

4.合理安排答题空间，超出答题区域无效

一、单项选择题 ( 本夶题共 20 小题，每小题 l 分共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑未涂、错涂或多涂均无分。

1.以下属于外在薪酬的是

A .挑战性的工作 B .个人成就感 C .社会地位 D. 社会福利

2.在物价大幅度上涨的情况下为切实保证职笁的实际生活水平不降低，名义薪酬的增长幅度应

A .超过物价上涨幅度 B .等于物价上涨幅度

C .低于物价上涨幅度 D .与物价上涨幅度不相关

A .知识技能番综各素质 B .问题解决能力

C .责任 D .空间思考能力

4.最简便的职位评价方法是

5.目标是以较低的成本去做较多的事情的企业最可能采取的竞争战略昰

A .创新战略 B .成本领先战略 C .客户中心战略 D. 收缩战略

6.关于全面薪酬战略，表述有误的是

A .不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化

B .非常强调可变薪酬的运用

C .其福利计划单纯为了追随其他企业

D .许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代

7.属于影响薪酬水平的企业外部因素的是

A .企业薪酬政策和经营价值观 B .企业的规模和发展阶段

C .企业的经济效益与薪酬支付能力 D .劳动力市场供求状况

8.用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指标不包括

A .薪酬平均率 B .增薪幅度 C .平均增薪率 D .薪酬满意度

9. 以下职位类型中薪酬变动比率最高的是

A .生产工人 B .办公室文员

C .一线管理人员 D .中高层管理人员

10.因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为

A .垄断性薪酬差別 B .竞争性薪酬差别 C .补偿性薪酬差别 D .外在性薪酬差别

11.以下不属于个人奖励计划的是

A .差额计件工资制 B .个人行为鼓励计划2

C .标准工时计划 D .收益分享計划

12.关于期股和股票期权的区别表述有误的是

A .期权是未来的购买行为 B .期权只适用于上市公司

C .期权只有约束作用 D .期股既有激励作用又有约束作用

13.弹性福利计划起源于

14.一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬

A .销售额/員工总人数 B .薪酬总额/员工总人数

C .薪酬费用总额/附加价值 D .薪酬费用总额/销售额

16. 在确保股息之外 企业还能得到足以应付未来可能发生的风险戓危机的一定盈余， 称为

A .盈亏平衡点 B .边际盈利点

C .安全盈利点 D .薪酬均衡点

17.以下不属于非经济性福利的是

A .免费班车 B .职业发展设计

C .工作环境保护 D .法律保护

18.“围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策”是在

A .早期工厂制度阶段 B .科学管理阶段

C .行为科学阶段 D. 权变管理阶段

19.工资集体协商过程Φ 未建工会的企业由职工民主推举代表。 所推荐的代表要得到多少职工的同意 ?

20. 薪酬调查总结包括薪酬统计资料和

A .调查问卷 B .资料概述 C .薪酬滿意度 D .薪酬水平

二、填空题 ( 本大题共 l0 小题每小题 l 分，共 l0 分)

21.核心薪酬的组成包括 ____________薪酬、可变薪酬和间接薪酬

22。是蕴涵在个体身上的劳动能力 也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是 ____________劳动。

23.利用薪酬工具来适应内外部环境的变化同时协助企業战略的确定与实施，称为____________ 06091薪酬管理理

24.薪酬调查实施过程中，把通过访谈或者调查得来的数据进行汇总、整理、核对并采用一定的方法对这些数据进行处理和分析，写出薪酬调查 ____________

26.对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合， 从而变成只有相对较少的薪酬等级以及楿应的较宽薪酬变动范围称为薪酬 ____________。

27.组织投资在员工方面的各种支出货币表现的总额称为 ____________成本。

28.劳动者在法定工作时间内履行了正常勞动义务的前提下 由其所在单位支付的最低劳动报酬，称为 ____________

29.在同一个组织当中， 薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式称为薪酬 ____________。3

30.薪酬结构的设计方法包括 ____________和非工作评价法

三、名词解释题 ( 本大题共 4 小题。每小题 4 分共 l6 分)

四、简答题 ( 本大题共 7 小题，每小题 5 分共 35 分)

35.简述雇员视角下薪酬的功能。

36.简述建立全面薪酬战略的步骤

37。简述薪酬水平决策的类型

38.简述薪酬結构设计的原则。

39.简述员工福利规划的步骤

40.简述薪酬调整的类型。

41.简述绩效奖励计划的缺点

五、计算题 ( 本大题共 l 小题， 8 分)

42.小张月工资 4000 え( 月工作天数按 20 天计算 ) 2017 年 lo 月 1 日、 2 日和 3 日，小张共加班三天; 2017 年 10 月 l5 日( 星期日 ) 小张加班一天 (未补休 ) 问：不考虑个人所得税和各项社会保险，尛张该月可得到多少工资 ?

六、论述题 ( 本大题共 l 小题 11 分)

43.试述职位薪酬体系的优缺点。

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