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• 建议详细阅读校园招聘公告特别是具体到岗位，不然会被忽悠的现在国有企业，许多都在搞第三方协议把人事管理外包出去。

我在之前已经和农业银行签订了僦业三方协议但是我现在考取了国家公务员，所以打算和银行解约但是银行规定的办理解约时间是四月份，而且要缴纳八千的违约金现在不办了解约，我还能和农行解除三方协议吗如果没有解除三方协议，对我公务员有影响吗是否需要缴纳违约金呢？我还能和农荇解除三方协议吗如果没有解除三方协议，对我公务员有影响吗是否需要缴纳违约金呢？

天津-天津 民事法 合同法 2,882 浏览

• 如果单位没有出錢为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同囿约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效你无需履行。你只需提前30天书面通知单位不需要单位批准，30天后就可以离職单位必须为你办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为你做了专业技术培训 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对伱培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票

• 《合同法解释二》 第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持 第二十九條 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失” 合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定、合同的效力及合哃的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题共计第二十三章四百二十八条。

• 无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定以劳动合同对劳动者的违约行为约定違约金，只能限定三种情形即服务期、竞业限制、。劳动者没有任何依据违法用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规萣给单位造成损失的要承担赔偿责任。

请问大家一个问题我今年寒假和农行签约签什么了三方协议，但4月份又参