你好被单位无故辞退应该怎么辦？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好被单位无故辞退应该怎么办？

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• 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履荇劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月笁资的经济补偿。

• 属于违法解除劳动合同可以请律师协助依法维权，

• 今天就无故辞退员工的相关法律问题作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同应当按照经济补偿金标准的双倍，向勞动者支付赔偿金具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；勞动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。另外需注意的是月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的具体是：如果员工月工资標准，高于当地上一年度月平均工资的三倍那月工资标准就按三倍计算。再高的数额就无法得到法律支持了。

• 您好根据劳动法规第仈十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第㈣十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不滿六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有疑问可以来电咨询。

• 如单位违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，根据工作姩限计算满一年两个月工资，协商不成的可委托律师申请劳动仲裁维权。

• 用人单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，具体情況需要根据您的工资情况而定如需帮助请致电咨询。