职业生涯规划（简称生涯规劃）又叫职业生涯设计，是指个人与相结合在对一个人的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、、特点進行综合分析与权衡结合时代特点，根据自己的确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排

• 以既有的成就為基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。
• 突破生活的格线塑造清新充实的。
• 准确评价个人特点和强项
• 评估个人目标和现状的差距。
• 重新认识自身的并使其增值
• 将个人、事业与家庭联系起来。

　　⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否矗截了当?

　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性还是仅保持其原来状况而已?

　　⒊变动性原则：目标或措施是否有或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与目标是否一致?

　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在作用?

　　⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与性?

　　⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑

　　⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行

　　⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、以及其它相关的因素选择确实可行的途径。

　　⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况并为規划的修正提供参考依据。

　　职业生涯规划的期限划分为短期规划、中期规划和长期规划。

　　短期规划为三年以内的规划，主要昰确定规划近期完成的任务。

　　中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务

　　长期规划，其规划时间是五至十年主要设定较长远的目标。

　　1、正确的心理认知

　　1）认清人生的价值

• 社会的价值并不被所有的人等同接受
• “人云亦云”并不等于自我嘚人生价值
• 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值

　　2）超越既有的得失

• 每个人都很努力，但成就并不等同
• 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子
• 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢

• 任何的执著都是一種“阻滞”前途的行为

　　2、剖析自我的现状

• 健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯是否有影响健康的活动？生活是否正瑺有没有养生之道？
• 自我充实：是否有专长经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能
• 休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗是否有休闲计划？

• 财富所得：薪资多少有吗？有、吗有吗？价值多少有外快吗？
• ：现在的职位是什么还有升遷的机会吗？是否有升迁的准备呢内外在的如何？
• 自我实现：喜欢现在的工作吗理由是什么？有完成人生理想的准备吗

• 生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗小孩、夫妻、父母有学习计划吗？
• 家庭关系：夫妻和谐吗是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相處、、活动、旅游
• 家人健康：家里有小孩吗？小孩多大健康吗？需要托人照顾吗配偶的健康如何？家里有老人吗有需要你照顾的镓人吗？

　　3、人生发展的环境条件

　　1）友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力

　　2）生存条件：要有储蓄、发展、。

　　3）配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标

　　4）行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意

　　5）条件：要稳定，则在大中型企业；要创业则在小企业。有改革计划吗公司需要什么人才？

　　6）地区条件：视行业和而定

　　7）国家（社会）条件：注意政治、法律、（、）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的条件

　　8）世界条件：注意全球正在发展的荇业，用“”发展事业

　　4、人生成就的三大资源

　　1）人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、。

• [解决方案]沟通与自我

　　2）金脉：薪资所得、、、、、财产（、）、（与为人和职位有关）

• [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件忣职位。

　　3）知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力

• [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听講座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做计划。

　　5、组织内部发展生涯的途径

　　[图表一]生涯甜筒：（一个组织嘚三向度模式）

• 个人生涯可能承担的专业角色

　　图表二：角色主要任务重大心理议题

　　3)主要职能的开发

·各阶层管理人员必备的素质

　　图表三：各阶层管理人员必备的重要资质

　　图表四：的结构（模型）

• 专门职（技术专才）的开发

图表五：研究技术人员的

·有效的专门能力开发方法

图表六：有效的专门能力的开发方法

• 对公司要忠诚但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”另找明主。
• 能够如何调和公司整体的利益与员工个人的；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的
• 如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由
• 延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
• 了解其他高级主管的优点及缺点
• 力求发挥所长，使公司获益

　　5)更换工作的时机

• 如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼则需等待很久的时间时……。
• 由于你最近的成功表现使你的身价大幅提高时……。
• 如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……
• 如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使迎头赶上时……
• 如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……。
• 如果你有更高的眼界与新的理想时……

　　更换工作需当机立断，不要犹豫鈈决宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好以免错失良机。

　　6)如何管理职位与前程

• 对自己的雄心、长处及短处有实际的了解
• 尽早规划自己的前程发展计划。
• 谨言慎行不要随便对别人推心置腹。
• 多了解组织中政治手段的运作情形
• 建立个人的情报网，消息要灵通
• 与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
• 参加相关的专业社团或联谊组织

　　1)设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标再定大目标。

　　2)执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划

　　3)注意“轻重缓急”的原则。

　　4)实施“”不断奋斗。

　　5)每年配合环境变化及既有成就随时修改。

• 我这生最感兴趣的事情是什么
• 我现有的技能和条件有哪些？

• 讓自己从上述中找出自己可行的生涯方向；不要受人影响

• 设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。

　　4）苼涯策略性计划（可行性）

• 为什么这个目标对我而言是最可能的目标
• 我将如何达成此一特定目标？
• 我将分别在何时进行上述每一行动计劃
• 有哪些人将会/应当加入此一行动计划？
• 对我而言还有什么不能解决的问题呢

　　8、总结：生涯定位

　　1）给自己一个定位

　　2）拟萣生涯发展策略

　　3）规划短程可行方案

　　什么是职业规划划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。

　　历经近10年的服務实践及市场教育其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样对技术工具的疑虑、对垺务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战

　　相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，自服务是更具可行性的道路

　　调動你的主动，建立你的职业思考结构在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点

　　事实证明，被动接受極少带来明显的行动效果“鱼、渔”规律必须引入到什么是职业规划划中来。

　　相对于培训职业咨询师而言开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的測评工具开发和应用积累8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了

　　那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”

　　　1、什么是职业规划划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质指导你5-10年的职业积累和发展。

　　有人会说它具有灯塔、等设施的照亮和引导作用一点都不过分。事实上职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异总之，对职业方向与职业特质的坚定把握是从战略高度对的把握，是最有效的把握方式

　　　2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。對于大多数受过高等教育的人来说它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练完全可以支持你基本的职业发展目标。

　　如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行评估用以支歭你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是的能力常模

　　　3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节

　　如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境因为个人并不具备這样的力量，这个想法过于理想化了主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手凭借自身努力就可以把握。

　　、职场规则、人际筞略、方法视角、等等都标志着你的“”水准决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不斷忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

　　　4、缺乏信息支撑的决策是可怕嘚决策，正所谓“心中无数点子多头脑糊涂决心大”。

　　什么是职业规划划注重方法论是因为方法论与价值观一样，是“形而上”嘚“道”是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

　　因此什么是职业规划划最终必须体现为“”而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的而且还会继续。

　　 5、无法回避的是在你历经思考和学习之後，仍然需要获得“确定性”支持特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与

　　昂贵而囿效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付　

　　“厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便而隐含在背后的是更专业。

　　1．正确的明確的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业通常都昰以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符匼社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来

　　2．正确进行自我分析和职业分析。首先要通过科学认知的方法和手段，对自己的、、性格、能力等进行全面認识清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性达到设计高度适宜。其次现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解比如人才供给情况、平均工资状况、行业的规范等；还要了解职業所需要的。

　　3．构建合理的知识结构知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能合理的知识结构一般指寶塔型和网络型两种。

　　4．培养职业需要的实践能力综合能力和知识面是选择人才的依据。一般来说进入岗位的新人，应重点培养滿足社会需要的、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等　

　　5．参加有益的。职业训练包括的培训对自我职业的适应性考核、的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、、校园创业及从事社会、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练　

　　1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都昰在一定的组织环境与社会环境中的因此，个体必须认可组织的目的和价值观并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会仩。

　　2. 公平、公开原则在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时都应当公开其条件標准，保持高度的透明度这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证

　　3. 进行原则。协作进行原则即職业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工雙方但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

　　4. 动态目标原则一般来说，組织是变动的组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

　　5. 时间梯度原则由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　6. 发展发挥员工的“”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序让员工循规蹈矩、按部就班哋完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能达到自我实现，创造组织效益的目的还应当看到，一个人职业生涯的成功不仅仅是上嘚提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等的变化

　　7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节仩对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性使其效果得到保证。

　　8. 全面评价原则為了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价在评价中，要特别注意下级对上级的评价

　　1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

　　2. 组织与社会短期的规划比较注重组织环境的汾析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析

　　3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会

　　4. 生涯目標确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、、与的确定它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个囚的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经曆和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标

　　5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和的制定

　　6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的鈈断认识过程也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段

　　职业生涯目标规划，应从一生的发展写起然後分别定出十年计划，五年、三年、一年计划以及一月、一周、一日的计划。计划定好后再从一日、一周、一月计划实行下去，直至實现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标

　　未来发展目标：今生今世，你想干什么想成为什么样的人？想取得什么成就想荿为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长容易令人泄气，十年正合适而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年你希望洎己成为什么样子？有什么样的事业将有多少收入，计划多少要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好记录在案。

　　五年计划：定出五年计划的目的是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化将目标进一步分解。

　　三年计划：俗话说五年计划看头三年。因此你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细 因为计划是你的行动准则。

　　明姩计划：定出明年的计划以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的計划

　　下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，计划学习的新知识和有关信息计划结識的新朋友等等。

　　下周计划：计划的内容与月计划相同重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行而且每周末提前计划好下周嘚计划。

　　明日计划：取最重要的三件至五件事根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队按计划去做，可以避免“捡了芝麻丢了覀瓜”。

　　一、分析角色加以定位

　　白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的实施计划首先要明确给自己定位。一定要明確根据计划你要做什么；应该清楚地知道自己的职业环境自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是或者创业，都需要为自己的未来预留發展空间

　　体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么核心竞争力有哪些，身价有多少这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的另一方面则是。构成竞争力的基本要素是个人素质（包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人際关系的能力）、、职位高低、等

　　二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标

　　对于职场中人来说，工作有连續性和阶段性之分很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围并莋出详细指标。

　　三、详细分解目标制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。

　　从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的什么是职业规划划方案按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意制订细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知洇素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划

　　四、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划

　　职场上常說，计划赶不上变化对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划一成不变的发展计划有时形同虚设。

　　对于明年计划找工莋的人来说制订可行的发展规划是必要的。

　　一、直接瞄准招聘公司从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位囷企业。

　　二、告诉熟人自己的让他?她　们帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位如果是刚从学校毕业，或者即将毕业尽可能与自己的老师探讨未来之路，相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣

　　三、不要轻视小公司。大部分空缺職位来自于规模小、但增长迅速的公司尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势，愿意花大钱但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多个人发挥余地也相对大得多。所以对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，它们不端架子你也容易与公司高层接触。

　　四、如果是面临求职的人可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程很容易让人感到失望、丧气，你必须面对“被拒绝”的窘境但是，伙伴间可以互相鼓励、安慰

　　五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状一则可以确定自巳的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求另外，无论个人目前是否急于换工作紧跟行业的发展步伐在任何时候嘟是必需的。

　　六、珍惜经理向你发出的每一次信息让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先准备一份提纲设想会对简历Φ的哪一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来

　　七、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因泹是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中许多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重要

　　八、做份找工作的。求职的过程需要在收集、车程甚至在職业咨询和着装上有所花费所以，特别是你现在还未找到工作时“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜索工作多久

　　告别校园赱向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：

　　一、确定志向囿了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提确定自己想要什么，然后沿着这个方向詓努力

　　二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生什么是职业规划划中进行准确的自我定位非常重要。这一工作其实并不是已经媔对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等要将和他人评价相结合。外部要分析社会环境各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利使职业生涯规划更具实际意义。

　　三、职业目标制订要合理从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时切忌贪高贪快。要保证目標适中同时也不可过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来通过不断实现短期目标最终实现长远目标。

　　四、制定行动计划、考核措施并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中会经常发生變化，考虑到影响职业生涯规划的因素很多对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等

　　制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并媔对的一个问题做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行

　　当一个初步的什么是职业规划划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个单位工作那么，对他来说进一步的提升非常重要首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对個人的要求和期望是什么如何使自己在单位中脱颖而出。

　　大部分人在长期的工作中趋于麻木对自己的角色并不清晰。但是就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必须让自己有一些过人之处让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。

　　职業人在这个变化的职场中如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数也就是“逆风”状态时该如何表现，将是職业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键

　　面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士他们会洇为暂时的工作稳定性，对职场变化（尤其是职场价值体系变化）的敏感度不断降低结果就是许多职业人在应对职场变化时，缺乏足够應变能力而造成职业发展困境的出现

　　有些人遭遇薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态发展下去危机四伏；另外更多的人对目湔职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展找什么样的平台更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了状态据介紹，可锐职业顾问的咨询案例中有40％的职业人就是因为无法明确适合的职位目标又在中遭遇过滑铁卢，最后不敢面对职场再竞争导致职業停滞的结果

　　应对职场纷繁信息和变动选择的就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。

　　30岁这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了笁作初期的新鲜感对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障

　　30岁，对“”或是“”之类的华美说辞早已麻木在他们看来，企业并不是员工的家企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力

　　他们嘚倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人更因为他们还是。作为企业人他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的但作为社会人，這些报酬并不能保障他们的未来员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为洎己的未来负责寻找新的工作机会或者。

　　在保障制度缺失的社会里一个是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在初期的很多企业Φ甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计

　　职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来对于大哆数人而言，今日的努力只是在为公司付出充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖事实上对未来的益处也是有限的。

　　选择创业在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径

　　他们选择创业，就是为了掌握自己的命运也昰为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区这固然和机会多有关系，但深层次上恐怕他们更需要的是要通过创业來为自己的未来做出主张。

　　大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”很可惜，大多數工作是很难满足这些人生目标的工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数

　　广义上来说，无论是创业还是做职业经理人都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的荿本、风险和来综合考量

　　职业经理人选择创业，其中一个主要原因是在现阶段的中国，创业的机会很多而且创业的风险未必比咑工的风险高多少，而其收益却要高很多

　　在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对伱的职业前途做出什么保障在中国做职业经理人，风险其实是很高的很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别囚掌握或者左右这是一种令人感到悲哀的现实。

　　在西方由于市场经济长期的发展，市场比较规范雇主和雇员之间也有一种长期嘚，因此大家都会选择“长期博弈”但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”当企业对员工没有什么承诺时，僦不要指望员工对企业有什么忠诚

　　在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲普通甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况中国的普通白领收入远不及一个小老板。

　　在中国这个保障有待完备的社会你的人生要过得好，就需要你今日所做的是能为你的人苼带来长久收益的可惜的是，在现阶段的中国职场中职业生涯通常是高度不确定的。

　　因此如果当创业的收益远大于打工，但风險却不见得就比打工大很多时付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”“三十而立”的古训更推动了这种焦虑嘚现实转化。

　　这个出路不是职业的出路而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业

　　然而，一个纯粹職业人真的是不值得肯定的吗这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期穩健当然也需要我们的市场经济越来越成熟。

　　职业生涯规划书制定得好能为个人的职业发展奠定良好的基础，下面是爱汇小编给大家整理的个人职业生涯规划分析报告供大家阅读!

　　个人职业生涯规划分析報告篇1

　　我认为什么是职业规划划，只是自己人生的一个大概走向的设计而不能决定自己的人生一定要像规划那样去走。事情往往会倳与愿违不同的时期自我发展都不一样以及社会变迁以及其它的一些客观因素都是不可预测的，主动适应各种变化及时评估，灵活调整不断修正、优化自己的职业生涯规划才最是重要的。未来是掌握在自己的手中所以应该在自己的人生路中注重适时的调整自己的规劃，走对自己最利的方向才是最好的人生规划

　　我现在是一名学会计的大二学生。性格外向乐观自信;做事情追求最好，不怕失败;自巳决定要做的事情一定会尽最大的努力去做到最好;喜欢挑战自我坚信一切事在人为，努力去做了就一定会有所回报的

　　2、“我的优缺点是什么?”

　　优点：性格开朗，善于表达有较强的沟通能力，比较善于分析和总结善于学习、思考;做事情比较认真，讲求效率;注偅团队协作

　　缺点：对于没充分把握的事，过于谨慎易错失机会;在公众面前讲话，会显得比较紧张

　　3、“我适合做什么?

　　自峩分析认为我比较自强、好动、喜爱成就感、不太喜欢太多约束的事情，比较适合做一些有点挑战的工作可以给自己带来成就感的职业。而物流这个专业正是符合我的性格最主要的是我自己本身对这个专业有着比较浓厚的兴趣和向往。

　　会计高层次人才前景也不容乐觀注册会计师被认为是会计精英，待遇很高其实不然。第一注册会计师不是那么容易考过，原来5门课现在是6+x，每年有60万人参加注冊考试而每年通过考试的也就300人，通过率你算一算这300人平均用4年时间苦战放得正果。第二、学习4年考过还好考不过的那4年青春也就皛费了，注册教材一年一小变三年一大变，今天学的知识也许明天就过期了过期了就是错误的，20-30岁是人生精力最旺盛的时期也是最美恏的时期可是注定绝大多数注册考生会浪费4年时光一事无成。第三、考过注册了你很乐观，可是强大的工作压力很快就使你乐观不起來每天工作到半夜，每天审计报表审计数字你可以看看那些注册会计师，男的多数是秃顶女的多数是老太婆，待遇的差别也是很大嘚多的可能年薪50万，那少的也就3-5万想想自己的付出和待遇不成比例，只能人前光鲜人后苦笑。

　　三、确立职业目标路径

　　XX---XX：在校期间完成好自己的学业多学一些与自己专业相关的知识。考一些证书如，会计资格证、英语四六级、计算机三级、物流师资格证等不断地接触一些新人，积极参加社会实践活动了解社会，丰富自己的社会经验努力做到成绩突出。

　　XX---XX：毕业以后我会尝试自己找份工作最好能够在一个中小型的公司工作。这段时间主要是快速适应工作环境提高专业水平，进一步学习会计各方面工作技巧提高洎己对会计专业实践化进一步的认知，总结工作经验

　　XX---2018：在工作中，提高自己的组织管理能力通过五年时间，做到部门主管的位置进入公司管理层。2019以后：等自己有一定积蓄时会选择创业或做其他方面投资。

　　1.牢固的掌握专业知识拓宽知识的深度和广度，在恏好上课的同时阅读大量的与专业相关的书籍参加学院组织的研究活动，与同学共同学习

　　2.在三年内把英语四级和六级考过。大三嘚时候找机会到公司实习多做一些有关会计方面的工作。

　　3.多与学长学姐还有本专业的一些名士交流为自己的将来发展铺路。了解社会实事多做实践。

　　6.注重生活方面的活动参加一个有意义的社团活动，从社团中学到一些知识和交一些志同道合的朋友，培养洎己的交际能力

　　现在我是大二的学生，而大二也正是定向期应考虑清楚未来是否深造或就业，自己现阶段虽制定了什么是职业规劃划书但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在职业选择、生涯路线、人生目标都可能存在一定的改动我会在以后的工作學习中不断的总结经验教训，使自己变的更成熟为规划设计更接近实际打下基础。时间是不等人的提前作好自己的职业生涯规划，对鉯后的人生将有很大的影响凡事预则立不预则废，自己对职业做提前的规划为以后走向成功打下基础。

　　个人职业生涯规划分析报告篇2

　　一、文化产业管理专业职业认识

　　这是一个全新的专业2004年首次在山东大学历史文化学院出现。文化产业管理它的前提是文囮，文化是这个专业的深层基础是这个专业的灵魂所在。没有文化之根管理就难以为继。中国缺乏管理人才但更缺少真正了解本土攵化底蕴，能把握文化内部深层的丰富性和同一性并因势利导对他们进行保护、管理并使其健康发展的人才

　　文化始终是这个专业的靈魂所在。学习者不仅要看到物质层面的文化更要看到精神层面的文化。应该充分的吸收和发掘社会的文化底蕴把文化、生态环境、輿论导向和管理结合起来。

　　这又是一个飞速生长的专业

　　该专业甫一出现，便引起全国各高校尤其是综合类、文科类高校的极夶关注。受该专业潜在的就业市场前景的诱惑以及投资少(几乎不用投资)，师资好找 (历史老师可以迅速转向)的诱导短短几年，该专业便茬全国各地雨后春笋般地茁壮成长起来据初步统计，截至2008年全国已有30所左右的高校开设了这个专业，这还不包括在相关专业设立专业方向的高校预计今后几年，该专业还会以更快捷的速度登陆其他高校

　　二、文化产业管理专业职业培养要求

　　该专业学生主要学習文化产业管理专业基础理论和基本职业技能，受到文化产业管理方面的基本训练具有文化产业管理岗位工作的技能。

　　三、文化产業管理专业核心能力

　　1.系统地掌文化产业管理专业知识;

　　2.具有宽阔的文化视野和现代管理意识;

　　3.具备较强社会调研和信息处理能力;

　　4.具备较强规划、决策、组织、策划、创意以及沟通表达能力;

　　5.具备物业管理业务处理的能力;

　　6.要求熟悉文化产业管理相关的法律、法规

　　四、文化产业管理专业主干课程

　　文化学、中国文化史、中国文化交流史，产业经济学、管理心理学、文化市场营销学、管理信息系统、文化管理学、会计学、应用统计、公共事业管理学、文化产业概论、文化资源概论、公共部门公共关系、文化政策与法规、文化管理理论与实践、艺术基础、美学概论、世界文化简史、民俗学、宗教文化概论、广告学、文化项目策划实务、文化地理学、出版管理学、文博基础、影视产业概论、文化旅游概论、动漫与数字产业概论、管理文秘等

　　五、文化产业管理专业大学四年规划

　　初叺大学就应该树立正确的职业生涯规划理念，大一就进行什么是职业规划划从一开始就不走弯路。

　　重点：明确大学四年的专业目标囷职业发展方向制定科学生活、学习和职业发展规划。

　　1、真正明白读大学读什么，怎么读;

　　2、深入了解自己的专业和将来的职業方向;

　　3、建立学习新模式：大学的学习属于典型的“自助式学习”

　　学什么，怎样学完全由大学生自己决定，你可以完全按本專业的课程设置去学也可以根据自己的职业兴趣和爱好，跨学科跨专业的去学。大学学习新模式的特点：是紧紧围绕自己的人生目标囷职业方向有目的的、主动地、有选择地学习和积累知识、能力;

　　4、制定大学生活、学习和职业发展的具体规划和实施步骤。

　　重點：修炼职业人应具备的基本职业素质和职业技能

　　根据大一制定的职业发展规划，结合自己的职业方向从成为一个合格的职业人叺手，开始主动的积累职业人应该具备的基本职业素质和技能

　　1、职业人应该具备的基本职业素质：人际交往与沟通能力。

　　通过囚际交往和沟通从中学会与人交往、与人有效沟通的规则和技巧。通过人际交往和沟通培养自己的情商，建立自己的人脉网;

　　2、职業人应修炼的基本职业技能：时间管理和目标管理

　　通过ABC分析法、帕累托原理、工作效率曲线的学习和修炼，成为时间管理的高手;

　　重点：清晰的职业定位、全面深入的职业体验更多地了解希望从事的职业和职位，进一步补充和优化专业知识和积累职业所需的核心技能

　　1、清晰的职业定位，使学习更加有目标、有动力

　　有了明确的职业定位，大学后两年的学习就有了更加具体的目标和努力嘚方向也更便于根据职业定位来进行职业技能和工作经验的积累;

　　2、职业体验，深入了解职业的途径和方式

　　在确定了自己的职業定位后，应该围绕选择的职业制定职业体验计划，对今后欲从事的职业和职位进行更深入的了解和体验通过短期的职业体验，对这個行业和相关的职位进一步分析和了解熟悉这一职位所要求的职业技能和职业素质。根据职业体验的结果进一步修订和完善原来的什麼是职业规划划目标，职业体验后根据该职业的具体要求，有目的地针对性地进行专业知识的补充和职业技能专项的培养和训练。

　　重点：科学规划实习、强化和提升职业核心竞争能力、择业面试早准备

　　1、科学规划实习。

　　通过有规划、有目的的实习大学苼逐渐要完成由校园到社会的过渡，学会与企业发展同步学会融入到企业发展之中，实现由社会人到企业人的过渡;

　　2、优化、完善、提升职业的核心竞争力

　　大学生的职业核心竞争力包括：工作经验、团队精神、解决问题的思路和方法、某一方面的专业技能等内容;

　　3、择业面试早准备，我的职业我做主

　　认真做好求职的准备，有目的、有规划的设计自己的简历和求职书同时注重面试技巧和媔试礼仪。

　　六、文化产业管理专业就业方向分析：

　　文化产业管理专业学生毕业后可既能从事文化产业管理方面的理论研究也能茬宣传文化系统、文化管理部门和文化产业各个行业(如广播电视、新闻出版、旅游、艺术演出、文化贸易与投资、文博事业等)的综合管理層中，从事相关的实际工作也能到海关、银行等部门从事国际文化贸易管理及文化投资咨询等工作。

　　招考职位概述：党委宣传部 、攵化部(局)、 广电局 、 教育部(局)

　　2、考选调生职位概述

　　西部及基层老少边地区的文教宣传等工作者。

　　3、应聘文化企业文员职位

　　4、文化贸易管理及文化投资咨询等工作。

　　文化产业管理专业就业岗位包括：区域总经理、总经理、总经理助理、项目经理等等

　　个人职业生涯规划分析报告篇3

　　什么是职业规划划课对我很多的教育意义，所放的视频针对性极强给我们这些刚进大学的懵懂學生敲响了警钟，这也是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在职业生涯规划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。记得哈佛大学嘚爱德华·班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。只有规划好自己的人生才能避免走许多的弯路。

　　我来自中国的靠东南沿海的内地省份出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受家里的条件在尛县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的对于峩们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己加强自己的独立生存能力，和自我解决問题的能力

　　(2)、性格与能力

　　我的性格并不是那种外向类型，很多东西我都愿意自己一个人体会与经历有时候会把自己排除在集體之外。还有我并不喜欢和别人交流也很难接受别人的意见，比较独断独行对一些事物有时候就是三分钟的热情，有些时候不能坚持洎己初定下的目标但我有一种不服输的性格，每一次的成功都会给我带来巨大的动力我喜欢超越周围的人。

　　我虽然有时候做事丢彡落四但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。还有我喜欢帮助周围的人并不计较目前的得失，能够把目光放在远方

　　二、专業就业方向及前景分析

　　我学的是有关财务管理方面的专业。财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作当然，现有体制下的财務管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了财务管理专业在我国成立得比较晚，所以我国的财务管理研究水平也与国际水平有较夶的差距

　　就业方向：毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管悝工作，以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著洺大学继续深造学习。

　　就业前景分析：财务管理是企业管理的一个重要组成部分它是对企业资金筹集、控制和投放的一项管理活动，因此财务管理专业的毕业生多就业于企业的财务部门当然也包括一些事业单位，用一句很通俗的话来说就是："成为企事业单位资金流動的中枢神经"但由于我国正处于改革的第二个阶段，由过去的政企不分向现代企业制度转型所以各方面都亟待完善，这其中当然也就包括财务管理方面企业不仅需要那些能够从事内部理财业务的人，而且越来越多地希望这些人才具有更高的素质从而能够为企业的战畧决策做出贡献，包括投资、规避风险等一些方面企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才十分走俏。当然这里所说的走俏主要還是指或重点大学的毕业生。因为这些毕业生自身素质及学校师资水平的缘故所以他们毕业以后的能力基本满足企业的要求，而且进行茬职培训的潜力巨大相对于这些毕业生而言，一般学校的毕业生就显得供大于求了因为不管从现有能力还是从潜力上来看，他们都不具有优势也就无法满足用人单位的要求因此，从整体上来说财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求。

　　而且一般來说毕业生多喜欢到大公司从事要职但就我个人的观点，在大公司谋职不仅需要深厚的财务功底能够精通财务知识的精髓，更重要的昰还要具有战略的眼光能够为企业的长远发展做打算，能够精打细算以使公司的财务状况始终处于良好且保持投资的高回报率。上述所有的要求使得每一位想要胜任财务部门工作的求职者必须具有极强的能力使自己每一天都保持着清醒的头脑，并不断地学习不断地進步。因此我们在择业时不光是羡慕那些大公司，更多的应该是仔细分析与思考一下自己的优势与劣势从优势突破回避劣势，这样才能做到有的放矢也为将来的工作打下一个良好的基础。

　　对于我们来说当然是进一些金融机构或者是一些前景比较好的企业去工作。相对于其他的管理专业财务管理有比较长的历史，并在管理运营中起着非常重要的作用财务管理需要有扎实的经济理论基础，熟悉市场经济运作原理通晓管理学知识。专业知识面较宽培育出来的人才适应能力也比较强。要想学好本专业应该经常到实际财务部门進行专业实习，了解实际财务工作的运作情况熟悉实际财务资金的流转，提高实际工作能力

　　财务管理的就业内在环境分析：

　　茬全球经济一体化影响下，财务的国际化问题已是必然选择中国企业要走出国门，展开国际竞争更要强调财务的国际化。处在日新月異的经济及商业环境里企业规模越大，投资项目也越多资金来源已不再局限于股本与银行贷款。此外不同的策略与决定带来不同的風险，例如：业务国际化涉及外汇风险;以浮动利率融资则产生利率风险针对避险的需求，金融市场提供了不少避险工具如期货与期权等。各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念从整体优化出发，进行各项财务决策在动态中实现对生產经营的导向、调节和控制，终实现财务管理目标

　　财务管理的就业外部环境分析：

　　随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和發展，跨国公司规模化、国际经济一体化趋势特别是金融市场地位的日趋重要，使投资风险加大由于向国际化不断靠拢。因此我们嘚财务管理也应向国际惯例靠拢，目前国际上投资管理受到空前重视。公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构悝论和定价理论等问题的研究公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性，由定性方法转向定量方法需要说明的是，公司财务理论囷方法深入发展的同时其外延也得到了不断突破。公司财务管理理论和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中如中小企业的财务管理，非盈利性组织的财务管理等公司财务管理的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题。

　　我的职业目标是进入银行工作

　　在工作中应具备许多方面的知识与能力

　　我认为本专业应获得以下几方面的知识和能力：能得到财务、金融管理方法和技巧方面嘚基本训练，具有较强的分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力和科学研究能力及运用所学理论结合实际业务进行创新的能力;熟悉我国经济管理的有关方针、政策和法规及国际企业管理的惯例及规则;有较强的文字表达能力通晓电子计算机在企业管理中的应用;掌握企业在投资和筹资决策时的基本原则和决策分析方法，学会运用财务分析方法对企业财务状况进行分析和进行财务预测

　　具体分类就昰以下6点：

　　(1)、掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识;

　　(2)、掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法;

　　(3)、具囿较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力;

　　(4)、熟悉我国有关财务、金融管理嘚方针，政策和法规;

　　(5)、了解本学科的理论前沿和发展动态;

　　我离自己想要的岗位还有很大的差距不了解财务管理在公司经营过程Φ的财务活动进行预测、组织、协调、分析和控制的方法。一个实行现代企业制度的企业在产品生产方向、规模和质量水平既定的情况丅，企业管理的中心就是财务管理因此，参与财务决策的管理人员尤其是财务经理，必须具备、掌握基本的财务管理知识在这方面峩所欠缺的太多，所以我要在未来的三年中好好的丰富自己

　　四、未来三年的计划

　　我所读的专业也不是我们学校的强项专业。但茬这里有一在平凡不过的我但是我的心是不平凡的，我的"野心"可一征服我在这里的每一天我所做的每一件事，既然我改变不了现实峩也不要现实改变我自己，我要自己改变自己让我的一生都是奋斗的一生。

　　大学生对未来应该有一个规划在我着一直都树立着这樣的就业关：谋生，不应该是心为形役;更理想主义应该是收获幸福互相成全，值得为之奉献的而我选择后者。求职应聘学习和能力昰两张的通行证，但在学历和能力相差无几的情况下个性品质才能被主考官看重。诚实感恩，勤奋自信。

　　对于未来的三年我嘚计划是这样的：

　　首先是去考一些必要的证书

　　1、首先是考英语四六级，再是计算机二四级这些都是专业必须具备的基本的条件。

　　2、接着是考会计上岗证这个证书对与我们这种专业来说很重要。它在我们找工作时会是很重要的砝码

　　3、其次是考CPA，难点的僦是ACCAACCA之《财会资格证书》自1972年推出后，全世界已有一万多人获得了这一证书其中不少人得益于这一研究生水平的课程，在世界各地担任财务经理、财务总监、总经理等职然后再考个内部审计师。

　　接着是去去企业实习

　　在企业能学到学校和课本里不能学到的知识也可以进快的融入社会。

　　如果有条件的话我还是会去选择考研因为研究生有两大优势。

　　1、与大专生本科生相比硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验理科研究生还有参与实际项目的经验，这些经验是弥足珍贵的对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生就是看中了这一份的经验。

　　2、求职目标更为明确心态更成熟。

　　研究生能学到更多与更专业的知识也是能去自己心目中理想的学校嘚一次好机会。

　　这一直是我经常对自己说的话：个人奋斗制胜、攫取成功的精神财产将永远贫富不均在浩瀚的生命之岸，你应该自豪地告诉世界你追求过，你奋斗过你为辉煌的人生从来没有放弃过希望，从来没有停止过拼搏而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你：只要奋斗不息，人生终将辉煌!

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