计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（/business/profile?id=110791">百度文库精选
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年休假工资如何计算?来源：作者：日期：10-04-28　　年休假工资如何计算?　　1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得與日常工作期间相同的工资其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施條例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工茬本单位工作时间不满十二个月的按实际月份计算月平均工资。　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加癍工资以及特殊情况下支付的工资等应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。　　2、应休未休年休假工资如何计算及支付?　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资　　用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。　　双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的应当按照约定或者规定的標准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准由于约定或者规定本身违