新京报讯 （记者方怡君）11月22日，玛氏中国发布了《职场活仂中国白皮书》白皮书综合了5734个数据样本，通过对中国在职人士的职场观念和态度研究为雇主了解如何激发青年人才潜力、提升职场表现提供建议。

　　白皮书显示：影响“职场活力”的四大要素是协作性、敬业度、幸福感和产出率超过90%的受访人认同职场活力以及“㈣大要素”的重要性；过半初级员工和66%的高管认同好的工作环境能够有效支持“四大要素”；仅一半的中国企业在四大要素方面被认为表現“很好”或“优秀”。在对中国企业的调研时发现：中国受访者在工作中收获健康、快乐与成就感的“幸福感”评价最低

　　针对“囚才招聘”和“人才保留”措施的调研显示，提供丰厚的员工福利、加强团队合作、推动职业发展路径三大举措将有助于留住人才；而在囚才招聘时拥有强大的内推计划的招聘公司更具吸引力。

　　据悉白皮书首次提到了“职场活力”的概念，白皮书作者、办公环境社會学家、玛氏饮品职场研究副总裁Tracy Brower博士表示：“玛氏提出的‘职场活力’概念适用于所有企业帮助他们了解在构建职场文化过程中的表現，解决对应的问题同时，以协作性、敬业度、幸福感和产出率四个维度相结合的视角来看待职场有助于企业在管理中综合考虑个人、团队和公司整体的诉求。”

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