就是养老保险卡丢了怎么办可鉯补办到吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

就是养老保险卡丢了怎么办，可以补办到吗

• 向当地的社会保障部門进行咨询

• 　　一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系一个月订立劳动合同并繳纳社保，这是劳动者的权利用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法苐三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六個月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1支付每滿一年给予一个月的经济补偿。 2补交存在劳动关系期间的社保。 3如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有關事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务證”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他勞动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作證”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益

• 養老保险是社会保险的一种，养老保险的信息可以记载在社保卡里社保卡一张记载公民社会保险信息的智能卡片，公民投保的各种社会保险信息包括养老保险、医疗保险等等都可以在其中储存、使用。现在的社保卡还具有金融功能可以当成银行卡使用，当然需要到发證的银行去激活社保卡的金融功能