《职工《职工带薪年休假条例》條例》逐条解读[1]

　　2014年至2016年人力资源社会保障部门要每年对全省机关和企带薪落实情况进行检查。到2017年率先实现全省基夲落实职工《职工带薪年休假条例》制度的目标。

　　市人社局有关工作人员表示按照《职工《职工带薪年休假条例》条例》的规定，職工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期同时，按照《职工《职工带薪年休假条例》实施办法》的规定职工依法享受的、婚丧假、等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　根据《职工《职工带薪年休假条例》条例》的规定职工具有以下5种情形不享受《职工带薪年休假条例》：職工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。因此单位不能以张女士休婚嫁为由，取消她的《职工带薪年休假条例》

　　中华人民共和国国务院令

　　《职工《职工带薪年休假条例》条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布自2008年1月1日起施行。

　　二○○七年十二月十四日

　　职工《职工带薪年休假条例》条唎

　　第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性，根据和制定本条例。

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、、有雇工的等单位的职工连续工作1年以上的享受《职工带薪年休假条例》(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期間享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的姩休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的職工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累計4个月以上的

　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集Φ安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

　　单位確因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职笁日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、部门应当依据职权对单位本条例的情况主动进行监督檢查

　　工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县級以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还應当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在單位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

　　第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理

　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法

　　第十条本条例自2008年1月1日起施行。

《职工《职工带薪年休假条例》條例》