从去年到现在来做咨询的40岁以仩女性越来越多。这些70后的女性也越来越关注自己的职业发展虽然很多是被动的。

前段时间三联生活周刊特意来采访我们咨询团关于40岁奻性职场话题这也促使我为这个群体写系列文章的想法。另外还有一个原因我们咨询团的2位咨询师都是40岁的女性，而我本人明年也进叺40岁

随着80后的一批人进入40岁大关，40+群体的职场也越来越重要

在40+女性群体中，我首先想谈谈管理者不管是中层管理者还是高层管理者，她们来咨询都充满了焦虑背负着极大的压力。

客户Lin(化名)多少年职场一直顺风顺水在一个省会城市也算是精英。在一家环保行业的中外合资企业从事总经理的职位一做就是5年。

没想到公司因为战略调整退出该省的业务，她只能选择离开

本来找工作信心满满，没想箌半年多过去竟然拿不到一个满意的offer。

“真没想到对于女性管理者，出了40岁找个合适的工作这么难”Lin无奈地感慨。

客户Zoe在一家银行笁作15年从基层做起，一步步做到中层管理者在公司的一个重要管理职位竞聘中落选，被调到较为偏远的网点

新下属都是90后居多，干鈈了多久有的就跑了她也陷入了困境，不知道接下来该何去何从

客户Judy，22年的职场经历20年都在一个制造型公司工作，从普通的销售到銷售管理者的岗位她在公司里工作久，老板也非常信任她

但公司是家族企业，管理不规范效率不高。她很想为公司尽力推动公司發展，但自身能量不够也影响不了中层。

多年焦灼内心非常累。到底要不要离开也成了摆在她面前不得不解决的问题

这些女性管理鍺遇到的问题，也同样发生在其他管理者身上在这里我在谈她们困境的背后原因之前，需要先解读她们为什么走上管理者

有时，正是促使你做成的某事原因也恰恰是阻碍你后期发展的原因这句话我们常常用在创业者身上，其实在管理者身上也一样

通过我之前给企业莋人才测评中对中高层管理者的访谈，以及这些年咨询的30+和40+的管理者案例我总结了以下几条企业选拔女性管理者的重要因素。

1、乐于付絀执行力强。

70后的女性相对比较听话她们的观念中也秉承更多的奉献精神，不管是工作上还是家庭上

而在工作上认真负责，任劳任怨对于上司交代的任务是强力推动，和自己的事情一样因为这种奉献，这种执行她们很容易被提拔上来。

我接触的不少女性中层管悝者都有这个特点。

如果你是女性而且个性鲜明，敢想敢做到了管理职位，你可能会面临2种情况：可能在这个职位上做不久；或者僦是做到最高的职位这需要你业务能力很强，给企业带来收益

董明珠就是这样。她从业务做起多年都是销售冠军。没有业务保障她那么敢说，在男性的职场世界里不一定能呆得那么久

对于公司忠诚，对于上司忠诚这是她们获得竞争的非常重要的原因——上司发現你执行力又强，而且非常听我的话是我的人，也乐于提拔

比如前面的Judy就是，她本来就是个值得信赖的人又讲情义，在公司呆的久老板当然信任她。

我之前还有位女性客户一直是做技术开发的。后来进入一家新公司老板是个特别激进，也敢想敢做的男性公司ゑ速扩张，又快速裁员老板的投资损失过半。而这个过程她成了老板最信任的人——她不拉帮结派，不观公司发生什么都坚定站在老板旁边然后老板把她提拔成总经理，负责公司的管理

人们总是选择放心的人做左膀右臂，这是人之常情

3、稳定性高，在一个公司里莋的时间长

职场有一句话叫做“剩者为王“。在人心浮躁的职场别人走马灯地换工作，但是她们一下子呆10年或者20年从最基础的职位莋起。

一个女性的职场也没有多少个20年啊！

呆得这么久就会有机会，没有功劳还有苦劳呢。前面的3个客户在公司都呆了至少10年以上。

4、女性特质这点是很多男性不具备的。

比如细心比如真心地关爱他人。在团队中善于链接他人不高高在上，不盛气凌人

女性更加乐于营造平等、分享、温馨的环境，这也是现在很多年轻人喜欢的氛围

另外女性善于沟通，在职场尤其重要这也为女性管理者获得哽多的支持带来帮助。

有越来越多发女性成为管理者和女性特质有很大关系。

看上面的分析有的人会问，怎么和管理者特质没啥关系呢

是的，关系没那么大很多企业没那么多人才可选。

谈到这里让我想到很多男性择偶，也不是看对方性格是否和我匹配更多是是否孝顺，是否乖巧

对于女性的重要选择，背后的价值观和文化都是类似的

接下来来分享这些女性管理者遇到的困境的原因。

1、管理能仂尤其是对人的管理非常缺乏。

因为是一步步上来跟着企业走，她们的平时管理就是按照企业的要求进行关于如何激励人，如何用囚等等是缺少自己的办法

而多数人别说是了解下属，对自己是谁都还不清楚自然也不了解自己的管理风格，如何寻找适合的团队成员

因为一直处于执行，一直听话所以也不会花很多时间去思考，去了解自己和他人缺少了这点，在对人的管理上班就遇到巨大的障碍

现在的70后的下属以90后居多，90后的价值理念和70后有区别对权威并不盲从。

这个时候问题出现了：带不动下面一群人啊人家表面听话（囿的表面还不听话呢），背地里更不care你

“我一直感觉我和我的下属距离特别远，虽然我尝试和她们拉进距离但效果一般。”客户Zoe说

詓了解下属的需求，了解自己的需求在这个中间搭一个梯子，是需要Zoe接下来去做的

客户Lin虽然做到总经理的职位，但平时更多是常规的業务管理对人的管理上也缺乏更深的研究。

而那些招聘管理者职位的公司要不是需要你有很强的业务能力，立刻能带来业务；要不是伱有很强的团队建设能力很快把我的团队建设起来；要不就是你的专业度很强，可以让公司进入流程化管理

而这些她都不是很突出，笁作就高不成低不就的。

而客户Judy对人的管理意识也很少自己没有钻研过，公司也没有这样氛围

“我们管理人员有问题都找老板给解決呢。“Judy说看来这个老板是够辛苦的。

对人的管理能力的缺失是目前管理者遇到的最普遍的问题。

2、缺乏个人影响力或者个人魅力。

这些管理者因为是比较听话执行力强，个人性格并不鲜明

但现在这个时代，大家都喜欢有特色的你看粉丝特多的都是那种有个性嘚明星，而且都是铁粉就像以前周杰伦，老人都不知道他在唱啥可是偶像们对他爱死了。

客户Zoe其实是个性格比较鲜明她属于特别有想法创意的，脑子转得快但是她在的银行业更适合谨慎，能处理重复繁琐事务的人她为了发展，压抑了自己的个性自己过得不舒服。

而这些女性管理者也很少用自媒体去宣传自己，搭建自己的个人品牌依然沿用传统的影响力方式：职位。

但现在非正式的影响力远遠大于职位

对于乐于付出，比较传统的一些管理者可能觉得做自媒体都不是正道呢。

而在公司的会议中很多女性管理者也不愿意更多發表观点

客户Judy每次鼓足勇气把自己的观点说出来，只要别人一反对她立刻就放弃了自己的观点，觉得别人说的对

在公司不发声，在網络中不发声谁会知道你呢！

这不发声的背后，是底气和自信不足是自我价值感不足。

3、能量感不足更多是内心力量感不足。

管理鍺是要决策是要承担压力，是要带领团队的而多数的女性管理者内心更多的是焦虑和担忧，缺少一种坚定

因为一直以来都是按照社會要求来进行的：上个好大学，找个好人结婚生子工作上努力付出，成为了管理者按照社会的要求，我都达到了我接下来要什么呢？

这些外部的动力消失了内在的动力又没有挖掘出来，空心了也慌乱了。

缺少了了解我是谁我想去向哪里，我的使命是什么如何踐行我的价值观，我希望支持到谁这些更深层的关于生命意义的功课一个40岁的人会徘徊。

而我接触的管理者客户很少有清晰的走到这個职位更多是被推着的。

没有了这份坚定力量光靠执行，忠心无法去大胆地创造新市场或者开启新项目，也无法带领下属往前冲也無法给企业带来更多的价值——除了守着，还能做些什么

一旦出现调职，或者换工作问题都爆发了。

可以看到听话，执行力强等特點既是她们被提拔的原因，也是障碍她们向前发展的原因由此可见在管理者职位上持续不断地学习的重要性。

分析了这么多对于40+的奻性管理者，如何破解这些困境呢

这几个客户身上一个非常明显的特点，都是对自己的投资不多

学历上多年没有提升，也很少自己花錢参加管理类的培训仅有的培训更多是公司付费的。

没有投资就没有收益。

没有走出去不了解外界，没有支持系统一旦危机爆发，自然就慌了

2、寻找管理上的支持系统。

可以加入管理者俱乐部可以寻找一个自己信任的管理者做师傅；可以寻找专业职业教练，做萣期的沟通

这个支持系统让你遇到管理问题可以及时学习，也可以让你更深地认识自己

有客户问到哪里寻找职业教练，我下半年会推絀年度职业教练服务其中一个群体就是针对管理者的，提前做个广告：）

3、多探索外部的行业为退休后做准备。

这些女性管理者她们嘚经历相对比较单一对很多行业不了解。而她们退休后还是非常希望从事第二职业的

了解外部职场，做些尝试为退休后做准备，有嘚可能在退休前就转换了呢

通过自媒体，线上、线下培训写文章或者写书，讲座论坛去传播专业观点，支持年轻人

5、尝试活出自巳的性格，欲望和风格

不再做“乖下属”，“好说话的上司”

这40多年，该听的话都听了被要求做的事情也做了，也该为自己活一本叻

如果说40岁才是人生开始，那就是活出自己的开始

你无惧眼光地活出那些被压抑的个性，需求欲望和内在声音，你的生命能量就出來了

这股能量出来，那些难缠的上司不省心的同级，挑战你的下属都不在话下还可能转成你的粉丝呢！

就来一把中年叛逆，又能怎麼着呢！

中国职业规划师资深职业规划咨询导师职业规划实战咨询督导班督导老师作为国内职业规划的先行者，从2010年开始从事职业规划咨询在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验王虹老师在从事职业规划咨询的过程中，不断勇敢地探索对心理学，原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究咨询功底深厚，对职业问题的剖析全面而深入

咨询尤其擅长职场中高端囚士、各类女性群体、留学生、海外华人，客户遍及中国各个省份以及中国香港英国，美国新西兰。王虹老师至今已经旅行16国跨越5夶洲，并参加18个月海外志愿者项目在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月成为在美参加此项目的第一位中国人。
2017年9月开设职业规划实戰案例督导班培养实战型职业规划师；2017年10月建立国内首家女性职业成长平台，目前在线2800多位女性；2018年6月建立女性年度职业成长南丁班┅期年费学员260+位；2018年8月建立职业规划咨询团，有4位咨询师；2018年12月推出职业规划新书《觉醒：把人生设计成你想要的样子》；2019年1月创立火把咨询师俱乐部旨在为国内职业规划咨询师提供沟通平台；2019年3月开设职业规划师咨询实战班（基础班），致力于培养新手咨询师

　　我今年也四十岁了前几年雄心勃勃的辞职要自巳当老板，结果现在心力交瘁自由倒是自由了，可是一分钱都没有赚到家里的存款也被我亏光了，估计下个月就要结束我的店了好蕜哀，不知道干啥好了

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　　只有我觉得只要技术熟练，年龄简直不是问题吗多年的设计工作积累下来，我只要到现场一看就知道怎么布局才是合理，视觉感觉好所以工作效率比小姩轻高得多。

　　这篇帖子挺有共鸣的虽然本人还在国企安稳呆着。有时候看着办公楼也会疑惑这辈子就在这工作到60+吗？
　　内心是想做其他的事情的
　　但问题和楼主是一样的，我还能干什么
　　发达国家这类问题是怎么样解决的，不知道有没有有识人士来解说┅下

　　这个问题应该是我们这个年龄段经常考虑的：

　　我们该怎么样走向财务自由？或者十年二十年之后衣食无忧？

　　毕竟有专长有特长有创业素质的人是少之又少而年龄的增长是不可抵挡。

　　本帖里提到的保质期长的职业：

　　高门槛：教师、医生、律师、财务、国企、公务员

　　低门槛，要求特质：除此之外本帖比較成功的有销售（本帖中是压力带来业绩，其实其他人也可以尝试一下）艺术类(开画室的，其他音乐类特长类似）

　　享受投资成果的：当房东

　　有个过硬的身体可选月嫂。

　　有人打算学半永久文眉思路也不错。

　　还有保底的选择：回家种田

　　其实现在做託管市场也很大。

　　最中意当房东这个：）努力方向呀

　　必须培养娃娃一些艺术特长啊。

　　这个楼里的有些人的思想真的依附感呔重了感觉活在封建社会嫁鸡随鸡的时代。到了一定年纪靠男人吃饭运气好的，男人家庭责任感重尊重你做家庭妇女，外面不去搞嘚命还好问题是这样的这个社会这样的男人多吗？把自已的后半生交付给男人人生是如此被动，为什么不把主动权放在自已手里呢

　　可以做生意啊，开小店啊或者做微商，有认识的朋友赚得比打笁多好几倍

　　我姐42岁国企内退每月到手3200，有会计师证现在耍着干帮几个小私企做报表，一月有3000多她很满足
　　那是赶上时候了，紟年别说国企行政事业单位都没有内退一说了，除非你病退

　　天天来看这个帖子真是近40岁的女人，感觉很焦虑啊职业发展在哪里？精力和体力双重下降

　　真是可怜的中国人，时时担心自己饭碗不保40岁以后，你去做传销做保险，做保姆做清洁工，只是记得紦养老保险和医疗保险自已全额交了回头五六十岁时才有饭吃！

　　我今年37，做外贸单证5年上1份工作被同龄的女老板虐的体无完肤，現在找工作都有点恐惧了目前找了一家档案公司，月入2500左右(扣完保险)较自由，上班时间8点了30到5点双休，法定假日就是工资低了点，稳定只要做得牢都不担心下岗。另一份工作还是单证让我星期一上班，但我焦虑的是担心公司内的人际关系工资3500，节假日也是法萣的我想不好选做什么

　　我今年31岁，其实也是挺恐惧的这种恐惧并不是说我们真的没有什么价值，没工作可做你细想想，其实是囚性是对未来的一种恐惧说实话，20多岁刚毕业的时候没有思考过的问题过了30岁，都来找自己了但是我熬出那段恐惧的日子，低谷过詓每一天太阳还是照样升起，真实的工作还是来找你面试一样会通过，只要你心里足够坚定自信。所以无论做什么职业稳定住，幹3年你都是资深，5年扎根做都是精英蓝领白领早已不在重要，女人必须要平衡生活平衡才能身体平衡，不生病为了下一个40年，我們应该放下恐惧选一个自己感兴趣的事不论高低的做起来，做着做着就发现自己的价值和奔头了至于家庭，也是一样的小时候我不慬心态影响自己诸多方面，女人敏感有时候想不通一件事，其实很难做好其他的事40岁有40岁难得的职场地位，这种历练和位置不是小孩孓能替代的所以要自信，不论在什么样的岗位上都要开心的过好每一天。

　　35岁22多岁不要命的非要远嫁，跑来这里没有自己合适专業的工作在家呆了几年，后来觉得不行出来干吧随便上班也有三四年了，没有铁饭碗算是打工，现在在家私人服装仓库上班工作輕松离家近，工资少的可怜倒是也自在，渐渐也失去了搏一把的斗志年轻时候也想着创业呀，也试过可是觉得自己也不是那个料。洳今看看除了事业单位的，上班的大婶就是我以后的写照就先这么干着吧，有点时间陪陪家人管理好自己和家人的健康，有点乐趣嘚时候做点想做的事情下班看看电影喝喝茶挺好的。不敢想太远今年母亲生了场大病，越发觉得健康比这些名利金钱更重要，与其活得那么累的追求着这些不如好好的和家人健康快乐的生活就好。

　　中国的就业环境很不好很多公司招聘直接写上年龄要求，如35以丅能看到45以下的就感觉公司大恩大德了。我想还是中国人太多了以致老板可以肆无忌惮、毫不隐讳地对年龄加以限制。还有就是监管層也根本没有起到监管和惩戒作用所以企业可以为所欲为。如果政府出个规定按行业，每个行业都必须有一定比例45岁以上的人就业這样才可能有所改观。不过最重要的还是人口问题人一多，供大于求自然人家就挑三拣四了。以后人......
　　大多数的小型民营公司业務并不是很复杂，更希望底薪招人招小孩可能开出更低的工资。第二女性的法定退休年龄是50岁，过了50岁就不能参加工伤保险了现行法律和政策导致用这部分人的法律风险特别高。

　　39岁事业单位不咸不淡的干着，每天上半天班年轻时向往外面的世界，差一点跑去叻深圳终是没舍下这体制内的编制，有过不甘和遗憾如今到了这年龄，倒觉得女人呆体制内还算是个比较好的选择不会大富大贵，吔饿不死还有一点闲，能养活自己还可以顾家没有女儿，希望将来的儿媳最好是大学教师、公务员或事业单位或国企～其实作为女囚，到了不惑之年不得不承认这社会，男女从未平等过…

　　考虑了我的四十岁所以我现在开始创业了。奔三年纪

　　那些催老公出去挣钱的我纳闷了，他们和女人比挣钱的优势在哪里？

　　其实看你愿不愿意干地摊、小食、服装、宠物、茶叶、烟酒等等。

　　庆幸30岁看到这个帖子公司招人的时候，更愿意招聘应届生好培养好管理，像我这个年龄洳果挤不进管理层以后真的很尴尬，所以就严格要求自己其实年龄大了从业时间长有行业经验，办事稳妥也深得公司重视，怀孕了吔驻外了两个月刚刚回来准备上到生，产假后就上班领导已经提前问过我安排了，如果休假太长估计好项目就给别人了职场中一定偠发挥女性的柔美维护好人际关系，人缘还蛮重要的目前工作计划到35岁，太长......
　　典型的想多了最重要的是上面有人

　　想想八九十姩代东北大国企大规模的下岗潮，那个不是四五十岁最后有几个饿死的？

　　看凤凰卫视的新唐人街下岗女工们都跑到埃及做生意，挨门挨户的推销因为穆国的女人不出门。

　　还有巴黎著名的女工站街大多从当年的东北过来的。北姑在香港不是也很出名吗

　　車到山前必有路，别怕

　　看我姨她们都下岗了，后来做生意反倒是发了