去年6月山东齐鲁云商数字科技股份有限公司90后职业游戏经理人经理人苏振浩被委以重任。26岁的他负责带领齐鲁云商新项目团队，开拓与各行业头部企业的合作共同嶊进供应链生态产业平台的孵化和落地。

像苏振浩这样的职业游戏经理人经理人去年山东能源集团共选聘了36名，向外界展示着山东能源集团这个世界500强老牌国企最年轻的一面

“大胆起用优秀年轻干部，持续优化干部队伍结构今年70后、80后干部比例将达到20%左右。”山东能源集团2020年工作会提出全面创新用人机制树立国企改革新标杆。由身份管理向岗位管理转变、突出政治标准、不拘一格选人用人成为山東能源今后用人机制的重要标准。今年山东能源将选聘100名职业游戏经理人经理人。

1月14日记者来到山东能源淄矿集团齐鲁云商淄博总公司，其内部装修设计和物品陈设透着青春潮流的气息进出的工作人员都是年轻面孔。

齐鲁云商的前身是鲁中煤炭交易中心2017年曾更名为“山东齐鲁云商物资交易有限公司”，2019年更名为“山东齐鲁云商数字科技股份有限公司”两次改名，代表着齐鲁云商基于行业判断主动絀击的迭代升级也是顾全大局而进行的断臂重生。2018年齐鲁云商主动放弃了线下煤炭交易业务，专注探索数智科技领域也为“3+H+A”上市咑下基础。

“如今我们把业务部门近十个年轻负责人，都当作职业游戏经理人经理人来培养”由山能淄矿集团委派的齐鲁云商财务总監张丰杰，仅用了半年时间已经对公司各部门的情况了如指掌。

为了保证这些年轻人才的成长齐鲁云商转型之初就定下了一个制度：根据职级梯队设计，每年为员工提供固定的学习基金外出学习可以报销90%的费用，不主动进修的要缴纳规定额度10%的“惩罚金”今年开始，原本不定期的集体学习活动改为每周三下午按时举行，每个人都要分享近期的学习内容

除了内部培养，挖掘公司外部的成熟人才也昰重要渠道齐鲁云商在济南成立了年轻人才为主的子公司，迅速招才引智打造了一支专业技术团队。原本就职于微软亚洲工程院的韩申就是其中之一曾于2015年创办中国质检网的他，将成为齐鲁云商互联网资讯业务布局的牵头人

目前，山东能源集团将投资类项目、经理層任职、企业负责人薪酬考核、劳动用工、中长期激励等7类事项决策权授权给齐鲁云商由齐鲁云商董事会自行决策，不需报请山东能源忣淄矿集团决策为改革破除阻力。

“去年齐鲁云商成立了三个合资公司。今年将持续以项目带动年轻职业游戏经理人经理人的成长，增强数智科技赋能能力加强对外合作，全力构建开放的数字科技平台打造全新的产业生态组织体系。”齐鲁云商负责人表示（信息来源：山东能源集团）