富士康上班第一天自离培训第一天被刷找谁说原因

点击联系发帖人 时间：2017-06-06 17:52

富士康上班第一天自离

可以叫同事带上你的厂牌，前提的部门人资不卡你一般没得罪那些当官的都不会卡你

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擅自离职解除劳动合同当日是笁资结算日，单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿

《劳动合同法》第三十七条規定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,勞动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用

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连续旷工三天（不包含周六周日）也就是说你周四周五旷工，周六周日也没上班下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”，如果未上班就构成“连续旷工三天”这种情况下，你所在的部门会向人事部门代你申请自离

跑自离单麻不麻烦，能不能不跑自离单直接走人

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组長，楼层经理人事部，总监签字

这么麻烦那我还是领完工资直接走吧

去住的那个宿舍管理处那物品放行单么？

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你可以申请辞职的，我原来也在这个厂我当天申请，当天就走了没扣工资，但你得找个好点的理由让他快速批下来！

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富士康上班第一天自离合同规定的是如果要工资的话要提前15天递交辞职信如果是新员工的话是十多天

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