档案一般不是存放在当地的劳动局可以放档案吗。

1、一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心

2、一种是存放于囿存放档案资格的单位。

档案又叫人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等個人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁

档案存放有两种方式，一种是存放于當地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心一种是存放于有存放档案资格的单位。

根据劳动部和国家档案局的规定：

具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。

凡不具备档案接收权的企业一般做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案并按每份档案10～20元/月不等的标准，向人社局缴纳托管费这是较好的企业这样做。二是根本就不要档案由员工自行到人社局办理托管档案，由员工自己负担档案托管费

高校毕业生档案，如果是聘用制就业（人事代理、人事外包等）應该委托当地人才市场办理人事代理，不应该在劳动局可以放档案吗（虽然劳动局可以放档案吗和人事局早已合并但这个职能还是有区別的）。

档案存放有两种方式一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，一种是存放于有存放档案资格的单位

根據劳动部和国家档案局的规定：

具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方鈳接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权

凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议由人社局托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/月不等的标准向人社局缴纳托管费。

这是较好的企业这样做

二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案由员工自己负担档案托管费。

档案保管档案馆(室)對档案进行系统存放和安全保护的工作，是档案管理中的一项重要内容基本任务和要求是维护档案的完整与安全，便于调用

①档案排架。可视不同情况分别采取分类排架和流水排架或分类、流水综合排架。分类排架即按照档案形成的不同时期、档案的不同类型和立档單位的不同组织系统等将馆藏档案划分为若干类别进行排架；

流水排架即按照档案全宗最初进馆的时间顺序排架；分类、流水综合排架即先将馆藏档案分为若干类别，在每一类别内再按全宗进馆时间顺序排架无论采用何种方法，属于一个全宗的档案均应集中排放不应汾散和混杂。

②档案库房管理要建立完善的档案库房管理制度，配备必要的防护设备合理调节和控制温度、湿度，做好防火、防盗、防尘、防霉等项工作保持整洁、有序，保证档案安全无损

③档案调出和归还。调出和归还档案都应逐卷点交清楚办理手续。用完的檔案要归还原位

④档案检查。对于馆藏档案的状况应定期进行全面检查必要时可临时进行部分检查。着重检查档案是否短少以及每件檔案的完好状况检查时要逐卷进行，要作出详细记录并写出正式报告