以前事业单位招人往往不向社會公开需求信息，招考过程也不透明记者从江苏省人事厅获悉，明年起这一状况将得到改变。如果没有通过人事部门审核各省属事業单位自行组织的公开招聘，将不予承认也不予办理相关手续。

很多事业单位原来为了解决亲戚、子女等人的工作不愿意公开招考条件，有的即使公开了招聘条件的设定也带有限制性的，为某些人“量身订做”实行公开招聘后，人事部门从源头开始把关发现某些“苛刻”条件，及时提出修正据了解，江苏省目前有800多家省属事业单位今年已经有173家省属事业单位组织公开招考，提供岗位907个需求囚数2101人。需要招人的省属事业单位在江苏人事网发布招聘公告明确招考岗位、要求，给报考者一个平等竞争的机会最近，江苏省卫生廳、省计划生育科学技术研究所等单位都在发布招考信息其中省卫生厅直属事业单位将公开招聘1045名工作人员。

自收自支单位进人也要公開招聘

目前一些单位由于编制不足而编外用工，还有的单位尽管有空余编制但是为了方便管理而编外用工，存在编外人员转编内的问題今后，不管全额拨款的事业单位还是自收自支的事业单位，除参照公务员制度进行管理和转为企业的所有单位进人都要实行公开招聘。从明年1月1日起江苏省属事业单位新聘用的编外代理人员要入编的，都必须通过面向社会进行的公开招聘

高层次人才引进可走“綠色通道”

以往，只要事业单位需要引进高层次人才人事部门都是绿灯大开。现在江苏省属事业单位引进硕士、博士和具有高级专业技术职务等高层次人才，可以不受编制和专业技术职务结构比例的限制虽然这些人可以不通过统一的考试，但仍要到主管部门报批人倳部门对人才情况进行审核。（记者 吕 妍）