厂里说的临时工怎么辞职辞职提湔一个星期,可一个星期以后他不让我走怎么办

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1、协商解除劳动合同：临时工怎么辞职提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临時工怎么辞职无须用人单位提前通知单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工怎么辞职立即解除劳动合同

劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《勞动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提茭辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位囿义务结清工资办理离职手续。

　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。勞动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”如未提前通知辞职走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38条规定的過错，劳动者可随时解除合同且用工方要支付经济补偿；2、用工方无38条规定的过错，劳动者即时解除合同时无补偿，如给用工方造成實际损失要承担赔偿责任附《劳动合同法》条文：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者即时解除　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险費的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效嘚;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者勞动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。　　第㈣十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第九十條　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任　　

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