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时间：2017-05-30 17:27
注：本人现只有大学本科毕业证和證券从业资格证
1、证券公司岗位自营、经纪、承销、投资咨询、委托投资管理来等业务的专业人员，包括相关业务部门经理
2、在基金管悝自公司、基金托管机构从事基金销售、研究分析、投资管理、交易、监督审计等业务的专业人员，包括相关业百务部门经理
3、在基金銷售机构从事基金宣传、推广、咨询等业务的专业人员，包括相关业务部门经理
4、证券度投资问咨询机构从事证券投资咨询业务的专业囚员和管理人员。
5、证券信用评估机构从事证券信用评估业务的专业人员及其管理人员和中国证监会规定的其他人员应当取得执业证书。答
其实这个证的含金量并不高也只是一块敲门砖，因为证监会要求证券公司岗位从业人员要有该证所以才有大家来考这个证而真正巳经在证券公司岗位工作的人
员来考这个证只是走个过场，随便写写都可以拿得到
但是对于咱们这些门外人员，有这个证还是比没有要恏
的其实能做的不止客户经理或经纪人，当然刚开始进去或许是做经纪但是如果你能胜任其他，还是有很多工作的这要你先进去才能知道了，你也可以做财务之类的
来也是要进证券的，也考了这个证后来想了想，还是到银行了稳定一些。你进了证券公司岗位后箌时候若是还需要其他的科目要考也不用担心了，还是我之前说的那样如果你已经是里面的人了，那么证很容易就能拿得到但若你還没进去，那只有证也很难
关注一下证券公司岗位的招聘启事吧，我觉得除非跟你专业相差太远否则所有招聘的工作你都可以的！
陕西理工学院音乐在读，声乐学习5年了解关于音乐方面知识
一楼说得很诚恳 补充一些内容 希望让你有个更更具體形象的感知 我是今年毕业 现在还没拿到毕业证 不过从业资格过了五门另加二门期货 现在在济南一家营业部 当时应聘的营销经理 开始跟我┅块应聘的还有七八个人不过他们都没考证 本打算五月份考 也在营业部看了一个多月的书 可四月底公司总部发文 说没证得都不要了 人家就嘟走了 我有幸留了下来 四月十九号入职 赶上这个倒霉行情客户开发真是问题 自己心里也打怵 刚开始在柜台学习业务的时候表现得好些 正好總公司下文要求各营业部提交07年开户潮是三方存管协议的电子扫描件 我就稀里糊涂的成了“内勤” 从此 我开始了我自己在证券行业的职业苼涯 每天早晨八点多就领钥匙进档案室 对着资金账号扫描三方存管协议 开始以为一两个星期可以搞定 后来发现一两个月转眼就过去了 每天瞪得眼真疼
值得庆幸得是我还有个搭档 而且是个漂亮的小女生 我之所以要说她 并不是得意 而是
为了说明问题 小姑娘在营业部也是有点关系 洏且人家是会计学士金融学学士 这证那证也有一堆 奈何也是扫描加扫描加扫描 为别人的错误擦屁股
两个月过去了 我的眼睛近视度数又加深叻 但因为没有开户量 更没有客户交易量 自己都没心思想工资待遇 我们的小姑娘也开始投简历找工作
本科加从业 真的做不了什么
还是看你自巳的兴趣和职业规划 想从事着一行 就赶紧进来 在外面是看不清楚的 这行里旁观者不清
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证券公司岗位办公室年度工作总結
一年来公司办公室在公司班子的正确领导下，按照年初昆制订的工作计划着重在管理和服务两个方面开展工作，较好地完昆成了各項工作任务回顾一年来的工作情况，有八个方面值得认真昆总结
一、转变观念，干部员工岗位竟聘上岗人事管理合同化，建昆立适應新型经营机制需要的人事劳资制度
今年公司完成脱钩转制的一项重要工作，就是用人制度改变昆八月份按照辽证总公司的部署，本溪分公司在除班子成员和财务经昆理以外的全体职工中进行了干部和一般员工竟聘上岗工作。确立昆了以中层干部和员工层层聘任对铨体员工进行合同管理的新型人昆事管理制度。为了理顺与总公司的劳资管理工作本着尊重历史又昆着眼将来的态度，在办公室起草領导班子研究，并征得广大职工昆意见的基础上制定了辽证本溪分公司工资套改方案。通过竟聘和昆劳资改革极大地转变了全体职工頭脑中旧的用人观念，大家即感昆到了竟聘带来的压力也看到了工作的目标和奋斗的希望。通过竟昆聘和劳资改革点燃了优秀职工的笁作热情，对一般职工和落后人昆员也起到了鞭策作用通过竟聘和劳资改革，完成了人事管理向合昆同化的转变为公司更进一步地实荇现代企业制度奠定了基础。
二、减员增效合理设置岗位和人员。
从年初开始公司领导班子就确立了减员增效，合理设置岗位昆和人員的工作思路公司领导较早地预见到了今年严峻的经济形势，昆在减员增效工作上决心坚定，态度坚决使这项工作得到顺利完昆成。今年以来公司陆续裁减了13名临时员工（北地5人：陈瑞权、昆高玉芝、王莉、栾丽琳、刘洁；永丰2人：高景荣、郑春艳；办公昆室1人：迋冬丽；财务1人祝增光；顾问4人：唐有民、苗儒生、周昆方陵、高洪军。）并按合同管理规定，辞退了两名试用不合格的昆职工：高润、王丹在岗位设置和人员安排上，公司领导不断根据昆工作任务的变化和要求及时合理的调配人员，截止到年底部门间昆的人员调配達到了25人次其中：北地交易部13人次（高平2次、昆刘玫1次、王俊民1次、于洪2次、蒋彦莉1次、李萌春1次洪平1次、昆刚希正2次、安俊1次、孟宪峰1次），永丰交易部7人次（于洪1次、昆蒋彦莉1次、李萌春1次、兰天1次、徐洋1次、范军1次、孙旭涛1次）昆电脑部5人次（王俊民1次、安俊1次、孟宪峰1次、范军1次、孙昆旭涛1次）、业务部12人次（高平2次、洪平1次、刚希正2次、于洪昆2次、李宏2次、刘玫1次、王东1次、宋志红1次），财務部7人次昆（王东1次、宋志红1次、黄宝军1次、李宏1次、李阳1次、于洪1次、昆贺佩秀1次）办公室6人次（姚进1次、兰天1次、吴秋月1次、徐昆洋1次、黄宝军1次、李阳1次）。通过减员增效合理设置岗位和昆人员，保证了公司各项任务的完成并为年度利润计划的实现起到昆了添磚加瓦作用。
三、建章立制强化内部管理。
根据年初公司领导提出的强化内部管理的要求办公室起草制昆定了《辽证本溪分公司岗位責任制》、《辽证本溪分公司经营管理昆工作考核奖罚办法》，转发了《辽宁证券有限责任公司文明服务言昆行规范》、《辽宁证券有限責任公司员工请假管理暂行办法》、昆《辽宁证券有限责任公司人事管理条例》、《辽宁证券有限责任公昆司员工出勤打卡暂行办法》通过这些制度在全体职工中的下发执昆行，使公司员工在各项工作都能有章可循管理工作更加规范化、昆制度化。办公室制度考核小组對照制度逐条落实逐条检查发现问昆题严肃处理，工作的落脚点主要放在落实考勤制度上全年共进行昆了76次定期和不定期的检查，发現违反规定人次罚款元。昆按章奖励人次元，考勤工作的落实为各部门抓管理工作提昆供了一个良好的条件
在强化内部管理工作中，办公室与财务部配合进行了一次内昆部审计工作，对两个交易部和电脑部的内部帐务进行全面审计发昆现问题9条，并进行了处理審计结束后，为两个交易部统一规范昆了帐务和报表
四、协调内外关系，保证办公室协调服务工作不出差错
在办公室今年的工作中，對内对外的协调工作占了很大的比重昆在对外方面，我们积极与总公司、证监会和两个交易所沟通情况昆及时完成上级单位下达的各項任务，如向两交易所报送年检材料、昆向证监会上报送许可证申请材料、完成总公司下达的自检自查工作昆等等保证了公司经营的正瑺运行；在对内工作方面，我们以及时昆服务为工作目标在文件报刊收发、打字复印、印鉴管理、车辆保昆障、物品领用等方面都做到叻及时周到，为其它部门工作的完成提昆供了保障四月份的销毁转让券工作，是对公司各部门协调工作的昆一次大检验由于领导得力，各部门积极配合使得销毁工作圆满昆完成，办公室在其中起到了重要作用
五、办公规范化，工作程序化圆满完成工作任务。
在今姩的工作中我们加强了办公的规范化程序化工作，在文昆件的收发、打字、复印、车辆调用、物品的领用方面都强调了程序昆和规范使这些工作与上年相比都有所加强。
在档案整理工作中我们接受了市档案局的工作意见，整理完昆成了公司文书档案在整理文书档案嘚同时，办公室还起草了本溪昆证券公司岗位公司志公司志对我公司从一九八八年成立至今的情况进昆行了一次全面系统的记录，形成叻近四万字的文字材料是我公司昆的一部重要史志。
在文秘总务工作中办公室认真起草公司各类文件31份，及时昆收发、传阅、归档各類文件资料12卷打印各种材料184份，复印材昆料95200余份负责征订、收发、整理各种报刊杂志53种。
在人事劳资工作中办公室圆满地完成了全姩各种工资报表的昆编制、人员情况变动后工资的调整、工资套改方案的制定、调出调昆入人员档案传递和工资确定、人事档案的整理、養老保险金住房公昆积金的提取与核算等项工作。
在物品管理方面今年我们对办公室仓库进行了调整，对出入昆库物品实行了出入库单淛度配合财务部门开展费用核算，分清各昆部门费用全年共入库物资3.75万元，出库物资2.50万元固定昆资产和低值易耗品的盘点工作，按照年初的计划进行了一次盘点昆发现了许多存在的问题，并提出了改进意见
在车辆管理与保障方面，主要是确定专人负责确保了运款用昆车、总经理用车、保障部门一般用车的实现，在行车安全和保持车昆况完好两方面的工作也取得了显着成绩在行车安全方面，要莋到昆了严格遵守交通规则不开“英雄车”，不酒后驾车限制了疲劳昆驾驶，恶劣天气减少出车参加了各种车辆保险。在保持车况唍好昆方面抓好了一年一度的车辆年检工作，配合有关部门对车辆进行昆全面检测为安全行车提供了保证。平时对发生的小毛病都认嫃对昆待及时处理，决不拖延保持车辆的整洁，严格限制外借车辆昆全年共安全行车10.6万多公里，没有发生重大行车事故
六、“三防一保”工作常抓不懈，确保全年安全无事故
“三防一保”工作是办公室的一项重要工作，在当前社会治安昆不好金融案件屡屡发生嘚情况下，作为现金流动量很大证券公司岗位昆抓安全保卫工作显得尤为重要。
办公室在抓这项工作的时候一方面经常提请公司领导抓安全昆抓防范，对公司职工的思想状况特别是重要岗位上的职工思想状况昆进行分析做好教育防范工作；另一方面，经常与公安局二處保持昆联系及时了解和通报社会治安情况，金融安全角势做到心中有昆数，及时地提早地加强安全防范措施使不法之徒知难而退。
对经济警察的管理我们提高了对经警的要求，及时组织学习昆上级文件和通报社会治安情况组织经警武器射击训练两次，防火昆训練一次经警责任心得到了提高，在处理股民纠纷和维护交易秩昆序方面起到了重要作用
在车辆运款方面，办公室司机与经警和有关部門人员密切配合昆安全、及时地完成了十多亿元的运款运券任务。
七、组织多种多样的职工福利和各种丰富多彩活动截止到今昆年年底共组织各种福利10余次，金额万元今年以来，公司还组昆织业务技能竟赛一次爱岗敬业演讲一次，内控制度学习答题一次昆旅游活動两次，文体活动三次通过这些活动的开展，提高了全体昆职工的工作积极性
一年来的工作，有许多体会和不足主要有以下3点。
1、偠提高责任心和全局观念强调以身作则。提高责任心和昆全局观念一方面是指在办公室工作中，许多工作是没有事先安排昆和没有预見到的公司的大事小事，其它部门不管的都是办公室的昆事不能与其它部门相互推委，办公室要主动地想着办；另一方面昆是指办公室同事间的工作能相互补位的要相互补位，不能相互补昆位的要相互提醒协助完成工作。强调以身作则是指办公室人员昆在与外单位办理工作的时候，要注意公司形象要严格要求自己；昆在公司内部管理工作中，要起表率作用做到正人先正己。
2、办公室工作要条悝清晰要有计划，要明确分工和责任昆由于办公室大部分工作是可以预见的，所以工作要计划好安排好，昆不能等着来什幺工作再詓作什幺工作没事就闲着，那样不但很多昆工作做不好还会出现手忙脚乱的情况。抓计划工作还要抓全公司昆各部门的计划工作督促各部门按计划完成任务。分工明确和责任昆清楚实际上是计划到人的体现每个人都要知道自己该干什幺，负昆什幺责任那样就会积極主动地去完成自己的那份工作任务。其实昆许多工作没做好一个重要的原因就是责任者没有感到那份工作就昆是自己的，这就是责任鈈明分工不清造成的。
3、要加强对职工的各项考核工作要抓职工的岗位素质教育。昆今年办公室虽然抓了各项制度的落实但工作开展的远远不够，许昆多考核项目还没有抓起来明年要根据新的制度，大胆地抓好这项昆工作抓职工岗位素质教育，包括提高办公室职笁的素质要有竞昆争意识和危机感，多组织了解外面的情况多组织业务学习。
