2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。我也找工作呢。。
21:56:24 被作者重新编辑
可怜的阿喵
2总监很能扯，还朝阳产业 &&& 好多三年前的朝阳产业现在都靠卖废品发工资了
显然这种初试还是应该由HR的人出面更合适，否则很容易流失很多人才 &
21:58:36 被作者重新编辑
真心极品啊 这是招人吗？
22:11:12 被作者重新编辑
我怀疑他们内公司是否有HR
说的很对就他口中的“朝阳产业”盛产IT民工
22:27:46 被作者重新编辑
22:27:59 被作者重新编辑
22:28:15 被作者重新编辑
& 最擅长把光纤从这个井捅进去，再从半里地以外的井里拽出来 &
22:34:36 被作者重新编辑
面试和相亲一样的
再金玉其外的外面儿
也挡不住个把败絮其中的棉花套
25%的概率不低了
22:35:00 被作者重新编辑
能拽出来的还是带着脑子出来的、不错了~
22:36:27 被作者重新编辑
22:36:38 被作者重新编辑
去年我们公司招人一个财务助理一个办公室助理，一群群的大学生蜂拥来投简历面试，笔试面试都还好，三人入选准备入职这个时候最奇葩故事出现了，我们公司人力主管要带笔试面试合格的人去做心里测试，好吧做测试就做吧。
我个人觉得吧做心理测试是可以的比如说财务助理要求为人细心谨慎什么的，但是最要命的是人力主管老大做心里测试没有重点，最后的结果就是这几个人都不是神经病ORZ
人力老大还说明年体检大家都要做个心理测试，是证明我们还没得神经么？
22:58:56 被作者重新编辑
这个面试官够二的~
12:55:23 被作者重新编辑
你说多哏儿吧&
13:27:46 被作者重新编辑
你们HR很高端大气上档次啊 深谙工作容易把人整神经了道理&
13:28:45 被作者重新编辑
也许人家只想找个会修电脑的吧
13:40:54 被作者重新编辑
遇到这种面试官，都要怀疑这个公司了~~
13:42:25 被作者重新编辑
我连他是否会用电脑都怀疑
13:43:25 被作者重新编辑
公司还行吧 融资上市的进展还挺顺利&
13:43:58 被作者重新编辑
还好没遇到过 哈哈
16:52:07 被作者重新编辑
嗯 我平静的生活 因此泛起不少 喜感的 涟漪~&
10:08:20 被作者重新编辑应对公务员面试“假大空”新妙招
作者：华图教育　董 斌
　　各位考生经过重重考验得到面试的机会，可谓是得来不易，所以倍加重视，抱着求知若渴的心态，对市场上眼花缭乱的面试信息，很难做出正确的选择，从而可能会失去这次宝贵的机会。
　　公务员考试研究中心资深面试专家总结近几年公务员面试的情况，分析考生的答题表现，发现了考生答题时经常出现“假大空”现象，原因主要有以下三个方面：
　　第一，考生片面追求以“情”感人。
　　有些考生过分追求完美，一味强调以“情感”动人，但表达出来的意思过于发散，答题没有逻辑性和实质内容，令考官感觉很不真实。同时，考生为了通过面试，十分重视自己的语言表达，一心想达到语出惊人的效果，过多地引用名人名言以及相关的国家大政方针政策，却忽略了对问题的实际分析，也没能提出切实可行的对策措施，使得整个答案如无根之浮萍，空有虚表毫无实质。
　　第二，考生作答时引用的政策理论与考题本身不能做到紧密结合。
　　出现的一般情况是，考生在作答题目时，想引用相关的政策理论，但是对题目中的问题定位、试题解答的落脚点、答题语言等把握不准，引用相关政策理论的衔接不畅，出现了答题时没有针对题目中的问题作答，而盲目拔高、过度引用理论政策的现象，使得整个答案像是生搬硬套地拼凑而成，而不是考生真实的想法。
　　第三，考生对自身定位不准，面试岗位工作职责不明确。
　　考生把握问题无定位，答题立场不明确，不能真正地做到从公务员的角度出发，站在政府的立场来全面考虑。而且，考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些常识性错误。在考官眼里，这种答案完全与实际脱节，显得十分虚假。
　　如何克服以上考生作答题目时出现的“假大空”问题，让考生脱颖而出，让考官倍加青睐，是考生回答好面试题目的关键。华图专家为广大考生提供四个新妙招：
　　第一招，真诚。考生在答题时一定要保持面部表情自然和眼神真诚，答题语言真实流畅，态度要诚恳。建议考生在答题时适当加入个人的情感，做到真诚感人。
　　第二招，关键词。考生在最短时间内找到试题中的关键词，对各个关键词分层进行阐述，再逐步深入引用相关的政策理论，避免从关键词展开直接过渡到相关的政策理论。需要考生引用政策理论的时候，加入自己的思考和分析，用自己惯用的语言来解读引用的政策理论。同时，为了保证自己观点的独特性和个性化，考生还可以在引用政策理论中，加入自己有独到理解的实例。
　　第三招，全面了解。考生要对自己有整体、清晰的认识，对报考岗位的工作内容、工作流程、工作职责等有清晰的了解。在此基础上认真梳理自己的人生经历、性格特征、兴趣爱好等，使考生对自己有个整体把握，从而在答题时做到真实可信。考生可以通过浏览报考岗位的官方网站、向身边人询问等方式熟悉掌握所报考岗位的特点，尤其是工作职责、工作流程、所需专业技能。在全面了解的基础上，考生要突出重点、亮点、特殊点，不要流水账式的泛泛而谈。
　　第四招，准定位。考生站位要准，真正站在公务员的角度、政府的立场来作答题目，而非学生角度、群众的立场以及批判揭露社会现状中的问题等角度。
　　总之，考生在作答题目时能做到以上四点的妙招，就一定能发挥自己的优势，在面试中取胜。最后，祝各位考生考试顺利，走向成“公”之路！
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(责任编辑：吴焕彩)
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面试时最容易被淘汰的5种人
日期： 13:46:54转自：名城新闻网字体：大 中 小
　　双选会刚过，不少求职者在家等待着面试通知，那么面试中要注意什么呢?到底怎样的求职者才是　HR 所钟意的?近日，前程无忧通过对　HR　的采访和调查，罗列出了他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。　　&低估&面试官　　根据前程无忧论坛的调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰&低估面试官，傲慢无礼&的求职者。可见，即便面试官不如你，但是他也有决定你走或是留的&生杀大权&。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?　　开口就要钱　　谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。调查发现，13.73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。　　那么，求职者们一般最愿意在哪个节点和企业&摊牌&谈薪呢?调查显示，有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水。　　&假大空&全能者　　数据显示，12.75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能&假大空&的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。所以面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是&作假&。　　面试&发牢骚&　　面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的&马屁&，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。　　面试&装&过头　　诚然，面试的目的就是要让HR 相信&我就是最适合这个职位的人&，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。　(邱悦兰)　　(责编：吕琳)
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用户名或密码错误事业单位面试技巧：结构化面试如何战胜假大空
很多考生在作答事业单位面试题目的时候，容易在答题当中出现假大空的答题特点，如何战胜“假大空”呢?战胜假大空的标准和原则就是要尽量做到真实，平实和详实。那么到底如何才能展现这三“实“呢。
　　首先针对“假话”，我们要做到的是“真实”。何为真实?真实就是真真切切，实实在在。举个例子：小李是你的同事也是你的朋友，他把你跟他说的抱怨跟领导反映，结果第二天领导开会就批评有人喜欢背后议论别人，很明显是他出卖了你，你会怎么办?有的同学会说我一点也不在意，不会放在心上，会跟朋友和好如初。像这种说法就是在说假话。那么真话怎么说呢?可以说我对于朋友的出卖在感情上很难接受，但我也会意识到背后议论别人不对，今后会吸取教训。
　　针对“大话”，我们要做到的是“平实”。何为平实，平实就是要做到平易朴实。举个例子：领导给你安排一项重要的工作，你会怎么做?有的同学可能会说我一定不会辜负领导对我的期望，一定会让工作完成地完美无缺!这就是在说大话。平实的话怎么说呢?可以说对于领导给我安排的工作，我会尽我所能去完成，不让领导失望。我会先做好计划和安排，然后认真仔细完成，完成后再三检查，具体做法如下。
　　针对“空话”，我们要做到的是“详实”。详实就是详细实在。举个例子：你是一个新员工，工作没做好，领导批评你，你会怎么办?有的同学可能会说我会虚心接受批评，向领导道歉，并保证不再犯。这就是在说空话。详实的话怎么说呢?可以说我会认真接受领导的批评，向他承认自己是因为工作态度和工作能力的原因没把工作做好。我自己已经知道自己错在哪里，接下来会改正自己的不足，端正态度，提升能力，不让自己再犯同样的错误。
　　总之，我们答题要切忌“假大空”，要尽量做到真实，平实和详实。这样在2017年国家公务员面试考考试中才能脱颖而出，成为胜利者。
　　生在面试中往往因为审题不仔细，草率作答，或者因为没有正确理解出题人的意图而导致离题万里。所以一般建议大家：首先，在审题时要抓住关键信息，如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题，人际类的题目要审清问题和条件，应变类的题目要审清问题和身份，计划组织类的题目要审清任务和条件等等。其次，在作答方向上，要具备政府思维，站在政府的角度去看待问题和解决问题。
　　问题五：控场能力差。有部分考生在面试中不是输在答题内容上，而是输在情绪控制上，比如在有压力的考场环境中紧张得直哆嗦;碰到比较难的题目时眉头紧锁、抓耳挠腮、坐立不安;碰到不会的题目当场崩溃哭泣;碰到自己见过的题欣喜若狂，不加思索就草率作答。这些问题都是控场能力差的体现，这会给考官一种不成熟、不踏实的印象，所以必须加以改正。主要还是建议大家要调整好心态，正确对待面试，以平和心态对待，不管遇到困难还是惊喜，都应戒骄戒躁。
　　以上就是2016事业单位面试备考：如何规避五大常见问题。希望广大考生朋友，能够认真比照自己的是否存在以上五大问题，并积极加以改进，多加练习。预祝大家在事业单位面试中取得好成绩。
　　　　　　江苏事业单位考试群：
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