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不给发工资可以报警吗
河南－三门峡&01-01 15:22&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
不给发工资可以报警吗
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回复时间：
这个是需要去劳动局监察大队投诉解决。
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回复时间：
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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人气：126572老板拖欠工资迟迟不发我可以报警吗
因经常拖欠工资，不想在老板那干了，可是老板把工资一拖再拖，迟迟不发.......把我扣在那里走不了人....
09-08-28 &匿名提问
你可以去相关的地方投诉他，直到他发你工资。
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我要补充的是：第一，我并没有跟公司签定劳动合同，因为公司没有和任何员工签定劳动合同。不签订劳动合同是违法的，不签订劳动合同你们可要求支付双倍工资。请看劳动合同法的规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。－－－－－－－－－－－－－－－－－第二，我在公司工作了2年多的时间，每月工资都低于我所在城市的最低标准。低于最低标准可请求补足差额部分，不补足要赔偿。请看规定：第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。－－－－－－－－－－－－－－－第三，我手里有一定的证据：公司领导签字允许发放的提成表、每月的工资都发到公司发的存折上、我的工作证及其他几位同事的证明（因为公司拖欠的提成款总额是6万多元，我只是其中一个受害人）。如果你们的劳动合同已经合法解除，你们和公司就形成了债权债务关系，你们可要求公司偿还债务就可以了，拒绝偿还你们可起诉至法院。－－－－－－－－－－－－－第四：我已向本地劳动部门提交了劳动仲裁书，过去很长时间没有任何反应如果他们在60天内还没有作出裁决，你们可以直接向法院起诉。这是劳动调解仲裁法的规定：第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。------------------------------
找当地劳动仲裁部分解决吧，好像是免费的。
1、你是否与该房地产公司签有劳动合同？2、关于提成是否有文字记载或其他形式的约定？如果没有签订劳动合同，则你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”起止时间为2008年1月至与公司解除劳动关系之日。既然公司的工资分配采用底薪+提成,那么即使是一年发放一次，公司也必须把你2007年的提成支付给你，否则就形成拖欠或克扣工资，侵害了你的合法权益。你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动关系，还可以要求公司支付解除劳动关系经济补偿；支付被拖欠或克扣的2007年度提成；支付2008年1月至六月解除劳动关系期间的二倍工资；补交欠缴的自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等（未签订劳动合同）。由于你已经离开该公司，那么在你索要提成无果之后，应立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决上述主张。
提起仲裁后，要看有无受理通知书之类的，现在因为很多仲裁案件，一般为了不过仲裁期限，都不会给受理通知书，有证据的可以直接去法院立案，请求补发拖欠的提成部分工资，要求支付经济补偿金及赔偿金！
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