工资单签收 - 薪酬福利 --
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本帖最后由 tyystar 于
11:30 编辑
以前很简单的以为发放工资单给员工只是为了让员工了解自己工资的明细，让员工签收工资单只是为了证明公司给员工发放了工资，并未意识到工资签收没有做好也会存在一些风险。现在很多劳动仲裁的案例多数还是有员工离职后跟公司讨要加班费，但公司因举证不了已足额支付员工工资包括加班费而败诉。目前我们公司的做法是工资发放之后，将工资单派给大家，并让员工在签收表上签名，签收表如附件（很简单）。
刚上网看了下，关于签收方式有两种建议：1.发放两份工资单给员工，一份员工自己保留，一份签字后给公司保留。2. 让员工在A4纸上签名（目前我们公司采用的就是这种方式）。这两种方式大家认为哪种法律效力好一点？如果采用A4表格签名，如何规避法律风险？
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现公司决定还是采用原来的方式，但是在签收表上加上了标注：“本签收表员工签字表明员工确认XX公司已足额支付当月工资，包括但不限于基本工资、加班工资、交通补贴、奖金、佣金。”
换个头像让大家都记住你吧！
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截个图给大家预览！
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全是英文的呢
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Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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建议使用密封工资单，首页公司保留，密封部分员工保留，一次签字即可，不必重复作业
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很多公司都没有工资条，第一份工作，公司的操作方法是到财务那里看下条子签字即可
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工资单签收是通行和提倡的做法。员工对自己的薪酬有知情权。
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
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企业应该留有工资单，并且应该有员工签字
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
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现公司决定还是采用原来的方式，但是在签收表上加上了标注：“本签收表员工签字表明员工确认XX公司已足额支付当月工资，包括但不限于基本工资、加班工资、交通补贴、奖金、佣金。”
&这种处理方法很好！&
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我公司都是通过电子邮件的方式发放工资条，没有让员工手工签字。
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我们公司通过短信的方式，将员工月工资发放明细发到员工手机。没收到短信的一周内到相关部门查看，否则默认已接收到。
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你好,我想咨询下,在没有签劳动合同的情况下,由于个人原因,在四月份就已经和公司说辞职了,但由于考虑公司目前招不到人,和公司负责人,谈好再继续做一个月,由于公司发工资不是按时的发,还扣押了工资,现在又不给我剩余的工资,我该怎么做才能把我的剩余的工资拿回来呢?
你好，我想咨询下，在没有签劳动合同的情况下，由于个人原因，在四月份就已经和公司说辞职了，但由于考虑公司目前招不到人，和公司负责人，谈好再继续做一个月，由于公司发工资不是按时的发，还扣押了工资，现在又不给我剩余的工资，我该怎么做才能把我的剩余的工资拿回来呢？
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申请劳动仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
装修合同的签订是一项重要的事情,它关系着你装修有没有被坑,装修流程是否能顺利走下去,装修能否按时完工?所以,装修合同的签订对于每个人来说都是至关重要的。
签装修合同防坑秘籍 99%的人都没有考虑这几点!
可以申请劳动仲裁，拖欠工资是违法的，
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员工有权利看自己的工资条么？现在已经离职了，目前不在公司所在地
上海－嘉定区&04-17 12:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
员工有权利看自己的工资条么？现在已经离职了，目前不在公司所在地，回去也比较麻烦，但是在离职工资结算这块出了点问题，想让用人单位把当初签的合同的薪酬体系这块拍下来发给我，用人单位说不能拍。我想问一下我有没有权利让他拍下来给我看？
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你好，需要按照合同约定处理的。
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人气：1193公司发工资。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是的吗？
全部答案（共2个回答）
保存，没有规定职工自留一份存档。
不知道你所在单位的性质;但是你有权知道你自己的工资项目明细,财会是依据你的工资汇总将钱打入你的账户的,你可以去财会要你的工资条,就可以一目了然了.假如没有;你可...
没有关系的，只要单位按时、足额发放工资就没有违法。如果日后需要申请劳动仲裁，工资帐户有银行存折，可以登折后作为工资收入证明。如果是银行卡，也可以打印明细。
他们的行为已经违法,环境噪声已经影响你们的正常生活.最好通过社区出面,报警是没有多大用处的,派出所无权对他们进行处理,最多就是劝导一下,你可以向当地的环保部门投...
当然是违反劳动法关于加班工资的规定了。你们可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。
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