仓库管理员的素质要求最大的一點是做事严谨认真，一丝不苟；
最大的职务要求就是帐务相符
一、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相苻 
二、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应充分发挥周转效率。
 
三、定期对库房进行清理保持库房的整齐美观，使物资设备汾类排列存放整齐，数量准确 
四、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明 
五、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施及时堵塞漏洞。 
六、完成处、科长交办的其它工作
 
制表登记; 分类建帐; 型号不同; 单独码放; 进货需签认; 出库有凭据; 缺貨及时申报; 每月进行盘库; 设计几种表格; 建立相应制度。 
如果仓库条件允许, 可以把仓库分成几个区域 (或库位), 每个区域建一本帐 (用活页帐本,以便续页,但每页帐页都要有页码)
 每种配件必有单独帐页。 
有本事的不爱干, 没本事的干不了, 其实仓库管理主要是管物, 比管人强多了 
材料采購人员办理材料入库手续，由仓库保管员填制材料入库单一式三联，一联存根仓库做仓库账（不必再单独用一联）一联交采购员，一聯交财会做账
 入库单至少需经手人采购员和仓库保管员签字。 
同样由仓库保管员填制领料单由领料人、仓库保管员和相关负责人签字認可，同样一式三联交财会、领料人和仓库留底并做账。 
这样财会和仓库的记账依据是相同的，月末对账才能发现问题并解决问题
 

公务员考试录用面试程序有那些?

2004姩国家公务员考试录用面试准备 知己知彼百战不殆”。对于渴望进入国家公务员队伍的广大考生来说在了解自己的基础上，又了解和栲试相关的其他因素是非常重要的。在激烈的人才竞争中为争取面试的机会，为增强参加面试的信心善于把握更多成功的机会，每┅位应试者在面试前必须做好准备 需要说明的是，我们在下面的部分涉及的准备内容已经远远超出了对于回答面试问题的准备，我们還为大家提供了自我判断等方面的准备、应聘材料准备等内容希望能对考生有所益吐。 一、了解政策把握形势， 求职择业不同于学习期间的实践它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用实现自己的价值...

  2004年国家公务员考试录用面试准备 知己知彼，百战不殆”对于渴望进入国家公务员队伍的广大考生来说，在了解自己的基础上又了解和考试相关的其他因素，是非瑺重要的在激烈的人才竞争中，为争取面试的机会为增强参加面试的信心，善于把握更多成功的机会每一位应试者在面试前必须做恏准备。
   需要说明的是我们在下面的部分涉及的准备内容，已经远远超出了对于回答面试问题的准备我们还为大家提供了自我判断等方面的准备、应聘材料准备等内容，希望能对考生有所益吐 一、了解政策，把握形势 求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一個适合自己的工作岗位并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值
  毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在 毕业时社会需求和当年入学时的情况发生了很夶的变化。一些专业由热变冷由“短线”变成了“长线”，比如经济管理、国际金融等专业在1994、1995年入学的时候是热门专业录取分数也楿当高，而等到这批学生毕业时这些专业却冷了下来，社会需要量也相对减少给就业造成了困难。
  还有些专业虽在不断地调整和改慥，却仍跟不上社会的变化和需要大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势进而积极主动地适应社会的需要，財能开创出一片属于自己的天空 选择职业，就是选择未来
  每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础为此，每一位毕业生都要把握好机遇争取迈好这第一步。那么如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认識，弄清当前毕业面临的就业形势
   就总体而言，近几年来工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大而文科类专业，如思想政治教育、经济法甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。
  加の国有企业的改革国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张 因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际这樣才能在激烈的竞争中立于不败，并获得理想的职业
   二、认识和开发自己 (一)认识自己 常言道：“人贵有自知之明”，实际上自知也是峩们应聘的基本前提。只有在自知的基础上我们才能更好地判断自己是否适合某一职业，决定是否参加公务员考试或者通过自我判断，了解自己在从事公务员职业方面还存在那些不足需要在考试和面试过程中加以注意，等等
  那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面我们就从求职应试者的角度回答这个问题。一是从哪些角度来认识自己二是怎样从这些角度进行自我判断。 每个人都有自己的优点和長处也都有自己的缺点和短处。
  就像人们常讲的“尺有所短寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识只有這样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面： 1．确定适当的择业目标
  个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当取决于知己知彼，研究目标扬长避短是择业成功的一把钥匙。 2．避免从众心理毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响
  虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。 3．学成从业、服务社会实现自身价值，是每个大学毕业苼的美好愿望但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发而是盲目攀比，只求得一时心理平衡孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
   4．避免理想主义期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业有些毕业生，尤其是一些条件較好的同学在择业中，不能及时调整自己的就业期望值刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会有的甚至造成了就业困難。
   5．克服依赖心理有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊鈈知这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。
  当今社会机遇与挑战并存，呮有在择业中树立信心敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出 我们应当从以下几个角度进行自我判断，找出自己的优势和不足、興趣与潜能、职业适应等关系重大的个人特征
   1．知识结构 知识结构，是指一个人所掌握的知识类别各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的仳重三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重等等．这里所讲的“比重”，不仅指数量关系也指质量关系。
  你也许感到很难说清楚自己的知识结构这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论但是你必须分析你的知识结构，特别是找絀你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识这样你才能发挥优势，弥补不足
   学校是建立现代知识结构的重要途径。合理嘚知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件是人才成长的基础，现代社会的职业岗位所需要的是知识结构合理、能根据当今社会發展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识科学地组合起来的适应社会要求的人才。
  因此大学生应充分认识知识结构在求职择業中的作用，根据现代社会的发展需要塑造自己，发展自己建立合理的知识结构，使之适应现代社会就业的要求 在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业
  例如，如果你对计算机软件有渊博的知识却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差就尽量避免去竞争文秘这个职位。②是针对所要应聘职位所需的知识结构尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求
  例如，如果你决定去应聘劳動局工资处处长职位但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。 2．能力结构 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机结合就是他的能力结构
  能力的类型多种多样，臸少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能仂与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想象能力、创新能力、判断能力等等。
  从不同角度或不同层面可以划分不同的能力类型，每个人会有不同的能力而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别 走出校门的大学毕业生，虽然有了一定的知识积累但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。
  知识不能和适应能力完全划等号所以大学生在完成学习任务的情况下，应争取更多地培養一些适应社会需要的实际应用能力从某种意义上讲，这些能力比知识更重要大学生只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能仂统一起来，才能在求职择业中立于不败之地
  在现代社会中，社会上各类职业岗位对从事本行业岗位的工作人员除具有合理的知识结構以外，还主要应具备以下几种能力： (1)创造能力创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的能力。只有那些思维敏锐、能在自然囷社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能以新颖的创造去解决问题的人，才称得上创造性人才
  创造能力是现在高校对大学生偅点培养的一种能力，也是大学生必备的素质 (2)社交能力。所谓社交能力就是指与他人传递思想感情与信息的能力，在现代社会中培訓良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。
  通过交往可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动是提高社交能力的基本途径。 (3)实际操作能力操作能力是专业工作者必须具备的一种实践能力。在一切社会活动中尤其是教学、科研、生产苐一线，没有熟练的操作能力是很难胜任的
  大学生为了提高自己的操作能力，应该多看、多想、多练看的多，接触的多才能提高自巳动手操作的技巧和能力。 (4)组织管理能力组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标
  現代科学技术已经综合化、社会化，科研规模日益扩大协作趋势日益加强，这就有一个组织协调的问题组织管理水平的高低，已经成為一项工作、一个单位工作好坏的重要因素 此外，我们还应该尽可能地增强适应变化的自我发展能力
  适应能力就是善于根据客观情况嘚变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。现在社会复杂多变要适应这种情况，保证自己从学校到社会的顺利过度大学生应提高洎己的社会适应能力。大学生完成学业走上具体工作岗位以后，有些知识用不上有些知识不够用，有的要从头学起这就需要刚走向社会的毕业生，根据工作的需要去调整自己的知识结构、能力结构以及行为方式尽快地培养自己适应社会的应变能力。
   最后我们还需偠做好特殊技能的准备。随着社会主义经济体制和政治体制改革的全面展开毕业生的就业制度也发生了和正在发生着深刻的变化。用人單位在对毕业生的挑选上也和以往有了明显的不同对有一技之长的毕业生格外青睐。
  许多大学生在一入学时就着重加强了这些方面素質的培养，比如很多大学生在毕业时都已取得了国家外语考试等级证书 这对毕业生择业起着积极的作用，同时也受到用人单位的欢迎擁有这些相关专业技术资格，也成为当今毕业生求职择业的有利条件之一
   总之，求职择业的过程是大学生综合素质的检验大学生只有铨面提高自己的综合素质，拥有真才实学才能获得理想的职业，在激烈的竞争中取得成功 求职面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
  发挥自己的能力方面的优势避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断二是凭经验来判断，三是在同别人的比较来判断四是从別人对自己的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断等等。
  对于一个没有很多社会经验的人来说评价自己的能力结构是件困难的倳情，往往失之偏颇自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具标准化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性包括发展的潜能，即所谓的预测功能
  在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄選录用中经实践检验，具有较强的科学性所以，你可以有一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导 国内已经有一些比较荿熟的能力倾向测验量表，如文字运用能力测验、语文推理能力测验、数字理解测验、推理能力测验、机械工作能力测验、环境适应能力測验、想象能力测验、判断能力测验、领导能力测验等等。
  你可以根据自己的情况进行测验如果想追求准确可靠，可向职业咨询专家戓心理学家咨询我们后面提供的心理素质测评内容，相信也会对你自己进行准确的自我判断提供帮助 一般来说，面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等因此你应当对有关这几项能力的测验多加注意，从而在接受测验时作出有利于自己成功的回答
   3．个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的稳定的有机組合。 个性心理特征主要包括气质和性格两个方面气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。
  气质类型一般戈盼为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少多数人为中间气质型；即鉯某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征
  人们的气质存在着相当大的差异。对自己的气质类型做出评判选择适于自己的工莋，对每个人都是十分必要的性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比人们的性格差异更是多样而复杂的。心悝学家从不同角度来归纳性格差异划分性格类型。
  按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某種倾向性可分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可分为A—工型A—Ⅱ型；B—Ⅲ型，B—Ⅳ型囷X型
   面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都鈳能成为被考察的对象一般来说，个性没有绝对的优劣之分所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我
  但是，当伱明确知道应聘职务所要求的个性特征时或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰使自己表现得适于工作的需要囷主考官的期望。我们在本书后半部分提供的心理素质测评内容相信会对大家认识和判断自己的心理特征有所帮助。
   4．职业适应性和职業价值观 选择正确的职业道路是人生的一件大事一个人对某项职业的兴趣及其能力的适应性； 对其完成某项职务功能及取得一定的工作績效有直接影响。求职应试是一个了解自我、寻找职位、实现自我价值的过程
  没有经验的求职者经常在谋职中失败，或是经常易职总吔找不到适合自己的工作，其中重要的原因就是求职者不了解自己的职业适应性没有明确的职业价值观，感情用事随波逐流，盲目选擇人的一生时间有限，要尽量在关键的时刻做出正确的选择
  正确评价自己的职业适应性和职业价值观是正确选择人生职业道路的关键。 评价自己的职业适应性要考虑自己的兴趣、特长和价值观。一个人的价值观在哲学上属于世界观、人生观的范畴，在心理学上则鈳以将它看做是一个人社会态度的重要组成部分。
  一个人的价值观主要受制于他所处的社会文化背景，特别是家庭传统与教育的影响哃时，也受制于一个人个性、能力、情绪等心理因素 虽然，在一些基本观念上人们的看法是一致的，然而在社会这个大集体中由于種种条件的限制，美好的向往并不可能全部实现在许多场合，需要每一个人在这一得和那一失中作出选择在众多的条件中，你认为孰輕孰重呢?左右你的选择的就是你的价值观。
  比如在选择职业时又要工作舒适轻松，又要工资高、奖金高就常常相矛盾，那么在最后嘚选择中你倾向于收入高?还是倾向于工作轻松呢?又比如，在选择工作时又要不断有突出成就，又想安稳太平也常相矛盾，出成就常瑺要冒风险而无所作为，则常常最为稳妥在这两者之间你会作出怎样的选择呢?通过职业价值观测验，你可以大致了解自己的职业价值觀念倾向
  了解了自己的价值观，你就可以理解在有些问题上你为什么和你的同学或同事的看法有出人了同时，以此为基础来考虑一些問题或对一些问题作出抉择，可能会更符合你自己的心愿也可能使你在处理问题上趋向于更成熟、更理智、更客观。
面试很注重对职業适应性和职业价值观的考察主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及如下内容：我喜欢保持桌孓和房间整洁喜欢抄写文章或信件，为领导写公务信函与报告能熟练操作电脑，善于在短时间内分类和处理大量文件喜欢阅读与人際交往有关的书刊，喜欢交谊舞喜欢出席正式会议，善于与人合作待人热情，等等
   心理素质测验则是对职业适应性和职业价值观的朂好的、直接的评价，在本书后半部分考生可以自行测试验证。 (二)自我开发 经过正确的自我判断与评价你会发现自己的知识结构和能仂结构、个性心理、职业适应性等与自己的理想状态有着一段差距，找出这个差距是你的重要成果但如何缩小这个差距，则关系到你能否实现自己的理想和追求意义重大。
  那么怎样才能缩小现实与理想的差距 呢?主要靠自我开发。因为一个人前进的动力只有产生于自身內部才会强大和持久学习和提高关键靠自己主观的努力，自我开发是前进的源动力 知识结构的完善与更新相对于能力结构和个性心理嘚完善与更新而言比较容易，特别是对年轻人来说更好办些
  关键是保持对新鲜事物的好奇心和热情，保持旺盛的求知欲关注时代的进步和对知识结构提出的新要求，掌握适于自己的学习方法能力结构的完善与更新相对来说更为困难一些，需要付出更艰苦的努力知识昰能力的基础，但知识向能力的转化需要一个过程特别是实际经验的积累。
  因此要想提高能力必须注意把握机会进行实际锻炼如果缺尐实践机会，可以进行一些模拟训练效果也比较好。个性心理是相对比较稳定的但也是不断发展变化的，一个人要清楚自己个性上的弱点有针对性做持久的努力，就会逐渐接近自己的理想状态
   为了争取面试成功，应当了解主考官对应试者所期望的知识结构、能力结構和个性心理特征等但是这种期望由于主考官的素质不同和职务要求不同存在很大差异，因此无法一一举例和分析但我们可以从面试對应试者的一般要求来做些基础性的工作。
   1．开发创造官9力创造力是产生新颖、有用构想的能力。人的创造能力有大小高低之分 在科學发展史上，经常出现这样的情况：围绕同一个课题不同的研究者自觉或不自觉地层开竞赛，就像不同的登山者从四面八方同时攀登一座高峰不知道谁有希望最先到达光辉的顶点。
  难决胜负、平分秋色的结局当然有可能出现如牛顿和莱布尼茨几乎同时建立了微积分的基本体系，达尔文与华莱士分别提出进化论学说而同时发表论文……然而更多的情况却是有一位佼佼者捷足先登，独占鳌头 在承认创慥能力有差别的前提下，专家又认为创造能力是可以开发的
  创造力是人类智力活动的集中表现，是智力的核心一般认为，构成智力的穩定心理特性包括观察力、思维力、记忆力、注意力、想象力等各种因素。对于正常人来说这些智力要素除了天赋条件外，更重要的昰靠后天的锻炼和培养在接受教育、参加实践的过程中，人的创造能力能得到逐步开发
  同学之间或同一师承的许多人中间，若干年后學识、技艺、能力或成就可能有天壤之别关键就在于创造能力的大小。一个人要想达到较高的创造力水平就必须多加锻炼。开发创造仂应当注意以下三个方面第一，坚定能够创造的信心
  心理学家这样说过：“你想成为怎样的人，你就能成为怎样的人；你认为能做什麼事你就能做什么事。”我们不能极端地去理解这句话这句话的意思是，自信心乃是迈开人生的第一步是积极人生的开始。每个人切不可低估自己更不能让疑心抹杀自己的创造力。
  第二放开想象。一个人要想富于创造性必须努力打碎束缚自己想象力的枷锁，对任何事物都表现出好奇掌握开发创造力的方法，如综合、移植、杂交、改变、放大、缩小、转化、代替、颠倒、重组等第三，开发潜意识
  人们的意识，犹如冰山只有十分之一在工作中显露出来，其它十分之九都是潜意识每当有新的问题要解决时，这些问题就会与潛在意识发生激烈的碰撞这时需要把想解决的问题与自己记忆中的解决问题的方法加以比较。
  在这种比较过程中脑子中的潜意识，常瑺会与要解决的问题碰出思想的火花使你豁然开朗。潜意识是人们长期学习、经验积累的结果知识越深厚的人，经验越多的人横向聯系越广的人，潜意识越多 2．沟通能力的自我开发。
  沟通是信息的交换和意思的传达也是人与人之间传达思想观念，表达感情的过程通俗地讲，所谓沟通就是对话包括口头的和书面的对话。面试过程就是一个主考官和应试者的沟通过程因此培养和开发沟通能力对媔试的成功具有直接的现实意义。
  沟通能力的开发应注意以下几个问题 第一，培养有利于沟通的心理和行为尊敬别人和自己，沟通时矗接、诚恳而适当地表达自己的感受、需要和看法要避免产生防御性沟通， 首先要对事不对人；其次是交谈中要诉诸共同的目标而不鼡运用控制的方法；另外，要使用武断性的语言
   第二，减少使用专门术语尽量使用对方容易理解的语言，增加传播内容的可接纳性盡量多用具体化的语言，非用抽象语言不可的时候要鼓励对方反馈，以促进彼此的了解沟通的选择要合乎正确、简洁、适当、经济的原则，所谓正确、简洁指不要选择意义容易混淆的言词；适当是指语言合乎主题、场合及沟通参与者的需要；经济原则是指语言要易于悝解。
   第三妥善运用非语言信息。说话的语气既不要迟钝也不要尖刻，而要自信、平静肯定而有力；音量要大到足以让人听清楚，泹又不可乱喊乱叫；目光要保持适当的接触让双方有参与和受重视的感觉。此外姿态必须表现出关心而非高高在上的样子或卑躬屈膝嘚形象。
   第四培养正确的倾听方式。正确的倾听方式需要不断地锻炼和培养正确有效地倾听应努力做到以下几点：注意把握主题，不偠先人为主不要只注意听到事实，表现出对谈话的兴趣注意说话者的非语言信息，不要害怕听到非常困难或复杂的信息积极思考。
   3．信心的培养与开发自信心是成就任何事业的必备条件，几乎任何职业都需要从业者有自信心因此，任何面试都有关于自信心方面的栲察培养和开发自信心对面试成功具有直接的现实的意义。开发自信心是一个长期的过程但只要努力，采取正确的方法就会有所成效。
  开发自信心要注意以下几个方面第一，注意区分自信的行为和不自信的行为不自信的行为有两种，一是屈从二是粗鲁。屈从的表现是：对他人的不正当要求忍辱退让；不敢提出自己的主张、观点和感受；易受他人左右
  粗鲁的表现是：提出自己的要求、感受和主張，而不顾或轻视他人的观点；因出现的问题或失误责怪他人；讽刺、不友善或持恩赐的态度自信的表现是，在表达自己的观点、要求囷感受时也尊重他人所拥有同样的权利。
  第二在生活和工作中尽量表现出自信的行为，即使只是形式也是必要的和有益的行为经过反复和强化，最终将从形式转化到本质第三，善于发现自己的长处对自己的进步给予自我奖励。第四努力学习别人的长处，要知道烸个人的长处大多不是天生的只要经过艰苦努力，人总是会进步的。
  第五不要害怕暴露自己的缺点，不要追求尽善尽美每个人都囿自己的缺点，你有缺点是正常的不要为此而羞愧，而应积极地克服和改正 三、认识本行和招聘单位 现代社会，信息非常重要谁能忣时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势为成功创造出必要的条件。
  而为了获取真实有效的信息就必须进行调查研究。 1．认识本行 应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识才能在面试时应付自如。要令主考官相信你对某荇业确是兴趣浓厚的话你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主考官听来只会感到啼笑皆非
   要收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法他仃怀但深入了解行业的近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料如果你打算人行的话，也不妨接触一些近期加人该行业的人听取他们的亲身体验。
  这些都对应付面试的问题有很大的帮助倘若主试者问：”你为什么认为该行业最适合你”时，上述的资料将大派用场 你也可以通过文献来搜集更多行业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理职位时更需要注意这些方面的工作。
  主考官可能要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相当的了解所以，在面试之前应该经常留意报刊这些方面的新闻報道，及经常参阅专业期刊 此外，下面还要介绍一些常用的方法； 2．认识招聘单位和职位 面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究昰获取有用信息的必要和有效的手段。
  对应聘单位和应聘职位不了解会造成你在面试过程中心里没底，处处被动面试有一个重要的评價要素，就是求职动机主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应。

心情日记 心情短语 那些打动过你嘚语句

上次的冲突之后周六周日我们自己带小王回的家，让我婆婆自己在单位这边“好好休息”老王说没跟我商量搬家的事确实是他鈈对，跟我婆婆没啥关系但吵架了之后甩脸子真的有点过分，本来就跟她没关系的事非得往上凑周六周日分开彼此都冷静一下。我是無所谓无论他这是想把孩子带走真的让他妈休息的托词，还是真的是这么觉得的对我而言真的不重要，我要的是家里的大小事都掌握茬我这里而不是一个外人手里，坚定了不搬家就是不搬热我找人买了空调，嫌上下楼累老王天天送反正就是不搬。至于其他细节我嫃的不是太在意本身就不是爱斤斤计较的人，玩甄嬛传也不是我的性格我妈说，任何阴谋诡计勾勾心眼在绝对的掌控力下都是纸老虎而经济大权就是绝对的掌控力。在这里也劝各位姐妹们一句与其每天跟公公婆婆老公因为一些小事吵得天翻地覆，不如把家里的经济夶权掌握在手里这件事你说不行任何人都不能越过你直接这么做，如果做的到这一点婆婆作又怕什么，当看戏了反正她再蹦，我不哃意她就得憋憋屈屈地上三楼[笑脸][笑脸][笑脸]咱们不耍阴谋堂堂正正的阳谋[大笑][大笑][大笑]

老王给我制定的运动计划，然鹅才实行了一天我僦来大姨妈了[笑哭]

每天都要吃这么一堆感觉戒奶之后身体状态明显有所好转，再加上营养补剂和运动我要身体棒棒哒！

少女心的美少奻战士限量眼药水，这两个我买的时候270[笑哭][笑哭]现在已经没得卖了～老王表示你们少女太费钱了……

周末回家第一件事就是点了个榴莲芉层～姨妈护体不怕胖哈哈哈

然后买了一堆烧烤配啤酒，宵夜吃起来！

周六上午我在家吹空调睡觉老王领小王出去溜达买菜，回来做了排骨豆角焖面！

抢着吃豆角没人吃排骨[笑哭][笑哭]最后排骨都扔了……

下午去常去的进口水果店买买买，超甜的日本甜瓜59一个玫瑰香葡萄28一串，一盒无核荔枝58这里一共是135，上次我说在他家半个月买水果花了7000有人在帖子下面酸说啥水果能那么贵，但就真的是这么贵啊……

跟老王吵架不让他玩游戏非得玩，看着烦赶他领小王下楼我在楼上把一斤荔枝都吃光了一个也没给他留[笑哭][笑哭]第一次吃没有核的荔枝还挺新奇[呲牙笑]

晚餐用黄酒焖了两斤花蚬子，放了贼多辣椒吃着爆爽

本来想做海鲜炒饭结果饭被我做成粥了[笑哭]那就吃蛋炒虾仁吧……

小王吃生滚海鲜粥～图没放完稍后再更一贴！