节后跳槽为“前途”还是“钱途”
节后跳槽为“前途”还是“钱途”
　　跳槽人关心的两大重点：前途、&钱途&
　　跳槽主要集中在35岁以下的人群中。相关调查显示，&没有前途&和&对薪水及待遇的不满&是人们产生跳槽想法的主要原因。专业人士告诉记者，一般来说，工作1年、3-5年和5-8年这3个阶段最容易产生跳槽冲动。
　　工作1年后跳槽的主要是刚工作的大学生。在就业压力和经济压力下，很多学生被迫选择先就业再择业，干的可能并不是自己喜欢的工作。尽管过去的职业观倡导人们&干一行，爱一行&，但时代已经变了，现在的职业观倡导人们&爱一行，干一行&。因此，他们边干手头的工作，边琢磨着换工作。对这些职场新人来说，他们虽然也看重薪酬，但更看重的是职业是否有发展前景。
　　工作3-5年后会迎来另一个跳槽高峰。这时候跳槽的人多数是职业发展遇到了瓶颈，例如感到业务无法进一步突破，受到上司的刁难，或是对工作本身的意义产生困惑等，因此要想办法找到出路。这个阶段的跳槽者一般会通过网络招聘来寻找新工作。对他们来说，一定的职场经验和体会令其在职业选择上更趋理性，大都会综合考虑薪酬、地位、前景等各种因素，寻求最适合自己的职场定位。
　　工作5-8年后也是个跳槽高峰，但与前面两种主动跳槽不同，这时候的跳槽者多数是被猎头公司主动拉拢，或是被圈内人推荐而被动跳槽的。他们通常业务能力较强，经济状况也不错，往往更加看重地位的提升，以及能够施展才华的空间。
　　相关调查显示，尽管&钱途&在跳槽中的作用举足轻重，但它并不能解决所有问题。事实上，在回答&你打算跳槽时，老板用涨薪挽留你，你会不会留下&时，只有2%的人表示&留下，因为已经达到了目的&和12%的人表示&得看给多少&，也就是说，只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作，另外的86%仍然会选择离开，因为他们跳槽的原因不仅仅是薪水，而是有更多让他们失望的东西。
　　成功跳槽 三大问题需要慎重考虑
　　不过，任何事物都有其两面性，跳好了固然是&春风得意&，跳不好来个&倒春寒&也说不定。为此，专业人士提醒大家&&跳槽切不可盲目。
　　专家指出，在工作中遇到的问题，有些是可以通过跳槽解决的：例如有薪水方面、发展方面、职业规划方面、与老板关系方面等;但有些确实是自己的问题，如果不能认真检讨和改进，即便换了个环境，问题依然存在。例如很多因人际关系原因而跳槽的员工，在新的公司里同样面临着人际关系的问题。企业和人一样，都有自己的优点和缺点，在跳槽的时候，不要光盯着企业的缺点，应该根据自己的职业规划，理性地选择&跳槽&还是&卧槽&，切不可让春风吹晕了自己的大脑。
　　如果拿不定主意是否应该跳槽，专家建议考虑以下3个问题：你是不是喜欢这个工作?你能不能做好这个工作?这个工作值不值得去做?以长远眼光平衡考虑这3个问题，能够帮助大多数人在职业问题上做出理性的选择。
　　他认为，在职场上频繁跳槽和&温水煮青蛙&两种极端都不好。频繁跳槽，无法真正领会一个岗位的内在价值。这就像驾驶汽车要经历一个磨合期，还要经过一段时间的深入了解和操控，才能彻底实现其稳定性，切不可因初期的一点小毛病就否定了整辆车的性能。一个职员对于企业的深入了解也至少需要2-3年的时间，才能达到一个真正成熟的工作状态。而&温水煮青蛙&式总固定在一个岗位上工作的人，大都被认为缺乏进取心，没有工作热情，也缺乏必要的危机意识。 &&2&查看: 17699|回复: 8
新的一年，总结自己如何找工作的经验 （有人说这是叫别人如何跳槽，进来自己看吧）
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工作四年经历了三家公司，对于找工作还算比较顺利的，当然得有一套方法，成功都有方法嘛！
& && &&&第一个工作情况分析：刚毕业没有工作经验，对就业市场也不怎么了解。
& && &&&方法：那就先上网看了一大堆别人找工作的经验，了解下来大概过程就是写简历，投简历，然后就是等待，收到邮件或电话通知面试，面试成功就可以签订合同开始上班啦。
& && && &技巧：写简历时要花点心思，写的时候要注意重点在对应聘的职位上详细描述自己的专长。投简历的量要大，投100份，大概才有10份会有回应，第一次接触后有2到3个满意就不错了，面试时要表现自己能吃苦耐劳勤奋好学，还有就是能踏实做好这份工作，基本就没有太大的问题了。
& && &&&第二个工作情况分析：工作几个月后，期间也时刻注意就业市场的动态，结合自己的兴趣开始规划自己下面的职业发展，看到合适的机会就不要错过。
& && &&&方法：有的学校有毕业就职帮助，一定要参加并及时更新自己的资料(我的第二个工作就是学校老师介绍的^_^ )。没有的话还是从报纸，网上或朋友介绍什么的吧。
& && && &技巧：有了工作经验，一切就好办多了，还有需要注意的就是能合理的说出离开之前公司的原因和自己为什么选择这个应聘公司及职位。
& && &&&第三个工作情况分析：工作一段不短的时间过后，职业发展开始出现瓶颈，发现自己很难再有提高，开始思考如何转型。
& && &&&方法：第二个工作因为是自己兴趣所选，而且能学的比较多，所以不要轻易为了薪水就平凡的跳槽。这个阶段可以尝试接触管理方面的工作，也可以适当做一下职业调整。
& && && &技巧：现在因该已经掌握了一些比别人强的技术，选择权在自己手中，看自己是要朝管理层发展呢还是要高薪。需要注意的是明确两点：自己能给公司提供什么？还有就是公司能给你提供什么？（也就是所谓的供需关系吧）
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附加一个：学会4招为求职加分
　　1. 简历投递目标要明确。TOM在线市场部公关高级经理屠建路建议，应届生一定要记得我们走的每一步都要离我们的目标更近一些。要结合自己所学的专业和兴趣爱好来确定发展目标，然后选择相应的公司和职位去求职。网易人力资源负责人也建议，人们在找工作之前，首先问自己一个问题，我最感兴趣的是什么工作。只有从事自己感兴趣的工作才能有所突破。
　　2. 用发展眼光看待工资问题。搜狐人力资源部总监张雪梅建议大家不要因为差一点的薪水进行不适当的取舍。应届毕业生进门时的工资会比有经验的人员低一些。但是我们应该以发展的眼光看待工资问题，虽然进门时的工资低一些，如果能在工作中认真学习，真正成长起来，成为公司关注的人才，那么未来的薪水不是问题。
　　3. 百度人力资源负责人提醒求职者，应该选择一份有成就感和挑战性的工作，一个有发展潜力的企业，让自己迅速获得成长。
　　4. 不是所有人都能够进入好公司的，小公司未必就没有发展前途。搜狐人力资源部总监张雪梅建议，要判断你在公司里是不是会有发展的机会。
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再附加一个：关于面试
反过来看一下公司如何面试应聘者，相信你会有新的收获^_^
面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习，使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信，只要你反复利用本书提供的讯息，你的面试技巧定能提高。
●准备面试
& & 一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。
1.在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
3.为职位空缺想象一个理想的候选人。
4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。
5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
6.确定工作所要求的资格是否已经改变。
7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
12.知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
13.广告力求准确无误。
14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15.考虑录用经同事推荐的亲友。
16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
18.安排专人负责接听应聘电话。
19.要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
20.找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。
23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？
24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。
27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
28.决定是否需要为应征者安排笔试。
29.面试不一定都安排在上班时间。
30.为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。
31.面试时杜绝一切外来的干扰。
32.面试前要充分休息。
33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
34.示意应征者就坐。
35.清楚说明面试地点的位置。
36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。
37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
38.如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。
39.调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。
40.面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。
41.针对不同的应征者应不断修改你的问题。
42.问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
43.只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。
44.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
45.建议你多听少说。
46.归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。
47.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
48.准备好回答和提出相关问题。
49.将面试所需的工具列一个清单。
50.面试录音前，先征求应征者的同意。
51.开始面试前，端正z着装，理顺头
●如何进行面试& & 无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。
52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
53.面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
55.穿著大方，切忌奇装异服。
56.面试时力求表现自然。
57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
58.不要问与工作无关的私人问题。
59.快速记录应征者相关的能力价值。
60.将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。
61.给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
62.面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
63.对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
64.在应征者紧张时，自己先保持冷静。
65.相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
66.训练自己能随时注意到对方的身体语言。
67.注意对方手势--它往往意味深长。
68.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。
69.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
70.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
71.整体地对待测试结果，而不要单看某一项。
72.心理测试具有一定的参考价值。
73.要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
74.询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
75.如要进行测试，应事前通知应征者。
76.告诉应征者你的其它面试安排。
77.保持开放、积极的思维。
78.给予应征者退出应聘的机会。
79.自始至终保持对应征者的尊重。
●分析面试
& & 一旦面试结束，立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象，这有助于你做出最后决定。
80.如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。
81.避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
82.试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
83.在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
84.将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
85.为每一位应征者独立分档。
86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
87.宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降低要求。
88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。
89.在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
90.建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。
91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。
92.一般来说，个人资料说明的情况比较主观。
93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处，要求应征者作出合理的解
95.95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。
97.确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。
98.为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。
99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。
100.当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。
101.带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工。
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古今成就大事业、大学问者，必经过三种境界：
王国维在《人间词话》中写道：古今成就大事业、大学问者，必经过三种境界：
第一境“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”
第二境“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”
第三境“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”.
把本来不相干的窗宋代词人晏殊的《蝶恋花》、欧阳修的《蝶恋花》、辛弃疾的《青玉案》共三名话编缀成“三境界”之说。
[ 本帖最后由 shalwei 于
09:13 编辑 ]
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各位大虾有什么其他经验也可以共享出来，服务大家
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由工作经验以后，人际网络就变得很有用和重要了。
谢谢楼主的总结
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新年了，大家都不敢动嚒
很多人都是在等拿了年终奖再跳的吧
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此贴建议更名为《如何忽悠别人跳槽》。
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个人感觉，工作几个月就做职业规划，有点早！
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原帖由 stcao 于
07:48 发表
此贴建议更名为《如何忽悠别人跳槽》。
这个标题也不错，能吸引人
唉～我也不想这样啊，我一个远房亲戚告诉我说：高薪是跳出来的。 经过验证还真有那么一回事。（说这话的人好像现在年薪跳到30W以上了吧，在上海）
决定在新公司做好本分工作的同时，继续充电，争取下次跳槽时能再上一个台阶
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原帖由 laobai1982 于
11:41 发表
个人感觉，工作几个月就做职业规划，有点早！
其实职业规划在还没有开始工作之前就已经要想好的了
这样做的好处有很多：比如说这样做是先定位自己，有一个方向后前进时能少走点弯路
当然职业规划是需要调整的，当你开始第一个工作时，就可以对比一下，看是否符合自己定下的目标发展，一般来说第一次都不太令人满意的，所以多数人都需要调整。
当然这里只是提出一种思路而已，你如果有更好的想法也可以提出来，大家一起学习
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跳槽,你的脚力和心力同步吗
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　　如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳槽？万一有个跳空失足的意外，结果会如何？难道为了理想的高薪？几分高昂的尊严？几分自傲的心理作怪？就要在凳子还没有坐热的时候，开始东征西战地打游击战？
　　或许初生牛犊不怕虎，他们的脚力是强劲的，只是心理还处于不成熟的发育期，所以现身说法的时候，虽然有不少英雄气概，但显然底气不足。职场上打拼了N年的老将会在旁观言论里给这些新新人类一些跳槽说法！职场顾问专家的剖析一针见血，激情的青春，可以有美丽的未来，但调整良好的心态是跳槽成功的一粒保心丸。
　　现身说法：我的跳槽纪录
　　关注重点对象：大学毕业1―2年的白领男女，跳槽记录大于等于3次。
　　案例1：
　　跳槽心态：树挪死，人挪活
　　发言人：林小姐；年龄：24岁；现居城市：北京；大学专业：工商管理本科；毕业：1年半；跳槽次数：4次；经历过的职业：普通文员-销售-市场拓展-经营主任；月收入变迁：1200元―2000元―2400元―4000元
　　其实按现在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最疯的可能就是像我们这样毕业了没两年的人了。其实也不能怪我们，别人都说找工作就像嫁人，谁都希望趁着年轻、脑子灵活的时候寻个好人家啊。
　　刚毕业的时候没经验，只想找个工作单位先进了再说，正所谓“骑骡子找马”，留京才是重要的。于是瞎闯进了一家房地产公司做文员，其实文员这活根本不合适我干，每天就是理理文件什么的，一个高中毕业的人都可以做，而且工资很低，其中的大半都缴了房租，勉强生活。干了没有两个月，试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还不错的食品企业做销售，我知道做销售很不容易，可是挺锻炼人，关键是这公司挺有名的，于是我就去了。可是干下来发现很辛苦，最麻烦的因为是小笔的销售，还轮不到我跟别人签合同，都是磨嘴皮子的事情，次数多了就觉得特别窝火，而且薪金跟公司的名气不成比例。
　　大概只等了一个月，正巧有天去人才市场看见有家外贸公司招市场拓展，虽然性质跟销售有些类型，但底薪比较高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。两个月的试用期结束之后，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、三年和五年的。我签了最短的，并不是说我早就做好了跳槽的准备，而是我觉得三年和五年真的比较长，而且我那时还有考研的打算，怕万一考了走还要赔上一大笔违约金不值。在这家公司干的时候比较长，大概有五个月，感觉还挺好的，薪水虽然不算高，但相对于我的工作量来说也可以了，要不是现在公司的条件太诱人，我恐怕也不会跳到这里来了。
　　现在我的公司是外企，薪水不错，4000元/月，福利很好，能享受年休假期，还有出国学习的机会，虽然工作比较繁重，但我觉得年轻人应该忙一些，如果没有什么意外，我想如果不出意外，我会在这里好好工作下去吧，至少现在暂时还没有动过跳槽的念头，就连考研的心思都撂下了。
　　想当初每次跳槽之后告诉父母，他们似乎比我还要担心，一是担心跳野了心，二是担心越跳越不如，现在他们倒也安了心了，不过还老是劝我还是少跳为妙，安定为主。其实我觉得跳槽就是我们的简历，也是我们的生长史，趁着年轻，多练习跳跳，不过也要小心，别跳到了沼泽里就行了。
　　可言解说：此MM的跳槽魄力可是非同一般，一年里居然挪了四个窝，看她每回决定走人的时候，都那么当机立断，决不含糊的样子，想来也是掂量过自己实力的。至少她勇敢无畏的精神状态是少见的，顾虑不多，也就有了勇往直前，不怕牺牲的英雄精神了，否则思前想后，多半只能原地踏步了。
　　案例2：
　　跳槽心态：不想找份“养老”的工作
　　发言人：丁小姐；年龄：23岁；所居城市：南京；大学专业：计算机本科；毕业：1年；跳槽次数：3次；经历过的职业：普通文员-销售人员-人事主管；月收入变迁：1000元―3000元―1800元
　　虽然父母一直苦口婆心的劝我找一个“稳定”的工作，但是我却不愿意在自己年轻的时候去找一个“养老”的工作，年轻人多的应该就是闯劲！
　　爱情和找工作多多少少总是类似的。爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：人一生最大的不幸就是找到了自己最爱的人和没有找到自己最爱的人。而我最大的不幸就是：我似乎找到了最适合我的工作，但是总不确定这个工作是不是最适合我的那个。不过，我始终相信：人往高处走、水往低处流！这可不是口号，这是上班一年后实实在在的感受。
　　平心而论，我的条件在这个城市的茫茫打工族中也不算寒酸了：凭借着在大学期间长期打工的经验，加上一口流利的的英语，我顺利的在毕业前夕应聘到一家小有名气的外企担任文员。经过短期的磨合我渐渐适应了高压下工作，勤奋和努力也获得了老总的认可，随着每个月底薄薄薪水也日渐丰满，一种前所未有的成就感迅速把我包围，为了证明自己的能力并开阔眼界，很快我就跳槽了。
　　我应聘的第二家公司是做医药器械的，销售工作对于我来说有不小的挑战和压力，一开始还心惊胆战地和人说话，生怕生意谈不下来，会被老板训话。但后来，我想想这样的工作可以有机会接触到形形色色的人物，可以开阔眼界。这多少和我乐天派的性格有关吧。后来，我和客户相处得非常融洽，有的还成了不错的朋友。现在回想到当初销售业绩不断“攀升”的壮举，我还真感到一点点沧桑呢，销售最好的那个月，我们安徽分公司的业绩甚至超过了上海分公司，仅次于北京总部，所以决定再跳槽的时候我是经过深思熟虑的。
　　趁着自己还年轻，我还想多学些东西，如果有机会还想出国深造。销售工作虽然惊心动魄，不错的提成能带来巨大的成就感，但心理总觉得不塌实，哪天业绩不好了，随时有可能被老板炒鱿鱼。
　　于是我应聘到了第三家单位，我的职位是人事主管，虽然工作也不清闲，但是每天晚上和双休日都有了固定的时间去重新“充电”，所以说呢跳槽的理由有千万种，但是薪水多少不是最重要的，毕竟我还年轻人，只要手中有过硬的本事，还担心赚不到钱吗？现在我的薪水比起做销售的时候几乎少了一半，但是每天看着沉甸甸的书本感觉特别充实。
　　据专家估称，一个人一生当中平均要换五到六次工作。而在美国，每个月换工作的人数有80万左右。望着身边乐此不疲的跳槽族，我还是要给学妹学弟一个忠告：跳槽当然好！但是别忘记了趁着年轻工作和学习要齐头并进啊！有时间多多“充电”！
　　可言解说：刚毕业的大学生进入工作状态，多数只能应付忙碌逼迫而来的工作，所以心态上难免紧张，生怕有什么失手和意外，所以干得多数卖力。但经历过一段时间后，他们会认识到学校里的知识已经不怎么够用，于是想到了充电，观念上已经转变了找份安稳工作干到老的。所以，待他们储备了足够的“电能”，这些能量是结合了社会工作需要的技能和知识之后，他们的潜力将是巨大的。所以，心态上，此类人能够保持平和而稳定的心态确属不易。大约该算“放长线钓大鱼”的聪明人。
　　个案3：
　　跳槽心态：天生我才必有用
　　发言人：秦小姐；年龄：24岁；所居城市：杭州；专业：财务管理本科；毕业：2年；跳槽次数：4次；经历过的职业：政府公务员―网络公司管理员―广告公司策划―杂志社编辑；月收入变迁：750元―1000元―1500元―2500元
　　我可能是属于那种身在曹营心在汉的女孩。当时大学毕业后，经过层层考试筛选之后，终于脱颖而出，成功进入一家政府做公务员，但工作了一段时间后，眼看着那些在名气响当当的公司当白领的朋友，一个个穿金戴银，珠光宝气，这让我在朋友聚会时很自卑。于是，我开始在上班之余寻找更好的“落脚点”。
　　谁料到那一年整个行业都太不景气，我好不容易跳进了一家网络公司之后两个月，公司就宣布倒闭！而偏偏此时的招聘单位数量不多、质量不高。虽也收到几个公司的面试通知，但比较下来，和原来的单位也差不多，实力相当、待遇相当、职务也相当，然而我却认定“跳是硬道理”，于是，毅然辞了工作。结果可想而知，很快她就感到后悔莫及。
　　然后，当时，我特别着急，于是左右托朋友，进了一家据说还不错的广告公司，心想，按照我的文笔和实力，做个策划文案，写点创意该不成问题，谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评，实际上他自己也没有多少能耐，我开始还据理力争，后来被他骂得更凶，我只能苦水往肚子里咽。
　　现在我已经跳到一家杂志社，每天和文字打交道，可能是找对路了，所以干了一个多月，公司就和我签约，提前转正。现在工作得很开心，所以原来几乎压制的自信又慢慢恢复过来了。
　　可言解说：刚开始工作的小白领之间容易有攀比的心理，比如公司知名度、薪水、个人地位、消费水准等，这样一来，如果心理倾斜，容易造成不平衡，自怨自艾的不爽开始慢慢滋生。于是匆忙辞职，开始另寻码头，实际上并没有自己的准确方向，各种人际关系的矛盾足以考验你脆弱的心理防线。所以，找对路的工作之前，你的心理状态也需要提前做好充分准备，戒骄戒躁不是一句空话。
　　职场顾问意见：
　　林小姐：职业咨询公司总监
　　高频率跳槽者，心理有待成熟
　　有人说频繁跳槽跟心理不成熟有关，我觉得有一定的道理，因为一：刚刚从学校里毕业的大学生大都十分自信，对市场分析的能力不够，过于高估自己的能力，总觉得大部分岗位都过于平庸。二：在与企业的磨合期里就产生跳槽是因为大学生对于磨合看得很轻，认为磨合不重要，适不适应三天五天就可以见分晓。三：认为跳槽可以充份证明自己的实力。而这些都恰恰又是心理不成熟的表现。所以对于那些跳得过于频繁的一个大学生，我还是想提个醒，当一切客观因素成熟的时候，跳槽当然是一个很好的发展机会，当然，跳槽前还得三思后行，不要随随便便地跳，就是跳也要跳得扎实、稳健，一步一个脚印。
　　高先生：外资猎头公司市场部经理
　　跳槽频率要与国际接轨
　　根据美国的一项数据统计，美国每个月换工作的人数，约在80万左右。当然每个人跳槽的频率未曾有具体数字，但越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。为此，有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢？这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本人平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2.3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但至少，你得有一定有一定的经验，如果没什么职业资本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了，跳槽一定要经过深思熟虑。
　　想跳槽前，请扪心自问：
　　1、提问：你想换工作的念头每天都有吗？
　　回答：如果是一时冲动、情绪低潮，那也只是两三天的问题，这不会让你每天都想换工作的。
　　2、提问：我喜爱现在的工作吗？
　　回答：每个人都希望寻找一份适合自己，又是自己喜爱的工作，所以经常有人按照爱好来寻找工作。其实，这并不容易。如果你能宽容地对待手头的这份工作，每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。
　　3、提问：如果换了工作，一切从零开始，你能重头来过吗？
　　回答：重新开始一份工作，无论是工作本身还是你周围的同事、工作环境，可能一切都要重新开始培养，从陌生到熟悉是一个不断需要磨合的过程。如果你个性比较鲜明，自我意识比较强烈，那么你可能很难快速融合到这个新集体中。你有的被淘汰可能性很大。
　　4、最后做决定之前，再问自己两个很关键的问题：
　　A.这个决定是不是与自己未来的人生目标愈来愈接近？
　　B.我会因此而活得更快乐吗？
　　决定跳槽后，请深思熟虑：
　　如果你已经铁了心，决定换工作，那么，在寄出履历表之前，再反问自己几个问题：
　　1.我希望从事这样一份工作吗？
　　2.这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？
　　3.我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？
　　4.在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？
　　这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。
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