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那些主动从银行离职的人，他们最后都怎么样了？在绝大多数人看来找一个稳定又体面的工作除了公务员，就是银行了然而，整个2016年关于银行业人才出走、降薪、裁员、变相裁员，年终奖缩水的报道越来越多世人眼中稳定的工作，其实真的有那么稳定吗？那些主动从银行离职的人，他们最后都怎么样了呢？1.从银行柜员辞职半年多，虽然收入也就之前的一半，但工作量不及之前的十分之一。从未后悔辞职。辞职后的生活觉得比以前好太多，关键是活的有尊严。2.入行五年，收入一年比一年少，任务一天比一天重，每天上班就跟上坟一样的日子终于一去不复返了。3.跟我一批进来的13个走了10个，有的出国读书了，有的考公务员了，有的跳槽到其他公司干财务了，有的去了汽车金融公司、理财公司、券商等，跳槽后的生活反正看起来更美好了。4.其实大部分银行工作人员还是属于那种想辞职而又无可奈何的地步，因为银行的工作环境，相对比较封闭，工作几年后，你所拥有的社会技能会越来越少，你曾经拥有的专业能力也不断在弱化，重新回到社会里竞争，跟刚毕业的大学生一样是完全没有竞争力的，还少了应届毕业生这个身份。5.出走的是高管，变现价值大的人，不是员工，任何时候，普通人都没有多达资本出走的。6.去年见过一个很牛的投资管理公司的领导，她说过一句话让我印象深刻：你们现在的焦虑，不是你们的问题，是整个银行的问题，银行的高管们，其实都没有看清楚路在哪里，处于末端的执行层，你们就只能是各种改革内耗折腾的牺牲品，或许再过十年二十年，银行找到自己的定位和价值了，到时候整个行业会稳定很多，而你们的黄金生涯，已经过去了。这话让我回来难受了好久。7.带过一个徒弟，名校毕业，各方面素质十分优秀，干了两年柜员便辞职了，转而去了一家互联网金融公司，走得时候，徒弟喝醉了说：“师傅，我觉得我不应该只值这点钱。”后来到了气氛相对宽松的互联网公司后，迅速适应快节奏的工作，职位和工资水涨船高，对比和他同期进入银行的人，确实遥遥领先。
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为啥这么多人都从银行辞职了，真相竟然是因为这个
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前我国推进去产能、去杠杆等改革，银行作为融资中介，需求自然是下降的。如果说实体企业有升与降的周期性调整，金融业也是周期性很强的行业。目前来看，银行进一步扩张的空间在收缩，面对实体经济需求减弱、市场竞争加剧，银行的利差空间、盈利空间也在减少，某种程度上银行的规模、人员等都存在一定过剩，银行员工的主动或被动离职属于正常的调整。
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斗殴中造成多人受伤，请问何为多人受伤？这里的多人指的是几个人？受伤指的是轻伤还是轻微伤？
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您好，伤情是需要申请法医鉴定，以法医出具的鉴定意见为准的。
在某一房产公司干了一个多月。保底工资1700 提成。工作几天后公司经理说，每个月要带8组客户去看房子，带不到一组就扣50. 结果一个月下来一组客户都没有。一开始并没有说有8组客户这个事，小公司也没签合同。我们有五个朋友一起工作，一起辞职的。现因房子难卖辞职了。辞职的时候经理电话里说 下个月发工资了来拿。到了六月份该发工资的时候，公司经理就说：总公司的老总不肯给你们工资，说我们没写辞职信，算旷工。一开始进去到辞职都没说有辞职信这回事，明明口头和经理辞职了。
后来我们这么多人一起去说， 老总就说两条路自己选，一
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最新法律咨询银行从业人员忧心被离职 哪些人最有可能被抛弃？_网易财经
银行从业人员忧心被离职 哪些人最有可能被抛弃？
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（原标题：银行业正在抛弃谁？又在追捧谁？）
职业危机感，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延，连捧着“金饭碗”的银行从业人员也深陷其中。近期，有关银行缩减人员的消息就让不少银行从业人员忧心“被离职”。退潮之下，哪些人最有可能被抛弃？而就在有些银行人正在遭遇“下岗”危机的时候，春季对于人才来说却是一年的高薪岗位招人的高潮期。哪些人才正在被高薪挖取？机构对这些岗位的人才又有什么具体要求？南都记者特推出专题报道，透视银行业的人才需求变革，把脉如何走上高精尖人才的成功之路。“下岗”危机人群一线柜台刚入行两年、正在做柜员的小陈自嘲：我们这代人，就没碰上好年头，躺着赚钱的黄金时代过去了，整个行业都处于下行压力中，基层培养期过去之后，不知道路往哪走。相比起这些刚入行的小年轻，中年柜员的焦虑症更严重了，作为家中顶梁柱，上有老下有小、还着房贷车贷，一旦离职、下岗，对家庭的冲击是巨大的。即便转岗，严格的业绩考核、绩效考核也是压在心头的大山。事实上，柜员们危机感正在行业内普遍蔓延--传统柜面是被压减最厉害的岗位。以工行为例，年报显示，2016年末较年初减员4597人。工行董事长易会满在业绩发布会上表示，去年工行通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人。再加上其他的挖潜人员，有近0&.6万人去做新业务，比如互联网金融。还有1.1万人转岗，由柜台走向市场。不仅如此，近期广州已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业，传统柜台被大量机器设备替代。南都记者从广东农行获悉，首批试点“无高柜网点”地区有广州、顺德、南海、佛山等地，今后将逐步向全省铺开。从学历情况来看，减员的上市银行中，专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体，这些员工从事的也主要是柜面、大堂方面工作，薪资待遇一般，业绩考核压力大。从银行的招聘情况也可以看出一些端倪，比如的长期招聘岗位里面，产品研发和推广岗、财富顾问岗、投资策略岗等等是常年热招的岗位，但是与柜面相关的岗位则相对较少。行政后勤除了柜面人员以外，行政后勤保障等人员也是被压减的对象。从年初、年末员工专业构成变化来看，招商银行的后勤保障人员从1%压减到了0&.7%，平安银行的行政后勤岗人员也从1454人缩减到了1318人。“虽然行政后勤等岗位没有前台业务人员的具体考核指标，但是想要升迁并不容易”，一位从媒体跨行到银行中后台管理岗的人士向南都记者表示，主要是位置太少，如果上面变动不大，下面升迁的机会就有限。由于能够升职的机会比较少，如果遇到更好的待遇和升迁机会，不少银行人会选择跳槽。其中券商、基金、保险等金融同业，以及互联网金融等行业是银行人士的主要选择。如果既不想跳槽，也不想在这个岗位上等着退休，部分行政后勤人员会选择转岗基层支行从事业务工作。对此，上述人士表示：“这也是一把双刃剑，如果是有能力的，再通过基层历练，确实比行政岗更容易升职，但是如果做不好业务，那就很难说了。”会计等后台岗位未来移动互联网和人工智能的发展将会逐步渗透到各行业领域，随着人工智能的技术不断成熟，包括金融行业在内的一些岗位将会有被替代的趋势。机器替代人、人工智能替代人成为一个大潮流。这些都成为了不少从业者、特别是基层员工内心焦虑之源。就连我们印象中专业人士才能做的投资建议、投资分析，也有证券公司、开始推出智能投顾。某&股&份&制&银行从事人力相关的人士表示，随着技术的不断发展，流程化、批量化的工作可能渐渐被智能机器替代。例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理，这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。另一家股份行的相关人士也表示，存取款、外汇买卖、开户开卡等都可以实现机器作业，操作岗的存在价值越来越小，会有越来越多的人向信息科技、理财营销、贷款部门等迁移。高薪人才密集岗位风险管理人员金融的本质就是风险，利润因风险而来，亏损因风险而去。特别是最近银监会等金融机构为了治理金融乱象连发7道文，对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。据招行的年报显示，2015年招行的人员构成里面并没有专门提出风险板块，但是在2016年末，招行的风险板块相关人员占比近5%。“目前银行的风险管理人才缺口很大，其中还有一部分不合格的风险管理从业者”，某股份制银行人力资源部人士表示。据南都记者梳理的招聘岗位情况来看，风险管理控制岗的专业型人才确实已经成为各家银行争抢的对象。然而，要炼成一名优秀的风控人才并不容易。据了解，银行对风控岗的要求极高，既要有扎实的风险管理理论基础，又要有丰富的操作经验；比如有过银行总行层面风险管理部门内的政策流程撰写经验，或是风险度量工具的开发或系统建设经验，或是巴塞尔新资本协议实施项目经验，如果不出身银行系统，那么最好是在知名咨询公司、审计事务所从事过类似工作或项目。金融IT人才随着互联网金融的蓬勃发展，传统的金融机构备受挑战，银行业也正向数字化转型，除了需要在业务上求变创新，更重要的是保持技术上的领先优势，因此IT人才的作用日趋凸显。目前，金融行业IT人才走俏，竞争激烈。值得注意的是，以银行业为例，电子银行部的高管、技术骨干成为圈内挖角重点，去年以来，就有工行电子银行部原总经理侯本旗跳槽筹备中关村银行、建行电子银行部原总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁、农行互联网金融开发部原负责人杨夏耘出任短融网副总裁兼CT&O……据了解，在金融圈的信息技术岗位中，以下这些属于关键IT人才：产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。除此之外，近年来随着金融行业加速互联网转型，电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。某国有行地方分行电子银行部人士向南都记者表示，因为银行的科技金融产品开发需要同时满足金融和信息技术两方面，所以渴求的IT人才也是复合型人才，特别是既有经验又有技术经验者是最优选择。此外，南都记者还注意到，部分银行正在积极吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技术人才，以加强金融业与IT业深度融合。私人银行理财师自2007年几家大型商业银行相继在国内一线城市推出私人银行业务以来，人才匮乏一直是困扰私人银行发展壮大的一大问题。私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识，还必须具备较高的综合素质，能够有效地与客户沟通，取得客户信任，并为客户做出合适的理财方案。招商银行私人银行部总经理王菁曾向南都记者表示，由于私人银行业务对其专业性要求比较高，所以培养的周期比较长，“就算是对招行的体系文化比较熟悉的，培养时间也必须要两三年时间，并且人均培养费用极高”。但是由于其发展时间短，对专业性要求较高，私人银行的人才一部分靠行内培养，另一部分则需要外部引进。
据&南&都&记&着&了解，由于私人银行主要服务高净值客户，银行对私行人才多方面素质要求极高，仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历，同时还普遍要求持证上岗，包括C&F&A、C&PA、C&F&P、注册税务师、律师等资格证书。除了从同行的私人银行部挖角外，商业银行投行部、证券公司结构融资部、信托公司、私募股权基金等金融机构的专业人才亦是私人银行最常高薪挖取的。
本文来源：南方都市报
作者：陈颖 吴梦姗 田姣
责任编辑：王晓武_NF
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为什么有那么多人会从银行里辞职？
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现代社会是经济社会，到处都充满着商机，传统的机关、事业、银行等单位的员工赚的都是固定的工资，而且工作任务繁重，工作压力大，特别是柜台人员，还面临着收款出错赔偿的时候，这些都让工作人员产生了想离开的想法。互联网经济促进了电...
现代社会是经济社会，到处都充满着商机，传统的机关、事业、银行等单位的员工赚的都是固定的工资，而且工作任务繁重，工作压力大，特别是柜台人员，还面临着收款出错赔偿的时候，这些都让工作人员产生了想离开的想法。互联网经济促进了电子商务的发展，这是现在特别是80后赚钱最好的渠道之一，而且工作时间、地点十分自由，不受到朝九晚五的限制，赚的钱要比在银行的工资高出很多。现在90后已然成为就业的主体，他们喜欢刺激和挑战，对于银行工作的重复、无新意很快就厌倦，选择离开。银行里的工作人员和领导层工作压力大，从领导层面来说，新兴的金融主体越来越多，传统金融行业的优势不再，业务开展压力大，还需要完成一定的任务要求，而且承担的责任巨大，导致了银行领导层的大幅度波动。同时，随着物价水平的上涨，银行的工资水平满足不了高质量生活的需要，很多人都希望跳出银行，利用在银行原有的人脉关系，创造更多的财富。
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银行的工作并非外行人所理解的那样清闲、高薪待遇好，每天早上八点上班晚上八点下班，工作时间是12小时，除去吃饭休息时间等大概是两个小时左右，很多时候还会需要员工加班，这样下来，整个人会非常疲惫；这是身体上的劳累，柜员作为银行...
银行的工作并非外行人所理解的那样清闲、高薪待遇好，每天早上八点上班晚上八点下班，工作时间是12小时，除去吃饭休息时间等大概是两个小时左右，很多时候还会需要员工加班，这样下来，整个人会非常疲惫；这是身体上的劳累，柜员作为银行生产线上的劳动者，每天的工作就是机械重复的劳动，每天需要办理的业务可以多达四五百份，而且很多的工作都是一样的，这种单调重复的工作会让员工的逻辑变得迟钝，更容易产生疲劳感。有的时候工作了一天，突然碰上一些野蛮的客户，插队的情况是可能发生的，这算是小问题；有些客户的态度甚是恶劣，实际上柜员的地位是属于银行的最底层的职位，整天都要给客户迈笑脸，有可能还得不到别人的同情，甚至错误并不在柜员。加上这个职业的工资并不高，而且有常年没有节假日，没有合理的升职渠道，很多人感觉现实和自己的梦想差距太远，因此辞职也是很普遍的情况。
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& & &很多人觉得银行工作稳定，银行背景大，福利好，不容易倒闭，所以不会面临下岗，但是银行的内部竞争大，员工多，晋升的机会有限，特别是领导岗位，僧多粥少，所以竞争特别激烈，特别是好岗位，另外银行对员工的要求比较高，每年都有各式和样的培训，培训后都要考试，考试成绩对你的奖金和绩效都会有直接影响。& & &在银行里都要从柜台做起，然后通过层层选拔，优秀的人才能晋升离开柜台，而且在银行里工作也有潜规则，银行免不了有关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的，这也是银行职员离职特别多的原因。& & &银行柜员是银行生厂线上的劳动者，机械重复的劳动，很多人觉得进银行是为了搞金融，而柜员却如同流水线上的工人，每天重复着同样的工作，还要面对一些无理取闹客户，要细心的为他们讲解他们不懂的问题，有时不敢喝水，去卫生间都要给柜台前办理业务的客户请假，吃饭要轮流着吃，还要吃得很快，不能耽误时间。所以在银行工作不容易，才会有这么多人选择离职。
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据我所知在银行工作的人工资不低，他们辞职绝不是因为工资。而且银行工作稳定，福利好。但是在银行工作也是有压力的，对员工的要求比较高，有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。还...
据我所知在银行工作的人工资不低，他们辞职绝不是因为工资。而且银行工作稳定，福利好。但是在银行工作也是有压力的，对员工的要求比较高，有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。还有就是无论是哪个岗位，都要从柜台做起，然后通过层层考试选拔，优秀的人才能晋升离开柜台。重要的是还要有银行从业人员资格证，其他部门甚至还有其他证，所以必须参加各种考试，获得各项资格证。无论哪个行业都有走后门的，当然银行也不例外，也有关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的。所以有很多的人会从银行辞职。
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