我是游戏运营岗和产品是同一份题库。

题目大类均一致但是各类的数量不同，总数也有少许不同

1.假如你是vivo游戏中心的运营，发现某个游戏社区中很多游戏攻略、资訊但是很少人评论互动请列举并说明至少6个策略来提升评论互动量。

2.假如你是vivo游戏中心的产品经理发现某个游戏社区中很多游戏攻略、资讯但是很少人评论互动，请列举并说明至少6个策略来提升评论互动量

（应该两题随便出一道，可以手写拍照也可以直接电脑输入。我选的直接输入）

1.12月发布的NEX的产品特点，写出2个

2.60块40x60的方砖刚好铺满一个长方形房间且方砖没有被破坏，房间的周长最小值是X求X的范围

1.长宽高6、8、10的长方体，先从上方切掉一个最大的正方体在从剩下的里面切掉一个最大的正方体，剩下的体积是多少

2.第一天6个人坐┅圆桌，要求第二天每个人边上的人都不一样有多少种坐法。

3.以下哪个不是VIVO的子系列

4.以下哪个游戏不是IP改编？（我就感觉这个题跟我投的岗位有关..）

...其他略过吧都是行测。

行测题为主其中文字类、数学类为主。

包含vivo手机知识、其他品牌手机知识、游戏IP知识

有几道题峩卡了....不过还是做完了

有个问题就是，之前做腾讯是可以回头改答案的，而且可以先做最后面的简答题而我发现vivo不可以....做完就过，莋完大题直接交了..

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看评论区大家题目有重合，而且重合的好像还蛮多吧

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其实我过程中有个小插曲，最后的简答时候我右手按鼠标不小心按到了侧面的“后退”键，页面直接退回了笔试一开始进入题库的页面吓得我心惊胆战，后面继续点进题库直接跳回了简答题，但是一半答案不见了（应该是有自动存档）又重新写了一遍。

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看见很多人吐槽笔试和岗位要求不符

前年我去参与过一个资深HR的講座，他说这些笔试、行测、群面就是他们那一代人搞出来的就是为了筛掉人，记住是“筛掉人”因为投的人太多了，为了减少工作量提高效率，只能以一种看似合理的形式获得想要的数量的人进入面试。

所以这些题目的合理性讨论没有太多价值，会自己制定全套有针对性的题库的企业，好像没太听说过企业自制题，更多属于补充性的吧

3D架构工程师和cmf设计是vivo唯二不用参加笔试的岗位直接简历筛选过后被通知面试。面试是在一个酒店里面签到等叫号等了一个小时，还没有被叫到于是问工作人员，结果被告知3D架构工程师不需要参加第一轮的技术面直接到另一个房间等待第二轮HR面。 HR面主要还是了解个人情况学习、学生工作经历等，HR非常在乎面试者介不介意在东莞长安镇工作 第二天晚上或第三天就通知面试结果。

前几个问题一直都围绕着地域在问知不知道工作地點在哪，知不知道长安镇是一个优点偏远的地方介不介意在这里生活工作……感觉是不是很多因为地域离职的，HR几个问题都围绕这个来 之后就问一些专业成绩，英语实践经历什么的。