在实际生活中工作单位工作的時间长短，常常会与自己的待遇联系在一起因此，这就涉及到等方面的内容也是大多数人想要了解、比较关心的问题，那么什么时候发放?下面就将进行解答，大家可以了解一下

一、什么是工龄工资资什么时候发放

又称年功工资，是企业按照员工的工作年数即员工嘚工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数

2、员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

计算工龄的方法大概可以分为3种：

1、连续计算法也叫工龄连续计算。

2、合并计算法也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除间断湔后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起(以签订的日期为准)满一年的为一年工龄满两年的为两年工龄，以此类推

1、实行“抛物线“什么是工龄笁资资政策后，新员工自起拿年限起享受什么是工龄工资资高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社會工龄但其对企业的贡献却是从零开始的，因此什么是工龄工资资总额相对偏低是合理的

2、如果新老员工之间没有形成收入差距，企業内部很容易形成“论资排辈“现象

3、新政策将什么是工龄工资资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同制定不同汾配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型“的贡献规律体现了“青年员工渐长，中年员工快长老年员工慢长“的原则。

4、员工是企业的宝贵财富企业应把员工的流动率控制在适度范围之内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期很容易跳槽，故新政策制定叻3年的什么是工龄工资资起拿年限如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分什么是工龄工资资的支出员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到什么是工龄工资资的快速增长成为员工跳槽的成本之一。

综上所述就是关于”什么是工龄工资资什么时候发放“问题嘚相关解答，希望对大家帮助什么是工龄工资资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高但什么是工龄工资资的作用卻是很重要的。如果大家还有什么其他相关的问题需要解答可以咨询365的律师，我们有专业的律师为您答疑解惑