兴趣和职业有什么关系_百度知道
兴趣和职业有什么关系
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你在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感爱好并能满足你的意思。只有将能力和爱好结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：&爱好比天才重要&。
　　都说“兴趣是最好的老师”，但对于已经步入职场的年轻人来说，却有可能在兴趣中迷失。因为职业发展除了兴趣之外，还必须具备很多职业素质，诸如坚忍、细心、有责任感。　　在同一层面上遭遇麻烦　　高婷只有23岁，打扮时髦、充满活力，然而坐下之后却止不住地叹气。没等我开口，她就开始了一连串充满焦虑的诉说。　　高婷在校读的是文秘大专，刚刚毕业两年多，已经换过四家公司，她说，自己的每份工作都不如意，都不是自己的兴趣所在。　　“我在高考选专业时犯了个错误。我父母认为，女孩子就应该干点轻松的工作。我那时成绩平平，对学什么根本没多考虑。但现在我挺后悔的，对这个专业没兴趣。”　　她对文秘专业的失落来自她的前两份工作。毕业时进入了一家事业单位，做行政秘书，每天就是接电话，管理办公用品，订会议室等。“在别的同事眼里，我是个打杂伺候人的，这种感觉真没法忍受。”因此干了不到三个月，她就辞职了。　　她又来到一个商贸公司做办公室秘书。高婷以为这回的工作更商业化一些，也许更有意思。没想到做了几个月，和头一份工作感觉差不多，让她对文秘工作彻底失去了兴趣。　　“我的理想是干一份能体现个人价值，并且值得努力奋斗的工作。只有符合自己兴趣的工作才能带来这些，才能证明自己存在的价值，充满激情地不断创造和发展。”　　高婷特别羡慕影视作品中的那些整天身着职业装，带着笔记本电脑“飞来飞去”的商业女性形象，渴望自己成为那样的人。“我想，也许我适合干销售？我性格外向，喜欢和人打交道。而且销售很锻炼人，如果做好了，就等于迈出了成功的第一步。”　　经过努力，高婷终于在一家营销企业做起了销售代表。而这家公司的销售业务中，有相当多的内容也需要通过电话销售来积累客户，尤其对于新手来说更是如此。开始一两周，高婷觉得挺有意思，但时间稍长，她感到了日复一日的枯燥和巨大的压力：　　“我每天又陷入大量的电话之中，说着同样的话，重复同样的内容。而且，推销就可能面临着客户的拒绝，每打一个电话之前都要鼓起相当大的勇气……真让人难受。”　　那一阵，每天早上，高婷一睁眼就会想到被拒绝的沮丧感，和堆积如山的销售任务，让她根本没勇气起床。在连续迟到几天后，高婷再次提出辞职。她的理由是：一份连起床都不能按时的工作一定不适合自己，不是自己的兴趣所在。　　高婷后来琢磨，还是先掌握一门技术，然后再向商业领域发展。她用四个月的时间考了MCSE认证（微软认证系统工程师），然后通过亲戚介绍，进入当地移动公司做计算机维护人员。机房的工作不忙，可以学到很多计算机专业知识。但高婷依然不满意，因为在机房维护机器，平时接触的就是四五个人，再加上倒班制，通常每天只有她一个人上班，跟别人沟通的机会很少，几个月下来，高婷觉得很压抑。　　“我本来挺外向的，可现在都快不会和别人说话了。如果再这样下去，我担心自己在沟通上会出问题。眼看着我毕业都两年多了，一点发展也没有。我不想平平淡淡地过一辈子，尝试了这么多工作，都没有我感兴趣的。希望你能告诉我，我的兴趣究竟是什么？”　　从高婷的倾诉中可以看出，她两年多换了四份工作，每份工作之间的衔接毫无逻辑，这缘于当工作中出现不满时，高婷总是将问题归因于对某一个工作没有兴趣。她用变换工作来解决遇到的压力，结果是压力无法解除，反而在同一个层面上不断重复遇到的麻烦。　　高婷的“麻烦”诸如文秘工作的琐碎；销售人员的压力；技术工作的枯燥，都使她在工作之初就丧失了“兴趣”。殊不知，以上“烦恼”正是各项工作的特点决定的，她接受工作的同时，也就必须准备迎接相应的挑战。　　“兴趣确实能在工作中给人带来幸福感和强大的驱动力，但是除了兴趣之外，我们还要考虑个人是否具备基本职业素质，比如性格是否匹配，是否培养了相应能力？”我看到高婷躺在兴趣的温床上，很想将她唤醒。　　高婷思索片刻：“我仍然认为兴趣是最重要的，只要是我感兴趣，才能值得我全力以赴地付出。”　　“但是如果你不全力付出，怎么能找到你的兴趣？”　　高婷一阵沉默。　　“一份工作只有在你真正了解并能胜任的前提下，才谈得上兴趣。但每一项工作在开始时，都需要付出相当多的努力，去战胜困难。在这个过程中，我们才能了解它有哪些方面真正吸引了我们。没有一种工作是十全十美的，其实，琐碎的工作可以通过高效的管理来熨平，绩效的压力可以增加签单后的喜悦，技术的平淡却可孕育出艺术创造的美感。我们有时候过于强调兴趣，却忘了培养作为一个职业人最基本的素质，比如忍耐、细心、勤奋……每个人做同样工作中都会遇到同样的问题，如果你不为解决问题全力以赴，兴趣永远只停留在你的想像中。”　　当高婷扔掉了兴趣这根拐杖后，我们很快就对她的职业选择做了讨论和建议。根据高婷的《职业发展测评报告》和专业背景，她决定放弃在技术上的追求，先在销售或市场方向寻找机会，并深入了解这一行业，锻炼自己的能力。
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职业兴趣的概念是什么？
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职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。职业兴趣分为六种类型：一：常规型尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。二：艺术型热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。三：实践型喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。四：社会型乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。五：研究型喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。六：管理型对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。培养职业兴趣要注意的几个问题：1，要重视培养间接兴趣2，要积极参加社会实践活动3，要在广泛的兴趣中逐步形成中心兴趣4，确定某种职业兴趣,不能凭一时的热情一时的冲动
数学爱好者
职业兴趣的含义
就是指你对某个行业很忠情,你好想在那个行业工作并发展.
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霍兰德职业兴趣量表
人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣量表人物介绍
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣量表来源
兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
霍兰德职业兴趣量表理论演变
此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
霍兰德职业兴趣量表六种类型
1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.
霍兰德职业兴趣量表内在关系
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
1）相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
2）相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
3）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。
霍兰德职业兴趣量表价值分析
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaIPreferencelnventory)和自我导向搜寻表(Self-directedSearch)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”(TheDictionaryofHollandoccupationalCodes)，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
霍兰德职业兴趣量表价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
霍兰德职业兴趣量表成功价值
职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
清除历史记录关闭霍兰德职业兴趣理论的类型有哪些_百度知道
霍兰德职业兴趣理论的类型有哪些
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现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型社会型共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提霍兰德职业兴趣测评供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。常规型共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。现实型共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。调研型共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。艺术型共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.
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有些人很幸运，能在第一份工作时就选择正确了，而更多的人却没有那么幸运，他们都一直走在发现的路程上。针对在此路程上寻找到自己的人们，你们是如何逐步发现自己的兴趣职业且是如何转至自己兴趣职业这行的呢？【匡雪婷的回答(122票)】:首先 非常不赞同“把兴趣当成工作来做就毁了”的观点我呢 是个坚定的“always follow ur heart”拥护者，总是向我的朋友们极力游说要“追寻他们真正想要的生活”。第一次认认真真思考这个问题大概是我高二高三的时候吧，毕竟面临着选择大学选择专业的问题，想了很久想了很多，发现——我TM不知道自己想做什么更不知道自己能做什么……但是！我知道自己不想要什么！那咱就排除法搞起！于是在选择专业的时候我真的就拿着单子一个一个划掉，会计法律投资金融保险这些文科生热门专业通通不是我要的，我讨厌政府讨厌国企讨厌事业单位，就算在商业领域我也肯定不适合去卖电脑卖建材卖生物化学制品，慢慢的，我的大致方向就清晰一些了，外企比较是我的菜，比如酒店管理啦，时尚杂志啦，动物或者文化保护NGO啦，旅游节目啦，珠宝设计啦，这些看起来就并不是飘在高空中的浮云了，这些和现实都有对应的东西可以去选择和学习，再加上考虑到家里人对我异想天开的接受程度，最后选了“工商管理”这个万精油的专业……说到这可能要被教训“晕死你这么多思想斗争就选了个这啊” 但是，要知道，最后上的哪个学校读了哪个专业其实不重要，这一段思想的过程才是我收获最多的。上了大学，在不断了解不断探索的过程中，我继续排除法=，= &&兴趣可以有很多，但问问你自己，哪几个是你愿意当作终身事业去奋斗的？对于我而言，地质大学珠宝设计专业不招文科生，PASS；旅游节目我也没念成播音主持，PASS； 瞧瞧国内NGO的现状，拯救地球的愿望还是等我有呼风唤雨的能力了再来进行吧，PASS; 酒店管理我依然很有兴趣特别是那段时间深受星级酒店主题英剧和美剧的影响；至于时尚杂志，我一不会拍片二不会写稿三不会公关，在这个行业我更感兴趣的是商业的运作，而不是赶着场子昧着良心捧明星捧品牌。这样一来我就把自己定位到酒店管理和奢侈品管理这个领域里了，大的方向定下来，轻松不少，慢慢有靠谱的感觉了。插入一段，职业的规划有两个途径：1. &定位一个领域一个行业，然后再深入了解这个领域后明确自己在其中适合什么样的岗位。比如我热爱奢侈品这个行业，但像我之前说的我不适合进入时尚杂志工作，也不像是个靠写时尚博客而受邀去看各大时装周的人，我当然喜欢名牌包包和鞋子，但我会为奢侈品的商业运作着迷，比如店铺的选址装修，运营制度和规范，产品线的调整，和那些设计师合作推出一季性产品，为什么酒会这样的形式在国内受到这么大阻力，等等这些都与我现在在做的事情连上了线。那知乎里面最广泛的Geek群体，假定你们最初定位在IT行业，那么然后呢，也许你适合选择不同的语言环境然后安心码代码，也许你钟情分享产品的评测并且能得到大家的认可，也许你创意不断适合去策划产品的推广，也许你善于判断创业团队的潜力和研究资金的流通去做一个出色的投资人，anyway，懂我意思了吧？ 不是说喜欢踢球就一辈子踢球，那可以去做球探呀，运动器材零售呢，研究足彩呢，足球场的设计呢，建一个球迷论坛呢或是销售球票的平台呢(还可以定期组织球迷和酒吧的线下活动)？同样不是说喜欢跳舞就要跳一辈子的舞啊亲，OPEN YOUR EYES !!! &&（抱歉 无冒犯之意）2. 定位一个职业然后再让自己去适应不同的行业。比如做会计，比如做HR，比如做广告，比如做翻译，你在中粮油做HR和你在知乎做HR肯定不一样，那这，便是和你兴趣相匹配的表现了。不多解释。回到我的故事中来，有了这个目标，就每天看相关的网站，普及各种知识，看很多书，去学我想学的东西，当然也会很现实的去招聘信息，不断调整和摸索，也从来没有谁告诉过我怎样进入这个行业啊！不管怎样，当我看到我现在这份工作的招聘信息后，激动的几天睡不着觉，因为我知道“That's the one”, 我只申请了这一份工作，并且得到了它，从始至终都非常明确。很不能理解那些一天到晚晒面经晒offer的人，哎呀昨天去面了四大，今天去参加强生的笔试，后天去宝洁的终面，然后哗啦啦收到好多500强的offer选哪一个好呢，这只能说明你从一开始就根本不知道自己想要什么呀亲，当然我不是说要在一棵树上吊死，但这样广撒网的方式肯定是有问题的啊。好吧扯远了，啰啰嗦嗦了这么多，总结就是！ 不要自欺欺人！ 除了你自己没有谁能掌控你的人生！ No Excuse ！乔帮主说Stay&Hungry. Stay Foolish的大前提是You've got to find what you love！【maggie的回答(60票)】:受邀答。很少有人在上学和工作的时候看清自己，等我们慢慢了解了自己，身上多了很多责任，又少有人能抛开责任只顾自己洒脱，我们从生下来开始就身不由己啊！可是有那么一小撮人，坚持着自己的梦想，做着喜欢做的事，少数人成功了，多数人一点不光鲜，甚至穷困潦倒，但是他们活的很自我，很自由，这是我最羡慕的一类人。我做不到。职业讲求的是尽职胜任，兴趣讲求的是怡然自得，如果两者能结合起来，是很理想的。如何匹配职业和兴趣，我讲段小故事：我小弟弟从小就喜欢打电玩，整天泡在游戏厅里，学习成绩很差。从大航海时代、三国志开始迷上了电脑游戏，立志想开发一个这样的国产游戏，我们当时只当作笑话听听。后来他勉强上了大学，这家伙疯狂地喜欢上了代码，大学几年完全靠自学，毕业时像模像样地写了几个小游戏出来，从此让我刮目相看。毕业之后他拿着自己的作品到上海一家当时很牛的游戏公司求职，结果因为算法基础不好没被录取。然后辗转来到北京，从一般的网络公司做起，先后做过运维、音乐软件开发、语音软件开发、网页游戏开发、网络安全产品开发。后来一个偶然的机会和我的朋友一起创业做网游，经过一年的摸爬滚打对网游这个行业有了基本的认识，同时积累了一支开发团队，后来他认识到水平需要继续提升才能做出好的游戏来，所以他辞职又找了一份工作，进入了一家规模不小的网游公司，开始了正式的游戏生涯，不到一年从程序员成为了公司的技术主管，撑着公司重要的经营任务。而这个成绩不仅仅是靠天分，更多的是靠勤奋，除了吃和睡觉，全部时间都是在学习和工作上， 很少上网。每次和他聊天我都受刺激，他的野心能把我烧一阵。这个故事想告诉你的是，只要你不放弃梦想，永远都有机会，早晚你会找到职业和兴趣的结合点。而我们，早早地没有了目标，放不下的东西太多了，所以就过过小日子得了。【徐强的回答(56票)】:首先，我属于那种鼓励人们follow your heart的人。至少我自己是这样做的，而且也从中得到了无穷的乐趣。关于幸运，我觉得努力、方法和队友比幸运更重要。从概率来讲，第一次就找到自己发自内心热爱的工作，就像恋爱一样，青梅竹马一见钟情就白头偕老的事情，有是有，只是很小很小。我们总是需要去尝试，去体验，去了解，从失败和成功的片段中去学习，去成长。除了少数的幸运儿，如果缺乏足够的尝试，很难找到社会需求和内心动力的真正交集。我觉得这个就像点菜。我如果去一个餐厅，哪怕已经来过，知道哪些更好吃。我还是总会点部分从没有吃过的。恩，往往大多数，是不那么美味的，甚至很难吃。但这就是探索的代价。如果我总是去点那些自己熟悉和喜欢的，我也许永远不会发现惊喜。我的理念是：承认自己并不高明，无法一枪命中；承认从最终结果而论，自己的探索大多数会失败。但还是充满了对于探索的热情，就像一条小狗，看见一个新鲜的东西，就上去嗅一下一样。哪怕它可能是泡屎。这个牵扯到了好奇心。恩，保持好奇心。我喜欢跟充满好奇心的人在一起，分享这个好玩那个有趣的话题。和觉得这也乏味那也乏味的人在一起，真是乏味。概率上讲，你探索的东西多了，发现兴趣的几率也更大。另外一个经验是，全力以赴的投入，提升职业和人生体验的深度。前几天和一位耶鲁的毕业生，聊起职业选择的话题。他说：很多人是因为觉得职业发展的限制，才去读MBA，考虑换个方向。但发现换了之后，还是不是自己想要的。也就这几天，一位好友要出国读MBA，他问我说：”你有考虑过去读MBA吗？“我说：”不回去。“他问：”为什么不会？“我问：”为什么要去？“他说：”可以提升视野啊？“我的看法是：提升自己的视野，有两种方法：一种是提升认知的广度，一种是提升认知的深度。而我所发现的，提升认知的深度，最好的办法，莫过于去实现高挑战性的目标，而不是读书。哈，往往通过这种方式，也同时提高了认知的广度。提升职业体验的深度，有一个重大的障碍：打酱油心态。在和学生做交流的时候，我发现问起他们的实习经历，大多数人最后会说：”其实我只是在打酱油。“不久前看到一个名词，叫做尿尿团。说的是那些走到哪里，就拍张照片，然后下一站的旅行方式。职业是关于人生的旅行。深层次的体验和愉悦往往来自于发现、探索、交互与创造，来自于全身心的投入，而不是撒泡尿写个到此一游。浅尝则止常常还会带来另外一个问题：就是你不会喜欢工作这个游戏。我们的心理是：如果我们擅长一个游戏，我们更有可能会喜欢它。在大学时候，我不喜欢玩星际，因为经常被人痛扁；我喜欢玩帝国，因为经常把别人打得到处乱跑。大多数人都不够热爱工作，很大的原因就是我们潜意识里有对工作的恐惧，觉得自己玩不好这项游戏。这会妨碍我们的投入，而越是缺乏全身心投入，你越是玩不好游戏。恶性循环。结果是很多人假装自己不在意工作的意义和乐趣，假装自己只是为钱工作。我觉得这是一种悲剧。巴菲特说：年轻时选择热爱的工作，否则就像把性生活留到老年用一样。不少人说：赞成这句话，但是却不知道自己热爱什么。如果你没有全身心的尝试过，我觉得很可能短时间内，难于发现自己真正热爱的。所以重点不是立刻的发现，而是确定下一步该做什么，才能更加靠近这个目标。分享我关于下一步行动的看法：职业定位不清楚怎么办？1个中心和3个行动：如何在二十多岁做热爱的工作，进入全球顶级公司并且从缺乏自信开始：【郝欣诚的回答(12票)】:我观点，当然是支持兴趣和工作，是应该被整合的。。我觉得前面都赞同这是理想状态，这是不用讨论的问题。（如果换一个题目，生存还是兴趣，我选生存，马斯洛不同阶段需求结论不同）那就讨论如何尽可能达到理想状态，我觉得还比较有意义的讨论。1、多培养你认为有价值的兴趣，严格来说没有完全没有意义的兴趣，吸烟还能促进陌生拜访的FC问题的解决呢。关键是你得挑选，那些你觉得有发展前途的兴趣，不是浪费时间的兴趣。喜欢玩游戏的，如果看不到要做程序员或美工才能长远的发展兴趣，那就是浪费时间。2、没有完全没有价值的工作，工作最起码支付了养活你的薪水，让你有业余时间可用。业余时间的任何所得，都应归功于你那份喜欢或厌恶的工作。我的兄弟，男生，从客运码头，站在电梯套袖带，做迎宾先生。这段经历至今对他性格和坚定的创业决心，有巨大的心理建设方面的贡献。杜子健做过牢，现在是微博达人，你有没有觉得他坐牢是浪费时间的“工作”？3、工作与兴趣的结合点，在寻找的过程中，是不清晰的。但一旦有结合那一天开始，每年回顾一番，都会感慨，之前的东西还是有用的。（貌似只有反思后说上大学真是没用，浪费时间了，悲剧的教育体系），多少都会对未来有帮助。原因是，你的未来的很多机遇，是根据你之前走过的路决定是否有资格去把握的。万科王石，当年做装卸工出身，也搞明白的货源的规律，才敢赌一把空对空，积累了第一桶金。。那么多装卸工，为啥只显出他王石了？因为他没有因为在做装卸工，就放弃去找兴趣与工作的共同交汇之处。我本人16岁出来打工，一路走来，卖过音响、盗版CD、做过家电维修、写过单机数据库软件、做过印刷出版工作、做过阶梯英语的马路销售（1个月体验生活）、给广告公司当Flash工程师、专职做过外包团队、沉迷家用机游戏、写过网游后台、自己办过网站、参与出版一本Flash的书、北京飘了4年、后面10年落户上海、现在搞的是数据分析和互联网咨询项目。回头看看。。没有一件让我后悔的工作，当时我也都很喜欢这些工作。。感谢过往所有的老板和客户。。没他们，这个世界就没我什么事了。。所以我感觉，兴趣和工作的结合，是你自己挖出来，实践出来的。。如果你觉得现在的工作或兴趣已经到了浪费时间的程度，要想办法解决。要么挖出现在工作的潜在价值，要么换工作改恶习。。【howardsu的回答(7票)】:赞同maggie的结论，多数人并不知道自己喜欢什么，而一旦知道了，把它想办法变成谋生手段就会成为一个非常重要的生活目标。不过还有一些反例，我曾经很喜欢踢足球，但是试着接受专业训练以后发现竞技体育其实是枯燥和乏味的。我们对很多东西的兴趣可能仅止于兴趣而已，一旦以此为职业可能就不会那么有趣了。从这个角度说，我倒是认为应该在工作之外培养一个能够陶冶情操的兴趣。【lapa的回答(7票)】:也许这算不上是提供答案，我说说我自己，我现在23，大学学JAVA ，现在在一家用JAVA &的公司实习，一切都很平常，我喜欢现在的生活，平淡，满足，但我觉得满足与知足，这都跟理想无关，理想是对心灵更好的照顾，我想要体验更多的生活，我想去纽约生活试试，也想去欧洲的古都生活试试，完整地生活，体验当地人的全部，而不是旅游。虽然我不知道我这一切的想法究竟该如何具体落实，但我正在一步一步地盘算，比如，上知乎直接提问。我觉得你的问题描述的很好，有些人很幸运，一鸣惊人，起码在经济上不受制约，大概我们没有这么幸运，下面这句话说起来简单，真的从心里相信它其实需要时间和经验：我们可以通过努力让自己变得幸运。加油！【张白涛的回答(6票)】:没有太多经验可谈，只有说说自己的现状，我自幼学习足球，心里无时无刻不怀揣着成为球星的梦想，后来由于家庭原因我不得不放弃挚爱的足球运动，从过去的认真训练足球，转而变成了踢野球看比赛，那时我把自己的梦想调低，我说未来我要踢大学生足球联赛，进而转向职业，这也算曲线救国吧，后来我真的考进了体院，但是在人才济济的体院，怎能容得下我一个三四年没有正规训练的学生呢？于是我又改变了自己的理想，我说我要考北体大足球方向的研究生，未来做不了球员也要做与足球有关的工作，例如进足协什么的，后来我要报考的那位导师不幸锒铛入狱（原因是中国足坛扫赌案，他是足协的相关领导），再加上自己的英语底子不好，于是再次放弃考研的这个目标，跟着我在大三结束之后开始找工作，毫无疑问，我的目标还是体育最好是与足球相关的工作，很幸运，我进入了一家足球网站工作，而我本科学的正好是体育信息技术，在一家与足球相关的互联网企业工作，也算是专业与兴趣的完美结合了，如今我们每天聊的都是足球，工作得很开心。说自己的经历是想表达，其实每个人都或多或少会有自己的兴趣或特长，如果一个兴趣经过长时间的积累，兴趣方面的知识或从中得到的技能一定远比你中学学的数理化、大学学的专业课要值得信赖，有的时候梦想不见得要一成不变，只要把握住大的方向，坚持下去，经过时间的积累，兴趣将成为你在社会竞争当中最好的武器。【舟易的回答(6票)】:最近的一个例子可能可以用来回答这个问题。 最近，一个安徽的大学生给我们投了两篇稿子（今天又提交了一篇，见第三篇），刚开始以为是翻译稿，后来聊天才知道他是利用暑假在工地打工的间隙自己写的，颇感惊艳。1、诺基亚：从将军到士兵 &&2、红透的苹果是否会掉落& & 。3、索尼爱立信 从系出名门到品牌终结。 &。他说自己完全是兴趣，平时刻意做一些素材的积累。问他愿不愿意做一个科技作者，他说是自己的一个梦想，其实这样的文章可能入行一两年的作者也不一定能写出来，所以兴趣不能只是兴趣，如果要将兴趣转变为职业，从一开始就要为自己的兴趣而积累。【大麦的回答(5票)】:光说，光想没用，要多尝试，什么时候跳着舞去上班，就告诉自己“没错，就是它了！”【轩子的回答(4票)】:幸运的人往往是少数。是因为他们在上学的时候就已经选择了自己感兴趣的专业。而多数人是为了上学而上学，为了找工作而上学。往往忽略了最本质的东西，就是做一件自己喜欢的工作是多么的重要。毕业后，多一些自学的时间。学习自己感兴趣的东西。在转换工作的时候，尽量往自己兴趣的行业慢慢靠拢。结识兴趣圈子里的朋友。这期间会有一些机会产生的。毕竟出门靠朋友。关系圈子也是很重要的。但不能太着急。因为一切都是建立在自身的基础之上的。爱好，感兴趣。还要有真才实学才可以。【凌蓓蓓的回答(3票)】:要匹配职业和兴趣，首要弄清楚，什么是兴趣。根据以上百度百科的解释，兴趣的本质是一种积极的情绪反应。但是所谓的情绪反应是会受到外在环境和内在心理的双重影响的。大家应该都有这样的经验，小时候拿到新玩具的时候会十分兴奋，但是等一段时间过去了，对于这件玩具就不再有当初的兴致了。兴趣之所以是你的兴趣，决定权在你自己手里。你认为感兴趣，那它便是你的兴趣，你想放弃这个兴趣，也可以随心所欲的放弃。但是对于职业却不能这么做，特别是你要对自己的职业生涯负责的时候，轻易地转行是非常不明智的。我觉得与其说把兴趣和职业匹配起来，倒不如想办法让自己能保持一颗愉悦的心来建设自己的事业。哪怕你做地事情是你之前从没有接触过的。怎样才能一直保持一颗愉悦的心呢？首先要找到让你快乐的本源是什么。一般来说，一件事，不论它的外在形式是什么，如果它能满足你内心的基本欲望，那它就能让你觉得快乐。不同的人，内心的基本欲望也是不同的，可以通过一些心理测试来了解自己，九型人格是比较好的一个选择。在了解了自己的基本欲望之后，可以对现存的一些岗位进行分类筛选，找出可以满足这些基本欲望的岗位。比如对于智慧型、观察者这种人格类型，他的基本欲望是知识和才干，那么这类人比较适合研究等专业领域工作，学者、研究员就比较容易让他们满足。等找到了适合自己的岗位之后，重要的是坚持。如果想要成就一番事业，而不仅仅是为了工作而工作的话，坚持是最重要的。【Rainy的回答(3票)】:用一张白纸，画出一个个圆圈，填上自己的想成为的身份（任何身份），然后在圈圈旁边画横线，在旁边写上实现这些东西要做些什么，并且多长时间内完成多少东西。如：作家——第一本书的计划——20岁（10月3号）之前送自己的礼物（倒推法）——9月1号完稿联系出版社&&&&&& ——大学毕业前5本书 ——···健康——运动的习惯——棒球、网球、羽毛、乒乓&&&&&& ——养身的习惯——不吃垃圾食品&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——一些好的习惯——早晨起来一杯水、早睡早起···语言达人——日语——两年&&&&&&&&&&&&& ——德语&&&&&&&&&&&&& ——希腊语&&&&&&&&&&&&& ············注意一定是要根据自己的兴趣来设计，即使坚持一个学期，你会乐在其中，并且学有所得。祝福你有锦绣前程，建立一个自己喜爱、别人拿不走的身份！【Wing的回答(2票)】:其实我觉得很多不是兴趣的问题，而是缺乏一种静下心来沉浸在自己所做事情的能力。我倒是觉得有的时候需要沉下心来把当下过好，有条件将兴趣当成职业固然最好，但是大多时候并不能那么如意。兴趣也是可以培养的，很多时候我们热爱的是这件事情带给自己的成就感。或许当自己在职业上表现得游刃有余，就会觉得工作也成为自己的兴趣之一。【李蓓蓓的回答(2票)】:简单概括就是：从感兴趣的事情中提炼出你的兴趣点，利用你的兴趣点去匹配适合你的工作。比如你喜欢游戏，为什么喜欢，是喜欢游戏中的刺激感还是好奇还是获胜之后的成就感，可以根据这些去找哪些工作做了也具有这些同类的因素的，而不是你喜欢打游戏就应该去做一个游戏研发者或者游戏运营者。【窦凯的回答(1票)】:只是因为我们大多数时候连【慢慢的进步】都坚持不下来。。。没轮到被【钱】吓住，而是内心lost【王学颖的回答(1票)】:我觉得应该先匹配职业和性格。因为性格是不容易改变的。如果职业和性格相符，继而将职业本身发展成兴趣的可能性就比较大了。【唐治骞的回答(0票)】:不是说喜欢音乐就非得组一辈子乐队，你可以去当经纪人呀，可以写乐评呢，可以组织些小的现场活动呢，可以做唱片封面设计呢，还有乐队推广呢，还可以研究音乐节的模式呢，Live House 的新盈利模式探索，这样看，兴趣与职业的匹配就没那么难了是吧？上文就是我了。。。嘿 虽然我选了个不是自己满意的专业 不过从进大一我就有了赶紧去实现兴趣目标的觉悟。【赵智广的回答(0票)】:就一个办法，你也知道，尝试，多尝试，拼命去尝试！明白自己这个过程中要放弃什么！什么好事都不落下的情况，只有在梦中！【史东的回答(0票)】:兴趣不能和职业等同。我们常常认为喜欢的事情一旦变为职业就会有很多不如意！身边有一个学舞蹈的朋友，断断续续有10年之久，但是她从未把这个当成职业，因为她知道一旦全身心地投入其中 也就远离了理想！每天不是乏味的练习就是演出！ 记住你的理想！ 不要让兴趣影响到你的目标。 因为人的精力是有限的，好比成长的树， 砍去不必要的枝桠 才能让大树长的更高！也更加专注你的梦想！【王杰的回答(0票)】:我正在做这件事，很早就关注这个问题了，过段时间如果有阶段性成果了再来补充【孙鸿睿的回答(2票)】:一句话，千万别把自己的兴趣当工作。也就是兴趣与工作分开。不要把自己感兴趣的事情作为自己的工作。原文地址:
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