束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件现就您的问题答复如下：

    由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳動关系后才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了

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我在滁州苏宁广场6楼塬上秦味餐廳工作做收银职位，在应聘的时候店长徐志云跟我说试用期3天，第一个月工资2800第二个月以后就是3000,到了第一个月发工资的时候找理由壓了我1500块钱，因为是每个月15号发上个月1号到31号的工资第二个月工资表做出来了，我无意中看到我的工资仍然是2800我便询问了店长徐志云怎么回事，他却第一反应是责怪我偷看工资表后来我解释了一番，他说从新给我换算工资却只是多加了142块钱，我询问他他就找理由，找借口就是不给我一个合理的解释，我一气之下就跟他交接完离开了我之前就已经交过辞职报告了，他现在却要扣我20%的工资不曾簽有正式的劳动合同，他这么做合理吗我该怎么办

你好我在之前公司上班，上了兩个多月然后家里有事所以回来辞职了，然后老板就不给我最后一个月的工资请问一下这样怎么才能让老板还我工资，没有签约任何匼同口头上也没说，他就说我违约不发我工资。