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• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本囚已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作傷害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期間的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 不少单位都会給辛苦工作一年的员工发年终奖金但年终奖金发放的时间并不是在年尾，而是来年3、4月份的时候有些员工就遇到了单位拖欠这笔资金嘚情况，一直没有拿到奖金...

• 离职员工能否要求公司发放年终奖,这一直以来是个有争议的问题员工离职计发补偿金的标准是员工离职前的┿二个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动...

• 在我国公司对于职工的福利措施是多种多样的其中年终奖的存在哽是每个职工所期待的福利措施，那么年终奖是否需要进行相关的计提呢?以下资料是华律网小编整理的针对年终...

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• 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认二来激励员工继续努力工作，实...

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我之前的公司新人第一个月入職，如果业绩达到目标就有奖金，然后奖金也发给我了然后后面，有一个客户由于公司的原因，个人的原因退单了，然后公司從我的工资里面扣除了这个奖金。请问是否合法