案例剖析：办理退工手续用人单位无权拒绝_新浪教育_新浪网
案例剖析：办理退工手续用人单位无权拒绝
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11:13& 东方网-劳动报
　　案情介绍
　　小李与小张3年前研究生毕业进入一家外资电子公司工作，与公司签订了5年期的劳动合同，作为技术人员，公司还与他们签订了一份竞业禁止协议，要求他们在离开该公司后1年内不得自营或到与该公司有竞争的单位工作。
　　去年底，由于市场的变化，该电子公司经营状况发生逆转，开始出现亏损。许多技术人员看到公司大势不好，陆续辞职离开了。这使得外方管理人员非常着急。今年初，公司资金周转也发生困难，连续两个月拖欠职工工资。
　　3月初，小李与小张以单位未按劳动合同约定支付工资为理由，提出立即要与单位解除劳动合同。公司总经理明确表示不同意他们辞职，希望他们再坚持一下，公司正在采取措施，很快会有新的举措，作为骨干力量，公司会重用他们的。见小李与小张态度坚决，总经理向人事部发出了指示：“坚决不允许小李与小张解除劳动合同，即使他们非要解除，公司也不给他们办理解除劳动合同手续，不给他们转移个人档案。反正他们还有遵守竞业禁止的义务。”
　　得知公司方的态度后，小李与小张与人事部进行交涉：“厂里不按时足额发工资，我们有权解除劳动合同，厂里应该无条件地给我们办解除劳动合同手续，根本无权扣留我们的档案。”在交涉无果的情况下，小李与小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司立即为他们办理解除劳动合同及转移个人档案手续，补发拖欠的工资，并按拖欠数目另行支付25%的补偿金。经过审理，仲裁委员会支持了小李与小张的请求。
　　案例分析
　　这是一起因用人单位拖欠工资而导致的劳动合同解除方面的劳动纠纷。本案的焦点在于，单位是否能够拒绝职工辞职，并以不办理解除手续和人事档案转移来拖延。
　　根据现行的法律法规，该外资电子公司不为小李和小张办理劳动合同解除手续和档案转移手续是错误的。
　　《劳动法》和《上海市劳动合同条例》明确规定：用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在电子公司连续两个月拖欠工资的情况下，小李和小张提出与公司解除劳动合同的行为是合法的，单位不得以任何理由拒绝。尽管公司方希望留住骨干技术人员的愿望是可以理解的，但这不能成为拒绝员工辞职的理由。即使双方有竞业禁止的约定，员工合法的辞职行为不受限制，如果单位不支付竞业禁止的经济补偿，该竞业禁止协议对劳动者也不具备约束力。
　　根据国家有关规定，劳动合同当事人依法解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。也就是说，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续。包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移其个人人事档案等。
　　劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。　　由此可见，不管劳动者以哪种方式依法与企业解除劳动合同，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者，是错误的。现实中，经常会有企业以各种借口扣住员工的档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，企业这种做法是违反国家有关规定的。
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被单位辞退，不给办理退工。
本人被原单位非法解除劳动合同，本人已经提起劳动仲裁，下个月开庭，目前用人单位不给我办理退工退档，不给我们出具解除劳动关系证明，造成本人无法再次就业，并且原单位不给缴纳社保。我的孩子还小，妻子收入也很少，基本生活无法保证，请问我该怎么办？
我有更好的答案
　　中华人民共和国劳动合同法　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　单位解除合同时要出具解除或者终止劳动合同的证明，这是法定义务，不出具该证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动仲裁中提出所有相关的仲裁请求即可。
你可以在仲裁中一并把你的请求提出，到时候仲裁一并解决。
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派遣工在实习期内，被用人单位退工，退工通知单由谁填写，用人单位还是派遣公司，还是个人
为什么用人单位要求个人自己来填写(退工通知单)和(个人辞职报告)各一份给用人单位
可是我是派遣合同，不是应该用人单位发个退工通知单给我确认就行了吗？为什么还要自己写辞职报告，那不是变成我自己主动要辞职了吗？
我有更好的答案
这个退工通知单正文应该由单位人事填写，由你本人签字确认的。现在都交给你写也没什么坏处，起码不会变成让你签个字，然后单位人事随便造假。至于个人辞职报告更是需要你自己填写，字迹和劳动合同上的一致。这些都是正常的人事离职手续，符合劳动合同法规定，你正常填写就是了！
可是我是派遣合同，不是应该用人单位发个退工通知单给我确认就行了吗？为什么还要自己写辞职报告，那不是变成我自己主动要辞职了吗？
很简单，因为如果是单位辞退你，需要有足够的理由，否则就要支付辞退补偿金的所以一般情况下都是劝退，让员工自己写辞职申请的。你纠结这个基本没啥意义，之所以走劳务派遣，就是为了避开这些风险。如果你申请劳动仲裁，要面对的是经验丰富的劳务派遣公司，你拖不起的。
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公司不给办理退工手续怎么办？
&&&&公司在与本人签订的合同期内违反规定无故不发放工资，本人提出公司违反合同要求终止合同，公司不予理睬，并未告知本人办公地点已变更就搬离原办公地点。公司至今未注销，办公地点也不知去向，我如何要求公司办理退工呢？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&mina
&&&&我们首先看看mina的离职是不是符合法律规定。
&&&&对于单位无故不发员工工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”根据该条的规定，mina的公司没有按时发给员工工资，员工完全有理由离职。
&&&&可是mina在问题中说到，她提出终止（解除）合同，但是公司不予理睬，怎么办呢？其实仔细咀嚼上述的第三十二条，其中明明说的是劳动者可以随时“通知”单位解除劳动合同。所谓通知是一个单方面的行为，如果还要单位同意的话就不叫通知而是申请了。所以mina完全不必为单位不同意而苦恼，单位愿意接受也好，不愿意接受也好，他都得面对你解除劳动合同的后果。当然员工必须有证据证明自己确实是通知单位了，不然单位算是旷工除名就不合算了。
&&&&那单位不给办理退工怎么办呢？按照法律规定在劳动合同解除或者终止后应当在一个合理的期限内办理退工手续。比如《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”没有按时办理的，员工可以要求单位赔偿其拖延办理退工期间的损失。所以如果mina的公司拖沓的结果只能是自己错上加错，损失更大。
&&&&在mina的事中，公司由于迁移，所以mina暂时找不到公司了。那怎么主张自己的权利呢？其实在申请劳动仲裁时，可以选择公司的注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样劳动仲裁委员会受理案件后如果不能通知到单位会采用公告送达的方式，在一些杂志报纸上刊登公告告知单位参加仲裁。
&&&&如果在公告期过后公司仍不出来仲裁的，劳动仲裁委员会可以缺席仲裁。当然在这样的情况下对公司是很不利的，它失去了自己申辩的机会。一旦劳动争议仲裁委员会裁决单位应当为mina办理退工手续后，虽然单位仍没有出现，mina可以持生效的劳动争议裁决书去公司注册地的职业介绍所办理退工手续。（完）
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自己可以去办退工手续吗
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可以退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”
可以。　退工手续　　用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。　　用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。　　劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”
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社保系统报盘，生成退工单，打印四份。 外地人带好就业证，辞职申请和退工单 本地人在多带个自己的人事档案，无锡第一次工作的就只要自己单位的相关资料（合同、备案表辞职书、退工单和就业证）
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