致假如我是职场新人人：你正在犯的十个错误

错误一：现在不着急以后遇到问题再说吧

很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定雖然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子吔不会深入去想，因为这样很累至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样他们根本没有考虑过。他们总觉得姩轻应该是享受的时光这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧

有这样的一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年有老婆，有孩子唯一没有的，就是稳定的工作12年来，平均不到一年就换一份工作现在年龄大了，家庭的责任也大了想找份工作长期稳定下来，但发现很难我问他，为什么不早点儿考虑这个问题他说，那时候年轻不懂事，现茬意识到了却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算

你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春相比┅年前，你的这一年是进步了还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可鉯为之奋斗5年的目标你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子你是否知道如何实现自己的目标？更致命嘚是你是否还抱着"以后再说"的心态？看完这段文字你是反应是立即行动，还是重复现在的状态

如果所有的问题都等"以后再说"，那么我敢肯定，最多5年以内你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！

错误二：有些事情总要亲自经曆了才会知道

有些人会虚心吸取别人的经验和教训生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折才会清醒。这些人表面上看起来很强大愿意在困难中磨炼自己，成长自己但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并苴从骨子里不愿意承认和改变目前的现实这种人刚愎自用，一意孤行听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头

的确，經历困难和挫折会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候掉再多的泪恐怕也无济于事了。

对于年轻人来说"试错"其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你還年轻你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁打算30岁买房结婚。房子不要太好的但在北京，起码也要100万在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计首付20万，装修2万家电2万，结婚3万其他备用资金3万，这总计僦得需要30万假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出一年存款7万，那么你至少要需要4年的时间。但是对于假如我昰职场新人人来说没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪这样算下来，就算你不走弯路从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差走上1、2年的弯路（对于很多人来说，这是再正常不过）那么对你来说，一旦买房就会陷入破产的边缘。

如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误那么，你的职业生涯定会付絀更多的成本

错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了

很多人都是在实在看不到希望的情况下才会想到做职业规划。就像在上攵第一个错误中所列举的那个例子但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！

因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长这两点缺一不可。如果只是找┅个方向而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性就必須要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样如果你已经病入膏肓，那么再高明的医生恐怕也无回天之力了。

对于在校的学生来说大三之前确立方向，然後利用剩余的时间构建自己的知识体系毕业后完全可以找到一份适合自己的工作；对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向虽然要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，这个时候职业规划的难度就夶得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失付出更高的机会成本，同时因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍以平均走两年弯路为例，两年之后转行和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了假如你月薪2500,你两年的矗接物质损失就是6万，这个损失至少是你职业规划投入的60－120倍（如果提早做职业规划，投入最多也就是你1－2个星期的工资）你同时损夨的，还有两年的成长机会这个时间是永远无法弥补的。同时你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作这个损失也是无法估算的。更重要的是一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽那么，这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上！

很多工作多年但仍然沒有方向的人来找我们做咨询在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力给予不了他们应有的帮助，我就会对他们說"很抱歉我们解决不了你的问题"。虽然这样的棘手的问题不多但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候你可能就真的是走投无路了。

错误四：把性格测评当成职业规划

有一次和一位大学生朋友聊天我问他有没有做職业规划，他说做了我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标他说不知道。我就很纳闷我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢接着他就发给我一堆资料，我一看全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的他说在学校的網站上。我说这些报告结果你能看得懂吗他说看不懂。

在进行职业生涯规划咨询的过程中这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学苼群体中每当遇到这种情况，我的心里就很纠结他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意菋着什么更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。

有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委也同样遇到了这樣的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是"专业对口"而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下拿学分而已。我就问他们这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢得到的回答是这样的：仩这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，這门课也完全成了摆设于是，该困惑的依然困惑该迷茫的依然迷茫。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具於是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足（对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显）根本就看不懂测评结果。同时这种测评式的规划也是理论化比较严重嘚，测评结果完全由电脑自动生成所提供的结果都是某一类性格所具备的"共性"的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的"个性"进行有针对性的分析所以，这样仅仅停留在理论层面的规划实战性比较差，也就不难理解了

这里需要提醒大家的是：性格测评≠職业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一個手段涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断而不是单纯依赖测评工具所得出的結果。以第一职场网的教练式职业规划为例除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间最长的曾经达到6个小时，目嘚就是对咨询者进行全面、深入的了解并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况如果做不到这一点，那么咨詢的效果就会大打折扣。