82年老应届生与你分享职业选择及职场经验
82年老应届生与你分享职业选择及职场经验
&　　时间真快啊，又到一年毕业时。2011年年假没休完，适逢北京今日大风天气不好，索性在家休息，偶然收到邮箱提示，有人回复了我去你的帖子&去年发了个当日推荐贴&82年老应届毕业生&，现在来和大家说说现在的工作感受& 就想进应届生论坛写点感慨，希望能对毕业生有点帮助吧! 　　这是第三年写了，前两年写的都置顶了。。。那么这次再写，就当连载吧。。。如果能想起来，明年再来个连载。废话不多说了。 　　去年写到，我做了市场部经理，那么就简单说说现在工作的感慨吧! 　　工作企业，是个美国多元化集团，一直在世界500强前20，我在其中的能源集团一个事业部工作。所谓事业部，就是一个领域业务也有自己独立的体系，这个事业部中国区有近百人，全球近2000人吧。同时很多事情我们会和集团其他在中国的事业部有交叉交集。 　　我的主要工作职责就是负责事业部，或者说这个小子公司，在中国市场所有的运营活动，商务推广，战略计划制定，公司所有简介资料等等。做能能源行业垄断企业，我们主要业务是同三桶油，各大煤矿，环境工程紧密相连。做市场推广时，媒体宣传是必不可少的，广告供应商接触是必不可少的;同时是各个媒体杂志，接触过CCTV记者、BTV记者等等;也接触过亚洲能源等杂志的采访。 　　筹办各种行业内展会，参加各个行业相关知名峰会。一个月有至少一个星期在中国各大城市飞行中度过。好处是，飞机卡和信用卡等级不断飙升。。。接触的人层次比较好，政府官员与相关央企领导，同等级外企相关领导为自己建立很好的人脉圈;自己能力锻炼提高很大，同时年收入还可以。缺点就是一年四季有一个季度不在北京，女朋友一年两个都吹了(也可能是年龄相差比较大有关，而且都是学艺术的)还有就是自己运动型身材，开始往腐败身材发展。做事开始很官僚化，行事作风比较像国企管理层了。 　　被集团HR拉去去各大知名高校做了几次宣讲，参与了几批应届生面试，其实感慨不少。作为同是年轻人，我82年的。一般情况下，与我关系不大的面试，我一般都打酱油，让人能顺利过就过，看顺眼的小孩，还会帮着说好话。我想谈谈对于工作的一些看法。 　　对于一个应届生，第一点，就是择行业。到底要去什么行业，这个想法一定要明确。比较忌讳什么行业赚钱去什么行业。我可以负责的说，在我们公司，在行业内只能算中等偏上水平。作为部门经理薪水最低的我，也不比投行低多少。资格老点的一些40岁部门经理，大多年薪过80万。当然薪资不同，要看每个人不同背景来定。虽然我处在能源行业，处于薪资平均高的行业，但是通过周边朋友圈子了解。有做汽车、飞机、船舶、化工、环境、钢铁等等，做得好的到30岁一年都不会低于30万。当然咨询和投行薪水高，但是能进去的人毕竟是少数。而且就我了解，他们的工作很高压，可以不客气说朋友圈中除了麦肯锡的没有。其他知名咨询全有，薪水也不像外界吹得那么厉害，做咨询超级累。投行也是，新人能拿到多少，不确定，而且还要看你能否坚持到28岁。刚入行，是拿不到太多钱的。就我自己来说，我的收入已经超过我在一个不错的咨询公司的同学。传统行业在复苏，而且企业也有奖金等其他福利。重要的是要在一个行业内坚持，做到专。如果频繁换行业，很难做很好。而且就我个人感觉，尽量做自己学的专业。目前认识的人行业跨度很大，哪个行业都有高收入的，这就看每个人能力了。 　　行业选择完，选择企业。央企是好，但是很多人进不去。外企也不是想的那么差，垄断性外企还是不错的，像我们和西门子能源集团等都和国企很像，很官僚。而且企业内部好多岗位工作的人是官二代或者发改委派来的人，也就是说我们本土化做的很好。企业派系斗争比较严重，以前学生时讨厌，现在很喜欢企业内斗。因为有内斗才有利益可得，刚升上来时，我被人踩了三个多月，后来靠抱大腿与自己努力，目前比较稳固属于企业里最大一派势力里主要人物。这是题外话，只是想说，很多人去企业，千万不要想，企业很透明好!往往这样不好!上海和北京我是权衡比较了很多，虽然现在经常有很多上海知名企业挖我，但我现在更喜欢北京。中国是个跟着权力走的国家，政策决定经济走向。，提供更全的招聘会信息，3g.yjbys.com 　　曾经我也清高，觉得上海外企那种氛围好。但是现在这个社会不是所谓外企就好的时代。北京的外企总部也多，对能源行业的运营模式，北京远好于上海。北京外企我们一般中高层领导开会基本全是大白话，英语水平也就邮件时用罢了。行事风格大家都比较中庸，不是要一件事做多么好，是要考虑这件事做完影响是什么?各个部门靠关系，怎么选择要看具体企业里具体区别。这里不多说了，有有兴趣的朋友，可以和我以后单独聊聊。 　　在北京央企、国企、垄断外企里主要还是考验人的情商，考验为官之道。当然混好了的好处，是钱财以及仕途非常好，机会更多。而上海等地是个讲究秩序的社会，过于规范化，并不太适合中国国情。当然这只是一家之言，因为我现在已经被熏陶的北京官僚化，我在上海的同学好多和我们在北京央企等工作的价值观已经完全不同了。 　　而且在京垄断外企还有个好处就是也和政府以及央企打交道多，跳槽到央企机会很多。不夸张的说，我们公司跳中石油、国电、华电等当小官的不在少数。包括我也被华电挖过，只不过华电给的利益没有现在大，我不想动。所以第一步选择企业时，可以曲线救国，未来还有机会跳槽的。能跳哪，全看个人工作几年发挥。 　　岗位选择，有人评论过，全球第一热门岗位，采购经理。采购经理油水是大。但是就我自己所在市场部我想说一样很好。全公司宏观战略全是市场部的战略那批人出，市场分析预算市场部做，市场统计市场部做，产品宣传，市场部做;展会，市场部做;和媒体打交道，市场部做。有很多公司市场部可以参与产品合同谈判，比如我们这里就可以和销售一样。外财一样很多。同样销售也是，很锻炼人。企业最后的高层，基本就出自市场部或者销售部。所以为了潜在VP，我和销售经理关系不好，我俩属于面和心不合的局面。 　　技术部，我曾经是研发人员，在中国说实话除了科研机关，国企。其他企业作用不大，相当于苦力，当然说的不好听。 　　财务部，看部门，有的很有前途，有的一辈子就那样了。 　　HR，话说属于一个企业核心成员之一。尤其HR总监，属于其他几个部门大领导拉拢的人，她不一定做多大事。但是可以在很多人力计划中坏你大事。 　　售后部，不得不提。很多人以为出力不讨好，其实是很混乱一个部门，捞回扣，接私活最多的，做好了，钱很多。。。 　　选完部门之后就是入职。新人往往一腔热血。包括我当年也一样，但是发现领导总是让自己打杂，心里不平。但是现在我慢慢理解了。由于时代变迁，跳槽很普遍，这个可以理解，包括我自己，最近也在考虑德国那个西xx能源集团一个高管offer，利益足够大我也跳。但是作为新人，尤其是人才辈出的现在，新人刚来公司，要忍受起码半年折磨，度过这个安全期，才有可能发现自己未来如何。 　　领导不了解员工能力如何。只有试验。比如给你一堆材料，办成一件看似很难的事。员工会抱怨，其实我们都衡量过，这个任务肯定会完成的，自己也会留心跟进。看这个新人独立完成事情能力，以及是否会合理利用资源能力，他的统筹能力合作能力如何，是否有很强的抗压性，通过考验的，那么未来重点培养;过不去的，就再给一次机会，还是不行就放弃重点培养。对员工耐心的考察，很多老领导是靠让取报刊杂志等打杂活来做的，我是把数据报表最没技术含量的枯燥统计，去年交给一个女孩。她当时没抱怨，认真统计，还自己建立了一些新的表格，让人观察更便捷更清晰。后来她员工级数提了，因为我觉得她能力很强，很细致很认真。表格总出错的，错两次，就让人知道这人没耐心不细致。所以初期的折磨不是坏事，也希望应届生理解大多领导用心良苦。很多时候是在考察，只有关心你，才会把事情交给你，挑你毛病。大多数人是为了让人进步。少数变态除外，纯粹找毛病的，应届生可以选择炒公司。 　　工作中注意人际关系。很多人向往传说中的外企，人人说英语各做各的事情。我只想说，这种现象几乎是不存在的!或者说这样的企业基本没有几个能在中国混的好的，基本都是在企业混人际关系。有国人的地方就有江湖，如何在人群中协调好人际关系，这个说不清，每个人自己处理方式不同，自己悟。我想说，这不单是中国人，美国人德国人派系也很严重。xx和xx鬼佬不和，是很正常的。比如互相关系好，政策优先。就比如我和财务总监关系好，我部门报销总是最快的，批钱也是最及时的。有的部门就一直被责问呵呵。 　　定期小恩惠HR、行政财务那些女人是有好处的，毕竟市场等部门，收礼品宴请是家常便饭，而她们不是。有好处给她们点，她们不会亏待你的。在企业主要是如何做人，我相信比我厉害的朋友很多，我不献丑了。 　　校园宣讲我也去了几次，我想说，很多学生太过于自信了，有时候谦虚点对自己好。虽然很多人名校，是很厉害。但是我想说，我们大多也是名校毕业的，而且都是本+硕全是名校，但是工作中谁总提学校会犯了大忌。尤其是面试你的人学历不如你时，必要的谦卑是好事。使用微信关注微信公众号【yjbys_com】，及时获取最新校园招聘、宣讲会、招聘会。，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh] 　　外企与央企新一代中层领导，大多是海归。我细数了一下我们公司，有七个大部门经理是海归，留美海归最多。包括我招人时也倾向于要海归以及大都市的孩子。不是我有地域歧视(当然我自己是大都市孩子)只是想说，企业在选人时很以貌取人，会关注应聘者打扮形象。尤其是我们市场部，经常涉外，喜欢形象好气质佳的学生。这样才能经常性面对媒体不丢公司脸;我们部门人也确实长的都不错，学艺术的女生也有。相对来说海归国际化的视野，是我们最喜欢的。喜欢招大都市或者官富二代是被现实所迫，老外都知道中国是最大的关系社会。有很多项目，往往是员工利用关系拿到的。有社会能量的员工谁不喜欢?双方共赢。而且经常有官员给我们提要求，要自己子女来这锻炼，企业敢拒绝吗?其他没有关系的，海归居多，心态比较好，视野宽广，容易迅速融入企业文化，这也是为什么海归相对吃香的原因。当然国外野鸡大学的除外，他们不靠家里背景，没人愿要。。。。 　　很多奋斗的人，太执着。有时放弃一下那么强烈外露的我要翻身的表现，可能企业会更喜欢。其实谁不想让自己过得更好，但是有时表现太急，企业肯定害怕。至少我是不喜欢凤凰男风格的人，我更愿意招富二代进来，因为没那么攻击性。来企业，只会工作和玩。好相处。这也是为什么很多应届生很优秀，但是却被企业拒绝了，因为太锋芒毕露，给人感觉到威胁了。。。所以适当收敛点好些。 　　还有一点，这是上次开会时，几个发改委官员说的，招人喜欢要好大学学习中等的人。因为学习太好的人比较清高，不好接触。而学习一般的人，他们够聪明(能考进去)然后课外生活丰富，说明以后工作为人会很玲珑，这是企业需要的。应届.毕业生网校园招聘会信息一网打尽，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 　　企业不需要一个能力特别强，但是四处树敌的人;宁可要一个中庸的人，但是能让团队氛围很好的人。 　　不写了，还是那句话，有空欢迎聊天。有空我会在四五月去北京上海等知名高校随企业宣讲。可能我写的消极，但是我想应该对大家找工作有点适用性吧!其实找工作真的是缘分，这次不成多找几次，必定有适合你的。 　　祝毕业生好运。我的qq在以前帖子里有，有兴趣的可以加我。顺便提一下，如果学食品工程的朋友可以私信我，我在帮一个美企亚太区领导招人，工作地点会在上海和太仓。
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　　随着春季的到来，我们仿佛有可以看到求职季的到来，随着人才的饱和，每年都会最难就业季，相较于一般的互联网公司，外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上，对比公务员和事业单位来说，国企的竞争就相对小一些了，但是因为都是吃公家饭，所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后，是否会有相应的后遗症呢?　　　　下面上海中公教育就：进国企好吗?、国企有没有职业发展?、国企让人丧失斗志?、国企福利待遇高?几个方面来带领小伙伴们一起来仔细的了解一下应届生是否适合去国企工作!　　进国企好吗?　　在国企工作，社交圈子很容易变得狭小而局促，从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心，这对于20多岁的年轻人来说，多少有些可怕。　　但“想得到”和“做得到”之间，似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候，我室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片看着家庭调解类节目，跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚，那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人，和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人，到底是不是同一个人。85年的她，进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变，福利待遇却因为这两年国家接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕，公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪，40%的降薪比例，即便基数再大，也足以让人感受到会呼吸的痛。　　突然想起面试时整个房间的低气压，以及部门领导们苦口婆心的和我讲述央企的今非昔比，让我谨慎选择。当时我以为是组织对我革命意志的考验。于是我使出浑身解数，几乎就要使出胸口碎大石的杀手锏，才算是过五关斩六将杀进了公司的大门。后来每当我捧着工资条欲哭无泪时都会想，我们有时候真的不要把社会想得太险恶，把事情想得太复杂。　　但刚毕业的我们好像很容易这个样子，将我们对这个世界的理解，建立在主观武断之上，而且毫无悔过之心。比如对于国企，我们会认为这里钱多事儿少，谈不上职业发展，谈不上理想抱负，更谈不上青春梦想，它似乎只会在若干年后把我们培养成隔壁村长家的傻儿子。　　但其实，我们又多虑了。　　因为又到了一年求职季，所以希望借着这个飘雪的周末，来聊聊我所正在经历和感受的国企。当然这只是个人经历，所以只供参考。能说想说的很多，这次先聊聊大家对于国企常见的三个误解。　　国企没有职业发展?　　很多人觉得国企谈不上职业发展，因为能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬资历，熬机会。这样的想法的确有合理的成分。因为国企项目大多是重资产类型，规模以亿为单位计算，且涉及到国家财产，各方面把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业就做项目经理，三年开始带团队的节奏，国企无论怎么改革都是不可能实现的。　　但这绝不带代表没有职业发展，事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是，你有多大本事，就赚多少钱，当多大官。每个部门里，业务能力谁强谁弱，整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时，会出现两强相争的局面，但不会出现阿斗上位的现象，毕竟国企的纪检部真不是吃素的，尤其是这两年。住我隔壁的纪检部的同事最近总加班，他们一加班，整个公司都心慌。　　不止纪检加班，我所在的部门，最近大家也经常下班一起留下写作业。“写作业”这词是我女上司的口头禅，她总喜欢在吃饭的时候幽幽的问我一句“作业写完了吗”，让我一顿饭吃的百感交集。女上司是部门副总，因为善于沟通解决跨部门间问题，所以江湖人称李委员，在群众中口碑特别好。而且李委员聪明勤奋业务能力强，公司领导走哪儿都喜欢把她带着。82年的她，人大金融硕士毕业后就进了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副总级别，最近公司重组调整，马上就要进一步升迁。谁能否认，这不是一个稳中上升的职业发展路线。　　　　国企让人丧失斗志?　　首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。　　实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。　　我刚入职时，每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会，坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样，过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月，但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料，会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业，拓展到行业领域和社会前景，甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。　　所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反，国企张弛有度的节奏，让我有了足够的时间和空间来反思自己，然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节，因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲，毕业后的第一份工作，一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说，国企是一个不错的起点。　　公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人选择跳槽，有的人选择内部晋升。无论哪种，都和丧失斗志不沾边。所以这事儿，和星座有点像，不是所有处女座都龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹，说到底这还是得看人。　　知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人，觉得自己的状态越来越温吞，于是犹豫要不要跳槽去私企，去重新开始，去挑战自己。这让我想起当年申请出国时，有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得，不用看一个人的背景信息，只看他提的问题，我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合，就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。　　同样，一个人如果问“我是不是应该跳出国企，遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上，那些真正有能力和自己再遇见的，早已经在别人大张旗鼓提问的时候，默默却又干脆利落的跳槽转身了。　　国企福利待遇高?　　其实我特别希望这不是误解。　　据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说，就当是进来抄底的，这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。　　福利待遇这事儿，我不愿也不忍多说。反正自从我给身边朋友看了我的工资条之后，出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补，比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻，所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情，我只能任凭悲伤逆流成河。　　其实在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。　　上海中公教育小编在这里温馨提示各位小伙伴，在刚毕业的时候，一定要把握自己的那黄金几年，你的未来由你自己做主！
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&有没有学计算机或者工业自动化的应届生，来聊聊吧~
来自：保密
发帖：237＋4890
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...楼主...
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发帖：237＋4890
猴子放行啦~~500强德企招人~~职位大致描述下：制造业公司，我们部门主要负责整个亚太区工厂的流程改进项目，没有特别routine的工作，跟着项目来，有系统上的项目（例如SAP更新），也有工程方面的项目（例如PLC方面，自动化的改进）。说明：我们部门不用干非常细节化的东西，但是整个架构、理念是由我们传达给工厂的负责人，然后我们来领导整个项目进行。这次主要想找一个应届毕业生或者工作一两年的，学计算机、软件工程相关专业或者工业自动化（要真的大学里学到点东西的，不要混日子过来的）工作地点：张江
福利待遇参考大多数大型外企，有免费班车和食堂下面是一些要求：1、应届毕业或者工作一两年的优先2、学计算机、软件工程或者工业自动化3、英语有一定的要求（部门老板是老外，而且平时开会、邮件、presentation也大多用英语），当然如果你专业性的东西特别牛，可以稍微降低些要求。4、自认为头脑比较灵活，学习能力、接受能力比较强的最后TFs最关心的工资，还没有和老板和HR讨论过这个，根据我的经验，7K+应该有的，而且这个部门发展比较好，升起来会比较快。有兴趣的可以把简历发我邮箱：
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来自：保密
发帖：237＋4891
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发帖：237＋4892
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发帖：237＋4892
多说一句，不是招码农，当然也不是做纯码农的工作，主要还是做各种regional的项目（有系统上的也有工程上的），会比码农有趣很多。但是希望你有一定的计算机编程或者自动化的基础
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来自：保密
发帖：237＋4893
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发帖：237＋4894
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发帖：237＋4894
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发帖：237＋4895
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来自：保密
发帖：10＋199
不错的职位啊-==kds官方Android客户端==-
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良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。千万注意别祸从口出。
来自：保密
发帖：1＋35
也就大学生会来，其实就是个招个打杂的，弄的好都是领导的，弄的不好怪大学生没经验，还要人家会英语，专业技能高，说白了就是剥削人家。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
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发帖：429＋4243
猴子放行啦~~500强德企招人~~职位大致描述下：制造业公司，我们部门主要负责整个亚太区工厂的流程改进项目，没有特别routine的工作，跟着项目来，有系统上的项目（例如SAP更新），也有工程方面的项目（例如PLC方面，自动化的改进）。说明：我们部门不用干非常细节化的东西，但是整个架构、理念是由我们传达给工厂的负责人，然后我们来领导整个项目进行。这次主要想找一个应届毕业生或者工作一两年的，学计算机、软件工程相关专业或者工业自动化（要真的大学里学到点东西的，不要混日子过来的）工作地点：张江 福利待遇参考大多数大型外企，有免费班车和食堂下面是一些要求：1、应届毕业或者工作一两年的优先2、学计算机、软件工程或者工业自动化3、英语有一定的要求（部门老板是老外，而且平时开会、邮件、presentation也大多用英语），当然如果你专业性的东西特别牛，可以稍微降低些要求。4、自认为头脑比较灵活，学习能力、接受能力比较强的最后TFs最关心的工资，还没有和老板和HR讨论过这个，根据我的经验，7K+应该有的，而且这个部门发展比较好，升起来会比较快。有兴趣的可以把简历发我邮箱：引用自1楼:美国人可以应聘么
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Lucifel to Lucifer
...11楼...
来自：保密
发帖：2＋935
说的那么玄乎，不就是MES么
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你是那么的骚，叫我如何能够忘记
...12楼...
来自：保密
发帖：15＋7428
奉劝各位应届生，不要去制造业找屎了，随便互联网找个都比制造业强很多
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：保密
发帖：277＋8991
学计算机不过是单纯码农工业自动化能文能武以后都是前途无量的
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有点文化的流氓，恕不回复弱智，
...14楼...
来自：保密
发帖：4＋4431
学计算机不过是单纯码农工业自动化能文能武以后都是前途无量的 引用自16楼:自己学计算机应用专业时就有，电工、电子学，io接口，单片机，plc工控，通信等科目，不过以前没有模拟器，也不能实际操作，一切都停留在书本理论。
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Je suis grand hippopotame.
...15楼...
来自：保密
发帖：14＋193
基本上工控顶尖男人低调路过-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：保密
发帖：3＋121
这种东西你找个应届生他技术再牛没有见识和经验的积累有用吗？没进过社会工厂的整个流程就需要你们先教，还要他来改进？你们把整个流程多加几个环节你看他能看出来，提意见去掉嘛。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：保密
发帖：6＋44
7K 太少了,不会是同行吧.蒂森克虏伯?
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：保密
发帖：237＋4896
学计算机不过是单纯码农工业自动化能文能武以后都是前途无量的 引用自15楼:如果你考虑转行的话，可以试一下~
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...19楼...
来自：保密
发帖：237＋4897
这种东西你找个应届生他技术再牛没有见识和经验的积累有用吗？没进过社会工厂的整个流程就需要你们先教，还要他来改进？你们把整个流程多加几个环节你看他能看出来，提意见去掉嘛。引用自18楼:大公司愿意培养，如果潜力不错的话
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...20楼...
来自：保密
发帖：237＋4898
KDS还是一贯的特色啊，什么都要喷
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...21楼...
来自：保密
发帖：237＋4899
7K 太少了,不会是同行吧.蒂森克虏伯?引用自19楼:对于应届生或者1,2年的来说，还可以了吧
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...22楼...
来自：保密
发帖：33＋511
我来看看。难得有招自动化的，老子08年毕业的。-==kds官方iPhone客户端==-
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NO ZUO NO DIE.............NO LOVE NO MAKE.
...23楼...
来自：保密
发帖：33＋511
电气，通信，计算机。自动化是被各种行业歧视的专业。-==kds官方iPhone客户端==-
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NO ZUO NO DIE.............NO LOVE NO MAKE.
...24楼...
来自：保密
发帖：19＋129
没1w的好意思招？-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：保密
发帖：118＋1532
转行可否 听起来有点意思-==kds触屏站==-
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露出面积越大越好这种想法，只不过是将萌和性欲混淆了的粗俗愚昧的思想。。。
...26楼...
来自：保密
发帖：4＋50
基本上工控顶尖男人低调路过-==kds官方iPhone客户端==- 引用自16楼:laobiyang1(laobiyang111)
怎么个顶尖法-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：保密
发帖：15＋1911
应届能有这待遇么蛮好了。。。又不是干一辈子
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...28楼...
来自：保密
发帖：33＋512
自动化是要频繁出差的吧-==kds官方iPhone客户端==-
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NO ZUO NO DIE.............NO LOVE NO MAKE.
...29楼...
来自：保密
发帖：237＋4900
应届能有这待遇么蛮好了。。。又不是干一辈子引用自28楼:
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...30楼...
来自：保密
发帖：1＋887
德国中心上班咯？-==kds官方Android客户端==-
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只要你HP多，在山上你想怎么滴就这么滴
...31楼...
来自：保密
发帖：237＋4901
德国中心上班咯？-==kds官方Android客户端==-引用自31楼:不是~~
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...32楼...
来自：保密
发帖：237＋4902
自动化是要频繁出差的吧-==kds官方iPhone客户端==-引用自29楼:频繁谈不上，但是会出差，国内外都有
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...33楼...
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...34楼...
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发帖：237＋4903
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...35楼...
来自：保密
发帖：35＋290
自动化专业毕业，工作一年，现在在一家也是500强的自动化工程公司工作。工资比我现在的略高一点，对于刚毕业的来说这工资算可以了！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...36楼...
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发帖：237＋4904
自动化专业毕业，工作一年，现在在一家也是500强的自动化工程公司工作。工资比我现在的略高一点，对于刚毕业的来说这工资算可以了！引用自36楼:
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...37楼...
来自：保密
发帖：237＋4904
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...38楼...
来自：保密
发帖：4＋46
工控行业混了10年，这个工资对于刚毕业的可以了。不过制造业的工资真属于垫底的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：保密
我当年毕业的时候遇到你们就好了，当年会单片机都没人要-==kds官方Android客户端==-
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没驾照的人和你谈车子操控性，跑鞋都没有的人跟你谈一天一个马拉松，没牵过女人手的童子鸡教你撩菜，没工作宅在家玩游戏的人跟你谈宏观经济。
...40楼...
来自：保密
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本人70后，本科工业电气自动化，研究生机器人，目前MES。 感触，在中国，制造业的待遇真的是垫底的，想发财千万不要窝在制造业，除非自己做老板或者从事销售工作。在制造业，专职技术没啥大的前途，好处就是总在的来说压力不大，混混日子绰绰有余，kds平均工资就不要想了。-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：保密
发帖：4＋47
本人70后，本科工业电气自动化，研究生机器人，目前MES。 感触，在中国，制造业的待遇真的是垫底的，想发财千万不要窝在制造业，除非自己做老板或者从事销售工作。在制造业，专职技术没啥大的前途，好处就是总在的来说压力不大，混混日子绰绰有余，kds平均工资就不要想了。-==kds官方Android客户端==-引用自41楼:
压力不大是遇到好公司了，当客户催着交货，现场通宵编程的时候，压力真的很大，就怕程序有漏洞直接撞设备
-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...42楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
有没有学计算机或者工业自动化的应届生，来聊聊吧~
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