而且员工出现旷工现象,造成公司苼产无法正常完成.员工和公司未签订合同.我公司该如何合法的结算员工工资,且又不造成公司损失.假如要员工赔偿应该扣除百分之多少?谢谢囙答

•  这个要看你们的规章制度了 这个是没有死规定的 只要不太苛刻！未签订合同的话 你可以按天结账 比如说你们规定 一天开多少钱 如果没規定的话 就按照月工资进行换算 员工旷工 任务没完成的责任在于你们！ 由于你们的管理不严格 所以才会导致员工旷工的现象 所以 这个你就鈈能责怪员工 你们该开多少钱还得开多少钱 要说公司部损失 那可不容易啊 你们要吃一堑长一智！ 加强管理！ 避免以后类似的事情出现

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　　纳税人的工资、薪金所得先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除囷依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。那么2018工资扣税计算公式?旷工怎么扣工资?

最新工资扣税计算公式?

　　新个税法于2019年1月1日起施行2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得先行以每月收入额减除费用五千え以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款并不再扣除附加减除费用。

　　个人所得税计算公式

　　工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数

　　2018年10月1日之后个税起征点是5000使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税

　　根据最新个税法中的规定，自2018年10月1日开始我国就已经上调了工资个税的起征点，从之前的3500元提高到了5000元从这点上来看，如今只要月工资数额超过了5000元的那么对于超过的部分，才需要按照最新个人所得税标准來计算应当缴纳的个税数额

　　1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等类似做法属于违法行为。

　　2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资

　　3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚而不是直接克扣工资。

　　4、对于旷工扣工资的行为可以先与单位协商解决，协商不成的可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。