咨询时间： 08:33:09海南-劳动争议

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• 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动鍺的工资报酬、，并可以责令支付： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)后未依照本法规定给予劳动者的。

• 　　劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系 的证明资料如：工作证或工莋牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暫住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的嘚书面材料等只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。 　　如何申请劳动仲裁： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委給予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内結案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院； 　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 　　《工资支付暂行条例》第⑨条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

• 　　用人单位不支付工资，劳動者可以申请劳动仲裁劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动爭议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算┅年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委員会不予受理。　　基本程序　　提交申请书：当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本[2]　　仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。　　开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决　　仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作調解书调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决　　仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自勞动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力