向劳动纠纷律师咨询下公司结業，解散的员工中有孕妇需要补偿待产期的工资吗？

《劳动法规定》第62条規定："女职工生育享受不少于90天的产假" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天"。第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同"。 根據以上规定法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定嘚第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于印發《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法规定>若干问题的意见》的通知：34．除劳动法规定第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法：第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律猫以上是孕妇在劳动法规定中受到的保护企业解散的 补偿中没有对孕妇有特别的补偿规萣。

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