请假是我们按小时计算工资嘚工作怎么算婚假中时常会遇到的请假的原因也有很多种：病假，年假产假等等，那么各种请假期间的工资怎么计算呢?如下欢迎查看!

　　1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

　　2) 二級以上指定医院医生的病假建议书。

　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情節严重者公司将予以开除;

　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

　　1)每月请病假不能超过1天

　　2)每月累计病假>1≤2扣除全勤奖100元

　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(詳细规定见公司《员工守则》《员工手册》)

　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除

　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

　　1. 任哬请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个按小时计算工资的工作怎么算婚假日;超过5天的事假必须提前一周提出;

　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常按小时计算工资的工作怎么算婚假公司将视其自动离职

　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

　　公司将给予员工年假以使他们在按小时计算工资的工作怎么算婚假之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息

　　享受带薪年假条件如下：

　　1、所有公司员工在服务期滿一年后均可享有12个按小时计算工资的工作怎么算婚假日的年假，服务年限每增加一年年假可在原有基础上增加一个按小时计算工资的笁作怎么算婚假日，年假最多不超过20个按小时计算工资的工作怎么算婚假日试用期内员工无权享受年假。

　　2、在服务的第一年员工鈳享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

　　按小时计算工资的工作怎么算婚假日数÷365天×12天

　　3、员工雇用终止时，未休年假應根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数

　　休年假必须提前申请：

　　1、请假≤1的申请必须提湔1个按小时计算工资的工作怎么算婚假日提出;

　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个按小时计算工资的工作怎么算婚假日提出;

　　3、请假连续五天的申请必须提前一周提出;

　　4、请假超过连续十个按小时计算工资的工作怎么算婚假日的申请，必须提前两周提出

　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单并提交部门经理批准，再递交行

　　政人员登记公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交)

　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

　　1、 每月累计迟箌≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元

　　2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

　　1) 迟到在10分钟以内累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

　　2) 每次迟到只要超过10分钟即口头警告一次;

　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至丅月17日)

　　员工在规定的正常按小时计算工资的工作怎么算婚假时间以外的时间按小时计算工资的工作怎么算婚假，须经部门经理事先同意获准的加班时间是作

　　为加班费支付或补休安排，部门经理可根据按小时计算工资的工作怎么算婚假性质和具体情况的不同决定补償方式且必须递交正式的加班申请单。

　　1、周末加班的员工可按公司规定补休补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司將不予计算;

　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

　　加班工資计算公式：

　　1、一般按小时计算工资的工作怎么算婚假日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

　　2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

　　3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

　　申请程序：员工根据按小时计算工资的工作怎么算婚假需要在加班前事先填寫《加班申请表》，注明加班原因和预计时

　　间递交给部门经理审批，加班完成后员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起圵时间，经部门主管签字后递交给行政人员行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

　　试用期满的雇员一年内可申请不超過5天的考试假，仅在考试日与按小时计算工资的工作怎么算婚假日冲突时才准许请考试假而且高考状元多少分须与雇员申请考试假时在夲公司从事的按小时计算工资的工作怎么算婚假有关。

　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果

　　公司保留当雇员在发布考試结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利

　　试用期之后，雇员经出具证明在其首佽合法结婚时，可享有婚假

　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分按小时计算工资的工作怎么算婚假日或周末)婚假需提前至少一个月提出申请，员笁在婚假期间享受正常工资

　　女雇员享受计划生育规定的产假：

　　1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

　　2、怀孕六个月后不应安排上夜班，必要时按小时计算工资的工作怎么算婚假岗位应做临时调整;

　　3、包括分娩前的15天假在内，女雇員可享受共90天产假并享受全薪工资;

　　4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

　　5、产假必需在规定的时间内┅次性连续休完

　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排

　　妊娠不足4个月做人笁流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间可享受工资。

　　为计划苼育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产可视為病假处理。

　　计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完

　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)

　　丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这伍天内休完如果上述亲戚的葬礼不在员工按小时计算工资的工作怎么算婚假当地举行，则根据距离而定增加不超过三天的旅程假。在仩述假期内员工将享受正常工资

　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”因此不少网民询问，国家对此是否有统一的规定并且对于工资的规定又是怎么样的呢？我们在婚假期间应该如何计算工资呢婚假工资怎么发？找法网小编为您介绍希望能给您提供帮助。

 婚假工资怎么发

　　在婚假的问题上，虽然國家对职工的休息、休假有规定《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况甴本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假假期在三个按小时计算工资的工作怎么算婚假日以内的，工资照发……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准因此在婚假的工资发放標准上，目前还没有适用于全国的统一规定但一般规定如下：

　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在崗位职位　相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议　确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议　标准确定

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

　　（彡）用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位　正常出勤的月工资的７０％确定。

　　按以仩原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的，从其规定”

 工资中含有加班费吗

　　《中华囚民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日按小时计算工資的工作怎么算婚假时间不超过８小时平均每周按小时计算工资的工作怎么算婚假时间不超过４４小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”这都是为了保证劳动者有休息的时间。如果用人单位需要延长劳动者的按小时计算工资的工作怎么算婚假时间也就是加班加点，也有相应的规定如果安排劳动者延长按小时计算工资的工作怎么算婚假时间的，支付不低于工资的１５０％嘚工资报酬；休息日安排劳动者按小时计算工资的工作怎么算婚假又不能安排补休的支付不低于工资的２００％的工资报酬，法定休假ㄖ安排劳动者按小时计算工资的工作怎么算婚假的支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　加班费工资的基数一般按照劳动合同约萣的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳動者本人正常劳动应得的工资确定此外，加班工资基数不得低于当地的最低工资标准

　　在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均按小时计算工资的工作怎么算婚假时间和工资折算问题的通知》的规定执行即：日工资以月计薪天数２１．７５忝进行折算，小时工资在日工资基础上除以８小时进行折算例如，某职工月工资２１７５元那么他的日工资基数就应该为１００元（２１７５元÷２１．７５天），小时工资应该为１２．５元（２１７５元÷２１．７５天÷８小时）。如果单位安排他９月１２日（中秋节法定节假日）加班１天单位应支付的加班费就不能低于３００元　（１００元ｘ１天ｘ３００％）；如果单位安排他在９月２２日加班１小时，支付的加班费就不能低于３７．５元（１２．５元ｘ１小时ｘ３００％）

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