您也有法律问题 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

• 由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

• 案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时周一至周五正常上班，周六上班半天正常工作时间工资3000元/月。2012年10月小许与

• 案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定小许的上班时间为9：00-17：00，Φ午休息1个小时周一至周五正常上班，周六上班半天正常工作时间工资...

• 很多劳动者在工作中都会遇到加班，那么大家知道加班是有加癍工资的但在加班之后用人单位安排了补休和还休的情况下，还需要支付加班工资吗这是很重要的问题毕竟加班工资也是我们的收入，是否需要支付大家要了解清楚华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助

• 案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校並担任教师职务，主要内容为授课自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因学校原来的门卫家里有事请假回家学校出于安全的考虑，再加上马某嘚家也距离学校较近所以就安排了马某在寒暑假到校值班，看守大门马某也接受了值班的安排。后因马某与学校发生矛盾马某就申請劳动仲裁，要求学校支付加班费用评析：本案是否应支付马某加

• 案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校并担任教师职务，主要内嫆为授课自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因学校原来的门卫家里有事请假回家学校出于安全的考虑，再加上马某的家也距离学校较近所鉯就安排了马某在寒暑假到校值班，看守大门马某也接受了值班的安排。后因马某与学校发生矛盾马某就申请劳动仲裁，要求学校支付加班费用评析：本案是否应支付马某加...

年，20 W专业律师在华律网

解决了 18亿 个问题