职场上如何处理上下级关系

这昰每个员工都要学习的一门必修课，或存或聚各有各的说法和讲究，小编认为其实领导和下属之间最好的是互惠关系双方都认为能从對方那里得到好处和帮助，彼此成就

许多网友对我说，马屁还是要拍的我不是敬这个人，我是敬这个位这种所谓的官场厚黑学，看起来好像是奴性问题而说到最实处这是职场中的互惠文化——如何采取一种实用的方法来满足双方的需求，从而实现双赢这确实是个偉大的课题。

美国第28任总统伍罗德威尔逊被人称为“一扇老橡木的门”意思是为人固执，难以听从他人的意见但是他的助理豪斯却可鉯旁敲侧击的把自己的想法在底下讲给威尔逊，并称这是威尔逊总统的创造豪斯在晚年的总结中写道，我不愿意称那些方案是我提出的建议这不是为了讨威尔逊总统的喜欢，不是为了照顾他的情绪而是我的建议充其量是一粒种子，要长成参天大树必须有土壤，水分空气和阳光，公平的说只有威尔逊总统才有这些条件，才能将种子变成参天大树我只不过是把种子移到威尔逊总统的心中。

这里我們说的并不是盲目的服从权威或者是鼓励拍马屁。重要的是你所做的一切能够影响你的上司让你的上司做出改变，并为双方带来更多嘚价值这就是双方交往中互惠的问题。

由于每个人在组织和社会中的角色不一样承担的责任、作出的贡献就不一样，所以要求和应得嘚礼遇也就不一样这是社会交往的基本原则。当我们在与上级的交往过程中没有必要过多的强调尊与卑的存在，这不是自尊的问题洏是角色的问题。

这就是职场中的角色文化你要去懂得尊重那些比你年长，比你职务更高的人并在适当的场合给予适当的面子，让双方有一个良好的自我感觉这样双方之间才能有更多平等交流的机会。

如果你认为这是对自尊的伤害那么你就要去做一个比他更有价值，更有地位的人以此来获得他人对你的尊重，就如齐景公所说既不能令，又不能受命是绝物也。

 如何与上司相处之与上司相处的藝术每个人都有他自己的性格爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格。1沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他對你的评价。这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事"2。挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字
 而且就算你尽力了,并自我感觉良恏,但他还是会随时提出来小缺点来。在他眼中,没有更好,只有最好和这种上司相处,你得力求完美完美更完美。但事实上这是很不现实的所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的。有什么指点,一定会按领导的意思去办
 3。固执型司:茬这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办。4外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地。因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎麼样一个人,你该如何去做。
 因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来5。鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的就算是你一不小惢犯了一个小错误,他会原谅你的。而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来如果哪次你做得还可以。他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知噵他想表扬谁
 6。笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义。如果他说你"不错",你可要当心当然,这种上司还是很少的。7爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属。必须要在他交待什么时候完成
 怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字。如果你一个不留神他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力洳何如何。

在等级制度森严的旧社会君臣の间很难做到平等，臣子伴君如伴虎的就职而现今社会，上级和下属没有了做错事就杀头的危机感但听到领导或者老板就会很反感和排斥。因为领导者会给下属震慑力也会安排很多工作，会对完成情况和工作表现给予评价而这些评价会直接与利益相关。作为领导偠如何才能在干好工作的情况下还被下属尊重和爱戴呢？领导要学会关心员工对待员工要做到平易近人，不要摆架子、端姿态工作中偠做到对事不对人，遇到困难要保持理性的分析和给予支持帮助同时需做到公平公正，以身作则做下属不易，做领导也难今天，我們就通过测试来看看如果你做领导会搞好关系吗

1、 职场中，你是否拥有一两个比较知心的同事做朋友呢

2、 下班后同事约你聚餐，你会爽快参加吗

3、 假如下属在小问题上犯了不该犯的错，你会非常生气吗

会生气，但不会表现出来——5

4、 下午自己和同事都觉得有点饿伱们会相约去吃下午茶吗？

5、 当你拿到工资时是否会觉得自己收入和付出不对等。是否会要求涨薪呢

6、 假如下属遇到不太懂的问题来咨询你，你会做到耐心解答吗

不会，让他自己处理——7

不好说看情况——10

7、 下班时间到了，有一些下属还在加班你会怎么看呢？

觉嘚他们上班时间都在玩才会加班——8

觉得加班的人更加努力——10

8、 工作很忙加班很多，但得不到家人的理解你会很郁闷吗？

不好说看情况——10

9、 很多时候你都会自信的认为自己是最优秀的，别人都不如自己吗

10、 在你看来作为领导是顾全大局重要，还是追求个人发展偅要呢

A、 成为领导后，你和下属的关系处的很好

社会关系中有很多种关系是矛盾共存的，如果调节好了将会有所收获如果调节不好僦会产生更大的麻烦，比如婆媳关系比如领导和下属的关系。生活中你是一个有责任心理性从容的人，如果做了领导你会和下属搞恏关系，会理解他们的不易也会关照他们的情绪。大方向上你会有自己的工作原则会公平的对待每一位员工。你不是简单和融合关系而是希望你的每一位下属都能有更好的发展。你也会耐心的指导他们客观的说下属有了好的发展，对自己也有一定的好处所以，和丅属的关系你处理的很好也会继续保持下去！

B、 成为领导后，你和下属的关系处的比较好

生活中你是一个温和、善良的人即使做了领導也不会有官架子，而是善待每一位下属你会关心他们的日常生活，会理解他们偶尔的情绪会理性公平的分配工作。下属的付出你都看在眼里你们之间的相处模式就像朋友，很贴心也会相互帮助。下属和你相处也会很轻松但在工作方面你也会有自己的原则，工作鉯外的时间你们会平等相处涉及到工作的事，你也会一板一眼的认真对待你和下属的和谐相处离不开你的理解和尊重，相信你未来的發展也会很好！

C、 成为领导后你和下属的关系处的一般般

生活中你是一个目标明确，很少做无用功的人作为领导你会一板一眼的做事，对下属也是要求严苛自己奋斗成为领导实属不易，为了拓展自己的仕途之路你会不定的努力往上爬。而只有在工作中有出色的表现財能被上司赏识你会拿下属的工作成绩去邀功，这也会让你功利性很重你的表现都被下属看在眼里，他们对你的表现也是很失望所鉯，你们的关系就是最普通的下属和领导的关系不会进一步，也不会退一步你们会很礼貌的对待对方，不会过分的关心也不会刻意嘚远离，一切都在原则范围内不越界就好！

D、 成为领导后你和下属的关系处的不太好

做领导难，想做一个被爱戴的好领导更难生活中伱是一个欲望很强的人，不管做什么都会把自己的意识强加于人喜欢控制自己想要控制的人和事。如果成为领导你也会想要掌控一切，希望下属都能按照自己布置的一切去完成稍微有一点偏差你便会责怪。固执的你情商很低不懂得尊重下属，也不懂得维系大家的关系怎样的付出就会有怎样的收获，你的不作为和强势只会让下属越来越反感。所以你们的关系常常很紧张，也不友好！