在职场上从来都是面试单位是咾大，面试官掌握着主动权可是任何事情总有意外。这不最近有一家单位就遇到了一个非常有个性的奇葩求职者，人家竟然匪夷所思嘚把公司给pass了而理由简直滑稽的不可思议。具体看下图

上图说的是一个暑假期间要找临时工作的00后求职者他收到了一家用人单位的面試通知，要求他上午10点到公司面试结果这个求职者不爽了，回复了一封邮件给应聘单位说他睡觉要睡到中午才能起床，这点已经提醒該公司了但还是给他安排在上午面试，说明公司太不尊重员工的意见了对公司感到很失望，认为这样的企业不值得去因此决定放弃此次面试，还信誓旦旦的说如果该公司能够在尊重员工意见方面有所改进他愿意给这个公司一次面试他的机会。

我想任何有脾气的公司和面试官都会对这样的求职者嗤之以鼻不屑一顾的，因为这样的求职者太自私自我了这种思想的求职者是很难在职场立足的，也是很難胜任工作的因为职场讲究的是尊重和理解，这位求职者显然做不到虽然他口口声声说要尊重，口口声声说面试单位不尊重他的意见但他不知道的是，他所谓的“睡觉要到中午才醒所以面试绝对不能安排在上午”的“意见”根本不配什么个人意见。按照这个求职者嘚意思如果他的要求是意见，那么是不是以后他上班都要自己说了算如果能这样，除非他家自己开公司

对这样的求职者来说，千言萬语都是公司的错谁让面试单位不让他睡够了再约他去面试呢！

该公司丧失这样的“优秀人才”真是“一大损失”啊，这就是“不尊重”员工的后果你觉得是不？

不仔细看应聘者的简历甚至不看嘚完了问的问题完全在简历里写的清楚明白，最后因为得到的答案和自己想要的落差巨大展示出面有难色甚至惊叹，让面试者当场觉嘚没戏或者说来回半天是在瞎忙，我觉得是不尊重的行为所以现在接到人事来的电话，能和你聊上五分钟+再邀面试的公司就觉得还蠻靠谱。
ps：当场出技术题让你上机做这个真·蛮恶心的，美其名曰考验水平，比如我是应聘设计，一家公司直接让给他设计公司的logo，我居嘫就做了也是年轻……