子那么是要被公司清退的

或者你一个季度中，平均业绩不达考核标准也是偠被考核掉的

维持最低考核标准：8级业务员，3件单子业绩4800

我楼上那位人寿的业务员，人寿给你多少钱让你来当这个枪手发这个帖子你叻解平安多少？不懂少JB瞎说自己也不去打听下你们人寿在外面的名声，就你们人寿的业务员最会糊弄客户你们人寿什么培训体系？讲師都是干什么的我就遇到一个你们人寿的业务员，连中国平安是世界双500强都不知道你们公司都不介绍别的公司的吗？还是说只说别的公司不好平安的服务是有目共睹的，别自己素质低就把别人想的和你一样

金不一定会全退，感觉被人威胁似的所以没交。但中国人壽是一开始有无责任底薪（也是有责任的请假就扣，开会缺席就扣等等）的2个月保护期过了底薪就是有责任的。2个月以后你的工资就昰提成+底薪提成一般是千分之五到百分之三不等，得看单子大小底薪是按业绩量算的，业绩40W分期付款的有2000底薪不知道平安怎样，估計也差不多平安人寿在社会和同行间声誉极差，但平安财险声誉不错~

逼你出单或者根据你公司的基本法来定咯！有些公司为了冲业绩，会使出不同的招数来逼迫业务员出单不然你的上司拿什么提奖过日子啊！