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PS:文章很长，如果没兴趣，直接跳到最后看。:)
一、我们为什么要认识自己的性格特征
这个问题在我之前做的报告中没有涉及。当然这个问题也不好回答。这里借用我看到的一个比喻：“人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好”。正如《孙子兵法》道：“知己知彼，百战不殆”。只要做到了解自己、了解对手，便能无住而不利，攻无不克，战无不胜。
二、用什么样的方法了解自己
自我反省&通过自己对自身言行的反省，一个人可以认识到自己的缺点，从而在以后的工作加以避免。但是，自我反省容易出现情绪导向的问题。当一个人失恋的时候，如果他很舍不得他的女朋友，他在反省的时候，就会倾向于归纳自己的错误，从而不能客观的评价自己。
他人评价&通过他人对自己的评价也是一个很好的、了解自己的方法。但是他人对自己的评价，未必是客观的，这种评价往往带有强烈的偏好，同时也受制于客观原因。比如一个刚刚结织的朋友，可能就无法就您做出一个比较全面、和客观的评价。客观测量&客观测量是运用一系列科学测量工具对自己进行测量。
三、为什么个性可以被测量
回答这个问题，我想从特质理论出发，因为我个人觉得这是人格测试的基础（如果不是，请指正）。
特质理论：特质是一种可以被测量的神经心理结构，虽然看不见，但是可由个体的外显性行为加以感知。例如：刷牙、梳洗、修剪指甲可以表现出一个人是否喜好清洁。特质理论有如下三个观点：（1）特质是人特有的神经心理结构。虽然不可见，但可被可见的行动所表达。（2）个人连续性人格变量或人格维度存在量上的差异。（3）人格特质的差异可以推测个人行为差异。进而可以用来预测工作绩效。
简单地说，每个人的心理特征都可以通过一定的行为表现出来，所以我们可以根据个人的行为来判断出他的心理特征，也就是个性。
四、人格（性格、个性）测量方法
如下面这个反映乐群性的题目：当你有机会，你会：A：到一个繁华的城市去旅行&&&2&&&&&&&&&&&&&&&&&B：介于A和C之间&&&&&&&&&&&&&0&&&&&&&&&&&&&&&&&C：到一个清静的风景区旅行&&&1不同的答案对应不用的得分。题目得分加总的得分便是该项特质的得分，然后置换成标准分。标准分满分为10分，高于7分者为高分，低于4分者为低分。根据不同的得分状况得出不同的解释。如在乐群性中，高分者表现为外向，热情和乐群。低分者表现内向、孤僻、与人相处拘谨。
上述的16种人格因素不但能准确的描绘这16种基本的人格因素，也能根据测量结果计算出四个次级人格类型。这四种次级人格类型分别是：（1）适应与焦虑型（2）内向与外向型（3）感情用事与安详机警型（4）怯懦与果敢型。当然这四种次级人格测试的不是简单的相加而成。而是由几个相关的变量，经过数量均衡，连同指定的常数，相加而成。其中的常数和均衡数量是由卡特尔多年的研究及统计分析结果所获得。
如内向与外向型：X2=（2A+3E+4F+5H-2Q2-11）/ 10乐群性（A）持强性（E）兴奋性（F）敢为性（H）独立性（Q2）通过进一步的计算分析，还可以分析个人的心理健康、创造力、成长能力等状况。总体上来说，16PF是较为科学人格测量工具，它为个性的鉴别，心理咨询，就业指导和人才选拔提供了重要的依据。
但是16PF人格问卷的一个不足是，检测变量过多。许多专家经过实证研究后批评16PF中很大本源特质与工作绩效不具有明显的相关性。因此，后来有了比较简单的菲尔人格测试，经采用三因素测量的方法将人格特征划分为三个基本纬度。菲尔人格问卷的出现使得人格测验更具有操作性，但是由于仅仅只有三个维度，使得它也被不少专家批评。
六、MBTI职业性格测试
MBTI（Myers-Briggs TypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs() 和她的心理学家女儿Isabel BriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）– 他们获取信息的方式（实感、直觉）– 他们做决定的方法（思维、情感）–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
比较HOLLAND测试而言。这个测试在，在人格纬度上进一步进行了缩减。同时也对特质构成进行了重新设计。就目前在网络上广泛流传的（Psytopic特别版）而言，其测试题目已经缩减到了一个非常少的地步。我个人曾经做过16P、大五、HOLLAND的测试题目，这些测试来不来就100多题，做得累死人。所以当我做这个PSYTOPIC特别版的时候，真有一种耳目一新的感觉。
但是不得不指出，随着题量的减少。测试的信度和效度是否还保持在较高的水平上这个还不得而知。当然随着工业心理学的市场化推广，这样的测量必然朝简单易用的方向发展，由此，我认为这个特别版的初衷还是很好滴。
有兴趣的朋友，可以到这里去做一下在线测试：
一共29题，认真作完也花不了多少时间。个人感觉还是比较准。这个测试做完后，系统会根据你的做答分析出你的性格特征，并且告诉您适合从事什么职业。
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这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，个人职业性格，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。 近年来，在社会上逐渐流行起职业生涯规划这一概念，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，专业职业性格测试，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，职业性格，国内职业咨询人员层次不一，许多人根本没有心理学相关知识，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行职业规划。
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