我是一名火车司机每月工作近300個小时，是否超过了国家规定的劳动时间

海南-乐东县 民事法 交通事故 105 浏览

• 如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时每月上班约170尛时，多余的劳动时间属于延时加班应当支付延时加班工资。法律规定延时加班的是日工资的150％。作为劳动者还要注意区分和固定笁资或绩效工资的情形。如果是计件工资虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳動者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资这比较复杂。

• 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间劳动合同订立後，双方 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是这种权利义务关系不可能无頭无尾，成为永恒不变的关系尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的到底要維系多久，必须通过一定的具体时间表现出来这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限双方当事人享有权利和履行义务处於不确定状态，不利于维护各自的合法权益