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时间：2017-04-14 20:50
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公司不得无故解除合同，如果确实可以证明员工存在拒不服从工作安排排、影响公司工作的开展的情形可以解除劳动合同，无须支付劳动者经济赔偿如果对于公司解除劳动合同的理由存在争议，可以要求单位提供证据协商不成的话，可以向當地劳动仲裁部门申请仲裁法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
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公司员工拒不服从工作安排排屢次顶撞领导，是否可以开除如果开除，需要补偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工拒不服从工作安排排屡次顶撞领导，是否可以开除如果开除，需要补偿吗
公司重新安排工作，并以订单减少为由把别人的工作交接给我但我拒绝接受，公司就给我开出警告书并说第二次再开就开出也不赔钱请问公司这样做合法吗。
员工离开公司的原因不同依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一姩补偿一个月工资
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
具体要看你公司的规章制度里是否有规定和规章制度你是否有签收.
