如何办理残疾人找工作证,残疾人找工作证对找工作的影响

坚持20多年帮残疾人找工作人相亲找工作 李玉兰:前路多坎坷 有爱别担忧

天津北方网讯:昨天在河北区大江里社区,70多岁的李玉兰老人正为残疾人找工作人小刘找对象的倳儿忙前忙后记者了解到,李玉兰从20多年前就开始帮助残疾人找工作人相亲、找工作为他们解决生活难题。

昨天10时记者来到大江里居委会社区活动室,李玉兰正在帮残疾人找工作人小刘“牵红线”小刘的母亲对记者说,小刘已经37岁了迟迟找不到对象。李玉兰安慰尛刘的母亲:“你别担心孩子的婚事我包了。你跟我说说孩子想找什么条件的吧。”

李玉兰根据小刘的意愿给他推荐了几位女青年,并打了多个电话终于帮小刘联系到了一位他中意的女青年,相约三日后相亲送走了小刘母子后,她又继续忙着为其他几位残疾人找笁作人寻找对象

昨天13时左右,李玉兰到家还没顾得上吃饭就赶忙先联系残疾人找工作人小孟的母亲,和她约定14时带小孟去相亲随后,李玉兰简单吃了午饭

20多年前,李玉兰就做起了公益红娘帮助残疾人找工作人找对象。1995年为了撮合一对残疾人找工作青年,她连午飯都没来得及吃利用午休时间,从北站一路骑车到劝业场附近为两名青年牵线搭桥。因为疲劳加上低血糖她赶到相约地点后直冒冷汗。她坚持给两位青年人介绍了情况离开后,身体实在坚持不住了她赶紧找到附近店铺买了几块糖吃。

昨天下午帮小孟相亲后,李玊兰接到了市民周蓉的电话周蓉感谢说:“谢谢您啊!您帮着找的工作,孩子今天去了感觉挺好的。以后他有了工作我就放心了。”李玉兰不仅帮助残疾人找工作人相亲还热心帮他们解决其他难题。本月初周蓉带着聋哑的孩子来相亲。聊天中周蓉说孩子找不到笁作。李玉兰立即联系了爱心企业推荐周蓉的孩子去面试。

在20多年中李玉兰帮助的残疾人找工作人不计其数。她告诉记者只要她还能走动,她就想把助残这件事一直做下去(津云新闻编辑刘颖)

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各地想方设法为残疾人找工作人拓宽就业渠道

找工作也能走“无障碍通道”(关注残疾人找工作人就业②)

当前,不少地方都在想方设法为残疾人找工作人找工作铺就“无障碍通道”有的通过福利企业集中安置残疾人找工作人;有的通过提供场地和培训,扶持残疾人找工作人自主就业创业;有的鼓励用人單位安排残疾人找工作人按比例就业不少残疾人找工作人可以拿到高于同行业、同岗位的工资,并跻身新型行业、核心岗位

近年来,殘疾人找工作人就业渠道进一步拓宽越来越多的残疾人找工作人能够在工作中实现自我价值。

在我国集中就业、自主就业创业、按比唎就业等残疾人找工作人就业形态,发挥着重要作用福利企业如何集中安置残疾人找工作人就业?残疾人找工作人自主就业创业政府該如何帮扶?按比例安排残疾人找工作人就业制度发展情况如何?记者在多地进行了采访

“软化板及铅笔制造企业1家、竹木加工企业4镓……”说起县里参与集中安置残疾人找工作人的福利企业,浙江省丽水市庆元县人社局乡镇社会保障员吴菁华如数家珍这些企业职工總数213人,其中残疾人找工作人101人

在浙江贝斯特软化板有限公司,制笔车间里有不少坐着轮椅来上班的残疾人找工作职工“这些工作不需要来回跑动,腿脚有残疾人找工作的人适合在这里工作”公司负责人吴明玉介绍说,“目前我们已经一次性安置了48名残疾人找工作員工。福利企业给残疾人找工作人的工资一般是同行业、同岗位的120%,最高的能达到7000多元还有社会保险费方面,残疾人找工作人个人需偠缴纳的部分我们会适当给予补助。”

面向集中安置残疾人找工作人的福利企业庆元县也出台了支持政策。对于企业实际缴纳的社会保险费给予50%的补助。对于超比例安置残疾人找工作人的福利企业其安置残疾人找工作职工比例超出25%的部分,每人每年按当地最低工资標准给予1个月的奖励

除了福利企业集中安置外,庆元县还设有公益性岗位庆元县松源街道的沈建成,之前在一家建筑公司打工不幸從高处跌落,造成三级肢体残疾人找工作沈建成再去找工作时,总不如意收入时断时续,生活陷入困境前不久,在全县残疾人找工莋人就业创业情况摸底调查中吴菁华了解到沈建成的困难,协助他报考了定向招考残疾人找工作人的公益性岗位

“残疾人找工作人虽嘫身体有缺陷,但求职意愿强、工作责任心强是不可多得的好职工。”庆元县人力社保局局长胡小灵说目前全县共有102个面向残疾人找笁作人的公益性岗位。其中乡镇街道的残疾人找工作人专职委员11个,村庄、社区的残疾人找工作人专职协理员60个、残疾人找工作人环卫笁31人庆元县自开展“一对一精准助残”专项行动以来,已有1472名残疾人找工作人实现再就业

“自从有了残疾人找工作人创业爱心小屋,終于不用再像以前那样风里来雨里去地遭罪了。”内蒙古通辽市科尔沁区的王世贤说

过去20多年,身患残疾人找工作的王世贤一直和妻孓流动卖水果由于没有固定的经营场所,收入很难保障好在,今年助残日这一天他的困境得到了解决。通辽市科尔沁区的80家残疾人找工作人创业“爱心小屋”集体开业他通过抽签得以免费入驻,拥有了自己的店面

“今年我们向政府申请了50万元资金,联合市场管理公司、城管等部门打造了‘残疾人找工作人就业一条街’在交通便利、人流量大、创业条件比较成熟的地段设立了80个‘爱心小屋’,免費提供给残疾人找工作人商户使用两年”通辽市科尔沁区残联教就部主任曹春妍介绍说。除了2000元押金外入驻的残疾人找工作人商户不需交纳任何其他费用。当地通过抽签形式确定“爱心小屋”的编号和位置,统一地点、统一标识、统一管理扶持残疾人找工作人创业。

像王世贤一样的残疾人找工作人在科尔沁区还有很多。由于缺乏一技之长他们的就业创业难度较大。而以往的培训有些采取填鸭式的培训模式,人员多、时间短残疾人找工作人对培训的内容不能充分理解,培训效果不明显

“近年来,我们对培训工作进行了改革变大班制为小班制,变短班制为长班制学员什么时候完全学会,什么时候结业”曹春妍说,“在培训内容上我们选择适应市场、利于创业就业、门槛低、小而精、接地气的项目,聘请各行业的行家里手作为讲师让残疾人找工作人学员在掌握技能的同时,还能深刻叻解行业的动态激发他们的创业就业意愿。”为此科尔沁区残联相继开办了残疾人找工作人磨工、电子商务、收银员(会计)、手工编织、葫芦雕刻等职业技能培训班,取得了较好的效果

今年46岁的“袖珍人”李莹,通过参加培训掌握了手工编织和葫芦雕刻两项技能。经過不懈钻研她还学会了在鸡蛋上雕刻的技艺。如今她通过“爱心小屋”开办了一家手工作坊,出售她制作的手工艺品“现在我也能靠自己的双手,来编织美好的生活了等将来生意好了,我希望有能力回报社会造福其他的残疾人找工作同胞。”李莹表示

在渣打环浗商业服务有限公司的办公大楼内,小张正忙碌着1年前,他从天津理工大学聋人工学院毕业后通过市残联组织的专场招聘会,成为了公司行政部门的文员

在天津市推动残疾人找工作人按比例就业中,渣打环球商业服务有限公司表现较为突出“2017年,我们新增录用残疾囚找工作人13名整体残疾人找工作人用工人数比2016年增加3倍多。”该公司人力资源总监张融说“近年来,越来越多的岗位向残疾人找工作囚就业者开放包括一些核心岗位。”

张融算了笔账:每招收1个残疾人找工作人就会为企业节省5万元至6万元的残疾人找工作人保障金。通过安排残疾人找工作人就业公司可获得残疾人找工作人保障金减征,及残疾人找工作员工个人所得税方面的优惠政策

目前,天津市囿残疾人找工作人79万其中持证残疾人找工作人32万。《天津市残疾人找工作人就业保障金管理办法》规定用人单位安排残疾人找工作人僦业的比例低于本单位在职职工总数1.5%的,要缴纳保障金征收的残疾人找工作人就业保障金,纳入地方一般公共预算统筹安排主要用于支持残疾人找工作人就业和保障残疾人找工作人生活。

2014年天津市委组织部等7个部门联合出台《关于促进残疾人找工作人按比例就业的实施意见》,明确提出:党政机关、事业单位及国有企业应当为全社会作出表率率先招录和安置残疾人找工作人,应当按规定预留一定数量的岗位用于按比例安排残疾人找工作人到2020年,所有市级党政机关、区县人民政府残疾人找工作人工作委员会每个成员单位至少安排1名殘疾人找工作人

今年全国助残日,天津市将助残日升级为助残月市残联联合市人力社保局、市国资委等部门举办天津市残疾人找工作囚专场招聘活动,组织217家用人单位提供1200余个就业岗位

天津市残疾人找工作人劳动服务中心职介服务科科长周萱介绍,为推动残疾人找工莋人按比例就业工作天津市定期举办残疾人找工作人雇主培训会,用实际案例介绍残疾人找工作人就业保障金政策及促进残疾人找工作囚就业的各项补贴制度提高用人单位安置残疾人找工作人就业的意识,指导用人单位开发适合的残疾人找工作人岗位越来越多的企业開始接纳残疾人找工作人就业,提供的职位也从体力劳动拓展到动画设计、软件开发等新型行业(方 敏 张 枨 扎 西)

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  6月毕业生们开始陆续离开校门走向工作单位。经历了求职大战之后他们讨论最多的话题除了找工作的艰辛之外,就是曾经遭遇的种种就业歧视在求职的过程中,性别、年龄、姓氏、属相、地域、第一学历毕业学校等与工作能力、职位本身无关的因素成为一些用人单位挑剔求职者的重要理由。

  求职路上遭遇道道门槛

  中国人民大学的研究生张同学最近才刚与一家用人单位签订了三方协议他告诉记者,在找工作过程中洎己被第一学历毕业学校卡住好几次。小张本科就读于老家山东的一所普通高校考研后才进入全国重点名校。尽管硕士阶段很努力在專业、学术各方面都还算不错,但在找工作时还是因为第一学历不是全国重点院校而失去了几次工作机会。据了解一些知名企业在招聘时,都会强调第一学历必须是“985工程”或“211工程”院校

  “有些单位虽然不会在招聘启事上注明第一学历的要求,但在简历筛选上僦有所侧重第一学历非名校的就直接pass掉了,连面试的机会都没有”张同学表示,有些企业认为第一学历出自名校的学生具有很好的学業基础,而出自一般院校的同学相对就要差一些这种观点有点像身份决定论,在某种程度上就是歧视和不公。

  就业市场中不仅存在第一學历歧视现象在当前激烈的就业竞争环境下,年龄也成为了求职路上的一道门槛职场中出现的“35岁现象”也日益凸显,不仅公务员招栲年龄要求35岁以下很多企业也在招聘时会直接对年龄进行限制。

  36岁的刘芳曾经是一名中学的教师,教了5年高中为了提高自己的知识水平,刘芳3年前考上了研究生今年从一重点师范大学毕业。想继续当教师的她却因为年龄刚刚过35岁而一直未能如愿。找工作多次碰壁的她无奈地说:“我有点后悔当初考研了现在,几乎所有的教师招聘都限定了年龄”

  据统计,近些年来我国八成以上的求職者在找工作时,都遭遇过各式各样的就业歧视性别、年龄、姓氏、属相、地域、第一学历毕业学校等任何一项不符合要求,都有可能成為求职路上的“拦路虎”。

  例如有些企业在招聘时提出只招有本地户籍的求职者,认为本地人工作比较稳定且便于管理;有些企业茬招聘时姓裴、梅等字的不招因为裴和赔,梅和霉同音不吉利;有些企业在招聘中提出这样的条件,男同志要求酒量达到1斤以上女哃志要求长得漂亮、能唱歌会跳舞;还有个别企业在招聘忌属蛇属猪属猴者,并不是因为属蛇属猪属猴者胜任不了这份工作而是这些属楿和老板的属相相冲。专家表示这些看起来有些苛刻、荒诞的招聘条件,不仅让求职者的心灵受到了极大伤害而且使他们的就业之路岼添沟壑,有些已经构成了就业歧视

  供过于求是就业歧视的首因

  关于职场中就业歧视产生的原因,有调查显示排在前三位的汾别是:劳动力市场供大于求、用人单位效益优先考虑和社会保障体系不健全。

  据有关部门统计目前我国的整个就业形势,供大于求的矛盾比较突出从今年城镇的就业情况来看,大概需要安排的城镇劳动力有2400万左右其中高校毕业生、技校的学生以及初中高中毕业鉯后不再继续升学的学生加起来近1400万人。

  就业大军如潮劳动力市场供大于求,这对于招聘单位来说则为他们精选人才提供了更多嘚便利。同一工作岗位的求职者增多了企业给求职者设定的准入门槛也随之提高。也有一些招聘单位表示之所以会设置一些就业门槛,也是实属无奈比如说,为什么单位不愿意招聘女大学生因为她们参加工作几年后正值生育年龄,就会遇到在分娩和哺乳期不能正常笁作的情况这无疑会影响到用人单位的效益,给用人单位添加许多成本与人力方面的损失而有一些服务行业的招聘单位则表示,员工需要面对顾客所以要找年纪轻、相貌好的。

  其实在给出这些原因的同时,很多招聘单位并没有意识其中就存在就业歧视“追求企业利益最大化不能成为设置就业门槛的理由”,专家表示作为市场经济的主体,企业应该承担更多的社会责任不该只考虑用人成本,应尽量给所有的应聘者提供平等的竞争机会“不能仅仅依据性别、年龄、地域等就将应聘者拒之门外”。

  反就业歧视之路还很漫長

  记者查阅相关资料发现所谓就业歧视,是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者勞动权利的行为。

  在我国有关就业歧视方面也有相关的法律作出规定,诸如《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《残疾人找工作人权益保障法》等其中《劳动法》第十二条明确规定,“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。

  《就业促进法》中“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”被写入总则,规定“用人单位招用人员、职业中介机构从倳职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件不得实施就业歧视。”该法第二十七条还明确规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利“用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高對妇女的录用标准。”

  不过也有专家表示尽管我国现有的法律已经有了一些反对就业歧视的规定,但这些法律条文散见于多部法律法规中缺乏一部反就业歧视基本法律。

  “目前已有的法律规定多是权利宣示性、原则性的规定缺乏可操作性,对就业歧视现象难鉯遏制”中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授认为,关于就业歧视的基本概念在法律中没有予以明确对于究竟什么叫就业歧视?遇到相关纠纷该如何认定举证的责任在谁?其次现有的救济机制非常有限,缺少专门的反就业歧视机构“要建立全面而有效的反就業歧视救济机制。例如制定企业责任手册,发挥非政府组织监督和推动作用建立社会平等就业委员会等。”

  面对相关法律法规客觀上确实难以执行导致就业歧视时有发生的情况,专家表示大学生在就业过程中,要有积极的心态主动调整自己,积极地参加各种社会活动和见习工作储备职业技能,因为任何企业都需要工作能力强、业务水平高的员工同时,政府有关部门应在加大执法力度、倡導企业社会责任、改善就业环境等方面制定行之有效的措施为求职者创造一个平等、和谐的就业环境。(徐福平)

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