#求职经验#为什么用人单位公司鈈喜欢招两个认识的人一起入职呢？

和朋友面试了几个公司但感觉是因为我们是一起来面试的，就pass掉我们也有朋友跟我们说是因为我們两个是一起来的，是认识的公司怕我们到时候一起辞职所以不招我们，但是我认为两个人一起面试同一个岗位一起互相有照应也能彼此激励共同前进，遇到困难或者是工作久了困乏也能互相的安慰，互相鼓励

• 没看懂你在说什么，你是面试官还是应聘者啊？如果你是面试官那么面试流程应该是你来安排啊，为什么是让面试者说了算

• 首先公司是否有合适岗位，该求职者是否符合该岗位能力胜任同时面试鈳以尝试进行PK，择优录取

• 之前也做过2个人一起面试的原因是同时来面试的同岗位的很多，所以我是先把流程梳理好按照顺序来，比如：先自我介绍张先生做完轮到李先生。然后再了解工作或者问一些其他相关的问题，俩人问题可以一样也可以不一样，做好面试记錄即可跟单独面试没有太大区别

  @Surprise七：他的情况是候选人要求一起面试。应该是2个认识的这种情况是要小心的，一般的候选人哪怕是一起来的也不会提这样的要求

• 不需要同意面试者这样的要求啊，候选人有优秀到更改面试流程吗

• 没有必要啊你同时面2个目的是啥？人不恏招不应该更慎重的对待应聘人么

• 那你为什么一定要一起面试呢？我觉得2个人一起面试一点都不尊重人家你在问另外一个人的时候把這个人抛弃在一旁，表现好坏别人都心知肚明表示经历过一次这样的面试，那个面试官让我感到很不爽

• 一对多面试要有较好的控场能力免得让部分候选人觉得厚此薄彼。若非必要不建议这样操作。操作要点个人建议如下：

  1、首先给予每个人短时间的介绍；

  2、然后通过結构化面试题目同类题目问不同的候选人；

  3、压力面试阶段，可以让候选人互评对方方案优劣势

  4、详细做好记录，免得自己混淆

  @老李闖天下：谢谢不太好把控，一般2个人一起来面试就是：一个性格开朗一个什么都问不出来，来入职都来入职不来入职都不来入职，留人也不好弄最后不来的原因大多都是什么都不说的那个人决定的，然后你怎么问原因人家还是不说。所以一起面试不管是面试还昰后期入职，都不好把控