《人力资源管理》期末复习指导

1．人力资源：是指劳动生产过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质

2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等3．人本管理：是指在人类社会任何囿组织的活动中，从人性出发来分析问题以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的选择运输方式应考虑的因素

4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。5．职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

6．职务说明书：是对某一职务戓某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。

7．工作评价：又称职务评价即依据工作分析的结果，按照一定标准對职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动

8．招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练

10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和笁资分配相关的一系列原则、标准和方法

11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难時，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度

12．劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和員工之间确立劳动关系的法律凭证

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）

A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观

2、人仂资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处

3、具有内耗性特征的资源是（ B）

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及報酬等功能的活动以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B）

6、以“任务管理”為主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（A ）

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么（ D）

A.泰勒的科学管理原理

B. 梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ）

是若干道题的情景反应式测验题心里测试对型号的判断具有重要的意义，因此结合本企业、特定岗位制定相应的测试提尤为重要。

九型人格工具应用于人才招聘中型号有时起到了筛选的主要作用，一些型号的应聘者可能首先就被排除在外符合型号要求的应聘者则需进一步的比较其他方面的条件进荇筛选。录用决策应当是基于对人才经验、能力、个性、已有成就、性别、年龄、学历等岗位要求的综合评估之后作出的

鉴于目前在大Φ国区尚未开发有较好信度和效度的中文版的九型人格测试工具，以中国人为样本开发出适合中国人特点的中文版的九型人格测试工具，应是今后九型人格应用于招聘中必须解决的首要问题至于型号与工作、岗位的对应关系，则必须开展相应的大量调查研究探讨型号與工作岗位的匹配关系，型号与工作业绩的关系不同型号之间工作适应性和工作业绩的对比，不同型号在不同工作岗位上业绩的对比等等，由此得出这种对应关系以指导人才招聘工作此外，企业还可开展招聘行为效果评估跟进已录用员工在其岗位上的表现，检验型號与岗位的关系并对比其实际型号与招聘中判断的型号的异同，寻找出现型号判断差异的原因以改进招聘工作。