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如何回答求职面试中“自身优缺点”问题
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& &&&求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据职位特点有针对性地回答。
　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
　　性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
　　个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。
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学习了 其实缺点很难说的
问这种问题显示出HR很没水平
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面试时被问到缺点该如何回答
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参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。　　 　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 　　1、我脾气太急，具体表现在： 　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； 　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； 　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 　　点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 　　2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： 　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； 　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 　　点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 　　3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： 　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； 　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！ 　　4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： 　　①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； 　　②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； 　　③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。 　　5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： 　　①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； 　　②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划； 点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。 　　6、我这人不太顾家，具体表现在： 　　①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。 　　③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。 　　 　　点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。 　　7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在： 　　①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功； 　　②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间； 　　③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。 　　点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。 　　8、我的外语水平不太好，具体表现在：　　①我的大学英语六级考试刚刚过线而已； 　　②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练； 　　③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。 　　点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？
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深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:0..147.213.165面试时应聘者如何回答自己的优点和缺点？-华西人才网
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面试时应聘者如何回答自己的优点和缺点？
&解决者：热心网友
&解决日期： 8:55:58
参加面试的时候如果面试官问道优点和缺点，这个时候该如何回答呢？
面试遇到这个问题首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点；第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的；第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈；第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局；第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。总之谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
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