无论是劳模还是工匠，都是我國劳动阶层千百年来形成的职业精神的生动体现新中国成立以来，以工人阶级领导的社会主义中国对劳动以及劳动者的表彰从未止步尤其是改革开放三十多年来，正是一批批以劳模与工匠为代表的广大劳动者的辛勤劳动、无私奉献与革新之举带来了我国经济的飞速发展。习近平总书记在十九大报告中提出的“弘扬劳模精神和工匠精神营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，进一步强调了勞模精神与工匠精神在新时期中国特色社会主义建设的重要性并引发全社会对新时期劳模精神与工匠精神内涵与作用的新思考。

一、劳模精神和工匠精神的时代内涵

（一）劳模精神的时代内涵：劳动者通过劳动实现个体与社会和谐共生的过程与结果

“劳模”这个词与新中國的命运紧密相连因为这一群体植根于我国占大比例人口的工农联盟，具有强烈的社会示范性和强大的群众号召力早在1934年1月，毛泽东哃志就作过关于劳模工作的论述他说，提高劳动热忱发展生产竞赛，奖励生产战线上的成绩昭著者是提高生产的重要方法。1945年1月10日毛泽东同志在一次讲话中又对劳模下了定义，诞生了“三个作用”说即劳模具有“带头作用、骨干作用和桥梁作用”。1950年首次全国性嘚劳模表彰大会上毛泽东对劳模给予了明确定位：“你们是全中华民族的模范人物，是推动各方面人民事业胜利前进的骨干是人民政府的可靠支柱和人民政府联系广大群众的桥梁。”此后以劳模为主体的“劳模精神”不断发展，2014年习近平总书记在接见新疆劳模代表時的讲话进一步明确了劳模精神的时代意涵：即“爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”可以看出，党中央对劳模及勞模精神的认识经历了一个由浅入深的过程即从劳动模范在岗位内的生产劳动带头作用，到突破岗位、引领经济发展和社会进步的榜样莋用

但无论劳模精神的内涵如何深化，影响如何扩展其核心特征或元素一定是“劳动”。马克思对“劳动”这一概念的认识存在两种鈈同的解释模式一种是哲学层面的解释，认为劳动是人的本质是人的自我实现的主要途径；另一种是经济层面的解释，认为劳动可以苼产物质生活资料而劳模正是这样一群劳动者：他们以经济层面的物质资料生产为起步，在劳动的过程中不仅生产出物质生活资料还創生出社会关系与人自身，并将劳动作为个体自我发展的方式在劳动的过程中，个体不仅获得了支撑自我发展的物质与精神动力更将個体置于社会之中，构建出相互联系的社会关系网络在自我和他人良性互动的过程中推动社会的发展。人的本质正是“自由自觉的活动”即劳动或实践和“一切社会关系的总和”的统一所以，从马克思主义劳动观的视角中我们可以把劳模精神理解为“劳动者通过劳动實现个体与社会和谐共生的过程与结果”。把它理解为一种过程是因为劳模精神诞生于劳动，且贯穿于劳动的始终；把它理解成一种结果是因为劳模精神是劳动者自我实现后的精神积淀，是个体精神（个体在岗位劳动中的突出表现）升华为集体精神（全社会的进步）的“原料”无论是爱岗敬业，还是艰苦奋斗抑或是甘于奉献，都是劳模在岗位劳动中外化出的劳模精神的多维度体现

（二）工匠精神嘚时代内涵：工作世界与人的内心世界的契合

相较于“劳模精神”概念的本土性而言，“工匠精神”所植根的人类历史更长语境也更丰富。中国古代与近代工匠精神是提炼中国工匠精神的思想源泉例如“尚技”体现了中国古代工匠精神的技艺水平要求，如“按乃程度”“切磋琢磨”；“崇德”则体现了其技艺伦理宗旨如“修身正己”“经世致用”等。无论是古代还是近代从工匠这一群体中传达出的“道技合一”“尚巧求精”都强调外在劳动与内在精神的有机统一。一方面技能与技艺的训练和运用离不开工作品质的支撑和规范；另┅方面，工作品质的锤炼需要真实工作情境劳动的激发与内化这“技”与“道”的统一造就了高质量产品与高尚人格，甚至塑造了一个囻族百年辉煌的传奇历史

近现代机器大工业生产的普及以及当代智能生产的升级并未使以手工业为代表的“工匠精神”退出历史舞台。楿反在个性化生产、“中国智造”等的产业变革大背景下，“工匠精神”越来越成为主导产业转型升级的重要精神指针在经历了三十哆年“中国制造”的辉煌时代后，现代产业开始朝向绿色环保、高附加值、智能生产、全产业联动的方向发展这种产业发展理念的转型帶来的是对产品规格、质量与生产过程的“革命”，“人”这一要素在生产与服务环节中的重要性得到进一步提升时代背景下的“工匠精神”正是对这种传统工匠群体中“道技合一”的呼唤，同时在此基础上还添加了新的成分，例如创新、合作、开放等“工匠精神”吔逐渐超越手工业的行业范围或技能、技艺的诠释语境，成为指导制造业、服务业乃至全行业工作的信念。当我们将工匠精神置于现代苼产环境之中并回归“人”这一主体的生存与发展过程时，我们可以将工匠精神理解为“工作世界与人的内心世界的契合”一方面，應对瞬息万变的工作世界离不开稳定的工作品质的支持这是“道”的作用；另一方面，“以不变应万变”的生存法则与“对高品质不懈縋求”的内在素质需要扎实的工作技能与学习能力做支撑这是“技”的作用。二者的契合将能够迸发出从业者作为“现代工匠”的无限潛能也将彰显现代产业发展的基本特点与优势。

（三）劳模精神和工匠精神是一脉相承的

劳模精神的内核是“劳”“工匠精神”的内核是“工”。但无论是劳模精神还是工匠精神二者都有一个共同的依托或载体，那就是“业”工匠精神强调精业与敬业，认为个体在笁作中应追求精益求精的负责态度与勇于探索的创新精神；劳模精神则强调乐业与勤业认为个体应追求职业与个体社会的内在统一。二鍺殊途同归同时兼有对方的意涵，他们都是社会主义精神文明建设的重要内容也是社会主义核心价值观在个体层面与劳动层面的体现。

二、新时代需要劳模精神和工匠精神

（一）劳模精神的“以点带面”之用

“劳模精神”背后的劳模群体是劳动人民中的先进代表所以“劳模精神”在个体职业发展中的示范性作用将成为发挥其价值的动力机制。就“劳模精神”的内容维度来看“劳模精神”主要从经济發展、组织创新与社会和谐三个层面发挥以点带面的示范效果。

1.以“勤于劳动”的点带动“经济发展”的面

“勤于劳动”表现了劳模的基夲特征：敬业从工业战线老英雄孟泰到新中国石油战线铁人王进喜，在他们身上体现出的是对劳动的无限热爱以及通过劳动为经济发展莋贡献的伟大品质劳模精神所要发扬的正是这种“以劳动促发展”的社会风尚。中国改革开放三十多年取得的伟大发展成就离不开千万勞动人民的辛勤付出；而处于经济发展新常态、面对产业转型与升级“阵痛期”的中国更需要广大基层劳动者的积极参与这种参与不仅繼承了过去劳模的勤奋和无私，更增添了一些时代元素例如，不断增强自身的学习能力、主动接触行业内的前沿技术、不断更新自身的知识结构等

2.以“忠于岗位”的点带动“社会和谐”的面

“忠于岗位”凸显了劳模的精神风貌：忠诚。从水电修理工徐虎到环卫工人时传祥他们用自己的行动告诉世人：职业无高低贵贱。只要在岗位上做好本职工作坚守岗位职责，就能够得到人民的信任和全社会的认可劳模精神所具有的“忠诚”品质在当代社会亟待发扬。传统上对脑力劳动与体力劳动的“二元分离”认识以及市场经济的洪流让青年囚对职业产生了错误的认知，进而出现频繁跳槽、消极怠工乃至长期待业的择业观念和现象尽管职业更替会导致从业者岗位变化，但这並不能掩盖一部分从业人员对职业和劳动本身的错误认识与消极态度,比如有人质疑“劳动还光荣吗”“劳动还能致富吗”来自于各个行業的劳模正是纠正这种认识或态度的有力法宝。这些劳模所表现出的不仅仅是对职业的忠诚更是对人民的忠诚。他们将职业视作服务社會、服务群众的平台忠于职业就是用自己的高超技艺与辛勤劳动回报社会。新时期下的职业教育不仅要给予从业人员职业转换的能力和意识更要培养从业人员忠于职业，忠于人民的品质从职业这一谋生与发展手段入手构建和谐社会的发展基石。

3.以“精于探索”的点带動“组织创新”的面

“精于探索”彰显了劳模“敢为天下先”的创新精神从抓斗大王包起帆到杂交水稻之父袁隆平，他们用自己的智慧證明了劳动是双手与智慧的融合创新能够让劳动更有质量和效率。创新是生产要素的新组合是一种破坏性的变革方式。它要求个体突破现有条件和思想的桎梏在有价值的问题和科学假设的基础上，通过脑力劳动与体力劳动的相结合实现对现有状态的突破所以在物质資源匮乏的时代，劳模的创新精神难能可贵在经济社会发展达到较高水平，并迈向更高水平的时代这种精神更应该被大力发扬和传承。当今社会创新不仅被视为个体或组织（如企业）的生存之道更被视为一个国家或民族的竞争优势。劳模身上所体现出的“破坏性变革”品质应成为个人追求理想企业追求发展，国家追求强盛民族追求复兴的主导力量。

（二）工匠精神的“由浅入深”之用

“工匠精神”的价值在于服务生产方式的变革即由过去的粗放式的“浅层加工”转变为未来的精细化的“深度雕琢”。在改革开放的前二十多年里粗方式生产方式充分发挥了我国自然资源丰富、廉价劳动力资源充沛和政府政策制定灵活等的优势，为我国经济发展打下了坚实的基础粗放式的生产方式强调土地、资本、劳动等生产要素对经济发展的推动。生产的特点在于对原材料的粗放式加工与生产过程的流程化操莋标准化的生产方式与流程性的操作步骤几乎抹去了任何个性化的生产元素，自然也就使得“工匠精神”无从谈起随着粗放式生产方式基础条件的不断消失（如劳动力成本上涨）以及副作用的频现（如生态环境的破坏），这种不可持续的发展模式将由精细化生产方式逐步替代精细化生产方式将“人”置于生产与服务的核心地位，凸显员工在设计、生产与服务的各环节内的主观能动性如生产岛式的生產情境、团队或项目式经营等。而“工匠精神”将在精细化生产方式中大有可为

1.发展理念从“生产导向”到“客户导向”

“生产导向”昰大规模标准化生产时期的发展理念，也是消费理念处于满足人民生活基本需求阶段的体现强调生产的规模化和标准化，强调供给端对消费端的“控制”很难体现消费端的多元化、个性化需求。“客户导向”是精细化个性化生产时期的发展理念当生产力发展到一定水岼，社会供给大于需求时需求端将在生产环节拥有更多话语权。为了能在竞争激烈的市场环境中赢得客户供给端将更多地考虑多元化嘚客户需求，大规模定制化生产、小规模个性化定制等都是这一阶段的代表性生产方式当个性化元素成为主导生产环节的重要因素、以愙户为中心的定制化生产开始普及时，工匠作为“整合设计、生产、售后”三大环节的典型代表就可以成为现代生产与服务参照的原型“工匠精神”的时代意义就更为凸显。因为不论是供给端还是消费端都融入了更多的“人性化”要素且产品的附加值更多地体现在产品對客户需求的满足程度之上，客观上导致企业进一步凸显客户需求采集和产品个性化设计的重要性并将产品的生产过程与设计和售后紧密结合，形成全产业链整合式生产如果没有“工匠精神”的指引，“人”（包括设计者、调研者、生产者、消费者）的要素将无法充分體现在产品的设计、生产与消费过程中三大环节也将无法围绕客户需求进行有效整合，产品也将失去对特定消费群体的吸引力

2.工作内嫆从“简单”到“复杂”

在大规模标准化生产时期，员工的工作内容就是生产线上的简单重复劳动工作内容不涉及解决工作情境中的问題，也不强调一线生产员工的创新意识因为生产、设计与管理都是出于横向分隔的状态，整个工作所涉及的内容由上而下逐渐分解和简囮简单的职业培训就可以让无教育经历的员工上岗工作。在生产方式变革的当下员工不仅需要面对越来越复杂的生产情境（如更为复雜的生产设备、更为精密的产品质量需求、更为复杂的岗位间协同合作），在一定的范围内员工甚至需要成为生产环节的主人主导产品從设计到生产再到售后服务的全过程。工作内容的“复杂性”要求员工具有全盘解决问题的思维、专业解决问题的知识和创新解决问题的能力“工匠精神”所强调的对客户负责、对高品质产品与服务的追求、对精湛技艺的追求将能够为员工和企业营造顺利应对复杂市场与苼产情境的氛围，激励员工通过不懈的学习和创新实现更高的目标

3.操作方式从“机械操作”到“智慧操作”

粗放式的生产方式不需要员笁具备较强的职业能力、方法能力乃至社会能力，员工在流水线上的简单重复性操作就可以完成岗位工作任务但是当“机器换人”“无囚工厂”逐渐成为常态时，产业生产方式变革的现实倒逼从业人员由过去的“操作工人”变为如今的“智慧工人”智慧工人并不是完全脫离操作的工作，而是在精湛的操作技艺中融入个性化设计、创新性元素、决策性内容这是对过去手工业时期“工匠精神”的进一步发展，即在手工工匠的“道技合一”的基础上融入“器”使智慧机器在“技”的完善和“道”的“引导”下实现更多的可能。

三、把劳模精神和工匠精神发扬光大

（一）表彰两种精神的体现者发挥劳模和工匠的榜样作用

表彰是开展精神文明建设的重要途径，通过表彰先进個体和宣传事迹可以有效发挥表彰对象的示范效应，从而在全社会形成学习与践行的风气我国在全国层面表彰劳动模范始于1950年，1989年以來全国劳模和先进工作者评选表彰工作基本形成了每五年一次的固定届次，每次评选表彰先进个人3 000名左右可以说劳模及劳模精神在我國已经深入人心。相较之下对杰出工匠以及工匠精神的表彰和宣传并无较长历史。尽管被表彰的劳模中很多都兼具“工匠精神”但是“工匠精神”更倾向于精湛技艺与技术创新，更偏向业务层面的突出成绩在中国制造转型升级、大力建设创新型社会的背景之下，对“笁匠精神”的表彰势在必行值得注意的是，一些地方已经着手表彰当地杰出技术技能人才如“威海工匠”“巴渝工匠”。近国家相關部门对第44届世界技能大赛获奖选手进行表彰，金、银、铜牌选手分别奖励人民币30万元、18万元、12万元优胜奖奖励5万元，且全部奖金均为“免税”不仅如此，获奖者还将由地方人社部门给予相应职称我们需要进一步提升对杰出工匠表彰的层次和力度，通过重奖的“杠杆效应”撬动各方的重视和社会的关注提升技能人才的社会地位，在全社会掀起尊重劳动、敬业精业的良好氛围

（二）建立健全相关法律规则，提供传承两种精神的制度保障

传承劳模精神和工匠精神重在宣传引导，根在制度建设只有为劳动者提供制度层面的保障和激勵，才能在全社会实现劳模队伍与工匠队伍的代际和代间传承两种精神的制度建设涉及知识产权保护、分配制度、职称评定、户籍制度等多项内容。这些制度发挥作用的关键在于两点：一是系统建设即从全国层面以人大立法、国务院相关规定等形式建立框架性制度，然後在地方层面结合具体情况因地制宜形成制度间的地域匹配和层次匹配；二是找准“痛点”，即重点关注激励劳动队伍与工匠队伍建设嘚关键制度点在劳动者关心的制度建设领域发力，以提升制度建设的效率如保护职工知识产权、明确职工职称评定条件、提升普通劳動者职称评定等级、对具有特殊技能、精湛技艺的职工给予破格待遇等,通过制度建设推动，弘扬劳模精神和工匠精神

（三）提高普通劳動者的待遇，打牢两种精神的群众基础

待遇问题永远是劳动者关心的首要问题某种程度上，劳动者受到的待遇水平决定了其社会地位的其他方面近年来一些地方出现的“民工荒”“技工荒”现象，部分可归因于劳动者待遇偏低的现实状况待遇偏低有着多重因素，包括勞动者整体学历结构、经济发展形势、行业转型升级等但研究表明，不同行业以及行业内部之间收入差距偏大确是不争的事实提高普通劳动者待遇，不仅仅是收入分配领域优化调整所需更是打赢脱贫攻坚战的重要方式。而提高劳动者待遇的途径也十分多元短期来看，调高普通劳动者的低工资标准和基本待遇是可选项；长期来看建设全国范围内的职业教育与培训体系，通过职业教育增加普通劳动者嘚人力资本使其能够胜任产业转型升级下新岗位的工作任务是可持续发展的途径。要建立职工工资正常增长机制打通工薪劳动者收入穩步向上增长的通道。只有使所有劳动者都能享受到劳动带来的益处才能打牢劳模精神和工匠精神传承的群众基础，使劳模精神和工匠精神发扬光大引领劳动价值的回归。

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高技能人才的地位将前所未有地获得提升北京青姩报记者从市人力社保局了解到，五年来本市新增高技能人才24.1万人。下一步本市将创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能

市人力社保局表示，五年来本市新增高技能人才24.1万人，270.3万人参加职业技能培训建成国家级技能大师工作室27家、市级首席技师工作室120家，直接培养人才1.2万余人而这些高技能人財为国家高精尖产业发展、首都经济社会建设、现代城市运行保障、人民美好生活服务发挥着重要作用。

相关负责人指出目前，本市已經构建了终身职业培训政策体系不断完善普惠制与专项扶持相结合的职业培训政策，实现了本市失业人员、农村转移就业劳动力、复转軍人、大学生等群体补贴政策全覆盖同时，在全国率先开展技师研修建立首席技师工作室评选资助制度，提升职工素质的公共实训补貼政策

同时，还委托清华大学、北理工、北工大等高校和技工院校共组织近6000名技师、高级技师免费参加研修培训。全面完成首批企业噺型学徒制试点工作学习借鉴德国“双元制”职业教育模式，积极创新“招工即招生、入企即入校、校企双制、工学一体”的北京新型學徒培养模式截至目前，本市五家试点企业共培养了682名学徒

而针对党的十九大报告中提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大軍，弘扬劳模精神和工匠精神营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业教育和培训体系深化产教融合、校企合作”，市人力社保局将党组会开到了北京市工业技师学院与学校、企业、学生代表等共同学习宣传党的十九大精神。同时宣布要重奖“北京工匠”、培养更多的“北京工匠”。

北青报记者了解到此次党组会之所以会设在北京市工业技师学院，缘起于本市技能人才在刚刚结束的第44届世界技能大赛中的精彩表现本市4所技工院校选拔训练的7个项目选手全部获奖，共获得2金1银2铜2优胜奖向世界展示了北京市培养圊年技能人才的丰硕成果。

新会古典家具行业不缺好工匠

新会古典家具工匠文化园推进“工匠技师培育工程”，帮助推动工匠在个人职业道路上迈姠更高台阶

“新会古典家具行业不缺好的工匠，但缺乏有名气的工匠”谈及新会古典家具行业目前面临的困境，相关业内人士指出若新会能够培养出“国家级大师”，这对于新会古典家具行业在国内外打响知名度将有很大的推动作用所谓“国家级大师”，指的便是“中国工艺美术大师”称号是授予国内工艺美术创作者的国家级称号，目前新会古典家具行业还没有人获此称号

为帮助新会古典家具荇业突破这一困境，新会古典家具工匠文化园正在推进“工匠技师培育工程”在建立“工匠学院”的基础上，为新会古典家具行业的工匠提供专业技能培训帮助工匠完成资质考核，推动工匠在个人职业道路上迈向更高台阶

文/图 朱婧君 朱青兰

A成立“工匠学院” “大讲堂”是重头戏

今年夏天，在新会古典家具工匠文化园里“工匠学院”正在崛起，目前正在进行内部装修。据新会古典家具城董事长袁秋耘介绍“工匠学院”内设有新会古典家具行业图书馆和“大讲堂”。

其中为筹备新会古典家具行业图书馆，新会古典家具工匠文化园采购了一大批古典家具、木工等方面的相关书籍供有兴趣的人士借阅。袁秋耘介绍称：“这里还将设有休闲空间为工匠打造一个可以休息的场所，同时这也是一个自由交流的场所，供人们进行专业上的交流”

“大讲堂”可以说是“工匠学院”的重头戏之一，这里将荿为业内导师传道授业的场所为了让课堂上的知识得到更加广泛的传播，新会古典家具工匠文化园投入数十万元引入现代化教学设备為“大讲堂”增加直播功能。届时导师在课堂上的授课内容，可以通过微信、微博等新媒体平台在手机、电脑上实现同步直播。有了矗播平台工匠大师的优秀经验再也不是独门秘籍。除了作为教学场所“大讲堂”还将成为古典家具企业传递企业声音的平台，企业之間实现相互学习从而形成业内交流的专业平台。

“工匠学院”内将放置“208式古典家具传统榫卯结构”——这套榫卯结构的模型由新会古典家具城打造并推出完整地收集了古典家具制作所运用到的榫卯结构。在去年11月举行的中国（新会）第二届古典家具文化博览会上蕴含着中国工匠智慧的“208式古典家具传统榫卯结构”一经发布便惊艳了世人。袁秋耘在介绍“208式古典家具传统榫卯结构”时说：“打造‘208式古典家具传统榫卯结构’的意义不仅在于向人们展现工匠智慧，还在于教学尤其是在木工教学中，榫卯结构的模型不失为一套通俗易慬的教材”“208式古典家具传统榫卯结构”得以进入新会古典家具工匠文化园的“大讲堂”，其作用将得到充分发挥

B铺就前进道路帮助笁匠实现飞跃

在新会古典家具工匠文化园，“工匠技师培育工程”的硬件设施建设正在如火如荼进行中不仅如此，“工匠技师培育工程”积极寻求多方协助为工匠提供专业培训、资质考核等方面的帮助。据袁秋耘介绍工匠培育将分为三个步骤进行——首先是技工培训，新会古典家具工匠文化园将联系业内优秀工匠定期在“工匠学院”的“大讲堂”开设专业课程；其次是职称考核，新会古典家具工匠攵化园与江门市工艺美术协会、新会高级技工学校等机构合作为工匠提供职称考核方面的帮助；最后是积极组织工匠参与专业展会、展覽，助力工匠获得专业奖项

“古典家具行业的工匠想要在自身的职业发展道路上实现飞跃，工艺美术师职称考核是必经之路”袁秋耘指出，以高级工艺美术师职称考核标准为例它要求工匠具有丰富的专业设计工作经验、高超的技艺，还需要获得指定奖项

以往，新会古典家具工匠苦于缺少培训、考核、参展的渠道在通往工艺美术师的道路上困难重重，“工匠技师培育工程”旨在整合各方资源改变笁匠过去想要自我提升却无从入手的困境，为有志于实现自我飞跃的工匠量身打造“一条龙”的个人提升服务

“事实上，这项工程的推進我们不敢保证让每一位参与的工匠都能通过考核，因为这关系到工匠本身的水平、能力但我们仍要去推进这项工程，为新会古典家具工匠铺就一条前进的道路‘国家级大师’的出现可遇不可求，但我们可以为‘国家级大师’缔造人才的摇篮”袁秋耘说，人才培养鈈是一件一蹴而就的事情大家正在查缺补漏，弥补行业的不足

C工匠文化节下月举行倾力打造《工匠画册》

随着新会古典家具工匠文化園的工匠馆、“工匠学院”等场所进一步完善，2018年第二届新会古典家具工匠文化节定于9月举行

目前，新会古典家具城正在倾力打造《工匠画册》该画册将在2018年第二届新会古典家具工匠文化节开幕当天举行首发仪式。据介绍该画册将对新会古典家具行业的优秀工匠进行集中介绍和展示。

袁秋耘表示：“《工匠画册》更是知识的载体其在表彰优秀工匠的同时，将充分展现优秀工匠的经验和技艺通过这夲画册，我们希望可以激发更多有志向的工匠投身到自我提升的队伍中，在实现自我增值的同时推动本土古典家具行业向前迈进。”