谁动了我的年假！在一个用人单位工作满一年才有5天年假？大错特错！|年假|职工|休假_新浪网
谁动了我的年假！在一个用人单位工作满一年才有5天年假？大错特错！
谁动了我的年假！在一个用人单位工作满一年才有5天年假？大错特错！
也许很多人和小编一样，对于带薪年假的理解是，在一个用人单位工作满一年才有5天年假，现实中很多公司也是这么告诉劳动者的。劳动者在原单位工作多年，跳槽到一家新单位后，在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯，大部分至少得工作满一年才能休年假，很多劳动者往往因为自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。其实我国法律是按照工龄算的，只要满一年，不论你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。怎么样？惊喜不惊喜？意外不意外？虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。相关法律规定：人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果职工和单位解除或终止劳动关系时，还未休的年假该如何处理？带薪休假本质上属于用人单位与劳动者之间劳动关系权利义务内容的一部分，在双方劳动关系解除或终止时，带薪休假问题应一并予以解决而不是待到劳动者与新的单位建立的新的劳动关系中去处理。因此，在与员工解除劳动关系时，对于员工未休的年假，用人单位应当依法发给相应的未休假工资报酬，把双方之间的劳动权利义务关系彻底完结；同时，出具劳动者在本单位未休年假的证明，以便于劳动者在新的单位工作后计算是否达到可休年假条件。未经职工同意单位组织旅游不能代替年假在实际工作生活中，有部分单位会组织职工在工作日外出旅游游玩。单位组织旅游能不能代替年假呢？用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。如果用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。也就是说，单位组织旅游代替职工年休假，应当经由职工同意，否则不能以此抵消职工的休假时间。如果您在工作和生活中还遇到了法律问题，欢迎咨询国舜律师！法律上的问题，找国舜律师。
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入职一年才准休年假？市人社局：不对
　　“最近不是都在说年假嘛，我工作快三年了，从没休过年假，两次提出，都被同一个理由拒绝了……”昨日，成都商报记者接到市民王先生的电话，他说自己工作近3年，期间跳过两次槽，两次跟公司提出要休年假，都被以“入职未满一年”的理由拒绝了。记者就王先生的情况询问了成都市人社局，得到的答复完全站在王先生这边：“累计工作时间满一年，职工就有休年假的权利”。
　　工作近3年跳槽2次
　　没休过年假
　　王先生告诉记者，他是成都人，2012年从西安的一所大学毕业，同年11月在西安参加工作。工作近3年的时间里，他分别于2013年9月和2014年8月两次跳槽，最后一次跳槽回成都工作。
　　据王先生介绍，他去年8月向公司提出要休年假，当时他入职该公司已经11个多月，但公司人力资源部门回绝了他的要求，说必须入职满一年才能休年假。被拒绝后，王先生把国家的相关法规查了个遍，发现法规是支持他休年假的。“当时我已经决定要辞职回成都，想着没必要跟老东家闹僵，就没多说什么。”上个月，王先生想和女朋友及家人去旅游，于是两人向各自所在的公司提出了休年假，但都被公司回绝，理由都是入职未满一年。虽然对法规政策心知肚明，但考虑到自己和女朋友现在的工作都还不错，只能选择“忍了”。
　　王先生说自己工作眼看快三年了，因为跳槽的原因，没休过一天年假。据记者了解，拒绝入职未满一年员工休年假的公司并不是孤例。长期从事人力资源工作的贾先生告诉记者，据他了解，大多数的公司都不允许入职未满一年的员工休年假。
　　市人社局：
　　累计工作满一年即可休年假
　　昨日，成都商报记者就职工带薪休年假的相关问题采访了市人社局。该局劳动关系处一位负责人告诉记者，像王先生这样的情况，完全有权利休年假。
　　该负责人进一步介绍说，《职工带薪年休假条例》(下称条例)和《企业职工带薪年休假实施办法》(下称办法)规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，该负责人称这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以王先生享有带薪年休假的权利是确凿无疑的。”该负责人说。
　　怎样向单位证明自己已经累计工作满12个月？该负责人说，根据相关法规，档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。“如果职工要主张自己的权利，首先可以通过企业工会等部门与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”成都商报记者 李秀明
　　新闻背景
　　近日，人社部调查显示，目前带薪休假落实率仅有50%。7月28日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。
【编辑:陈明】
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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chinanews.com. All Rights Reserved请问工作满四年有几天年假？谢谢回答。-律师365
我在单位已工作满四年了，但我一天也没休过，我现在想休假，请问工作满四年有几天年假？ 11:49:02 共 2 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
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工作满一年能休几天带薪假
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　　南昌丁先生：我在一个事业单位上班，工作一年了，请问可以享受几天的年休假？
　　记者跑腿：记者从江西省人保厅获悉，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。（记者潘原）
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信息来源：宁波日报　发布日期：
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　　问：我工作已十多年了，但最近刚换了新单位，今年可以休多少天的年休假？是不是要从头开始，新单位工作满一年以后，方能享5天年休？　　宁波市人力资源和社会保障局：《职工带薪年休假条例》（以下简称年休假）中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&P365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。}