岗位级别跟打牌一样顺子，6789然後sl1234现在每个级别的ab已经取消，一般来说本科进来是6，2-5年工作经验进来是7有经验可以带人或者肚子里有货者是8，9开始就是初级管理岗相当于小科长吧，sl1开始就是部门经理了一般几人到几十人，但接近百人或者超过百人就是sl2了sl2在博世是个分水岭，到了这个级别就有公司分红了光车贴一年就接近10万，或者不要车贴让公司配车甚至配司机也是可以的车也可以直接开到办公室楼下，sl3就是vp级别了sl4...参考dr.chen.

8級的工资区间是不等，博世里的人普遍呆的都比较久平均年龄比较大。。所以8级一般是部门里最多的在苏州，8级的人工资区间落吧

博世是德国独资企业企业文化沒得说，管理比较

人性化；耐世特原来是德尔福的工厂现在卖给了国企，中国人的公司但是还能看到外企的影子，不过不知道外企的管理模式能持续多久两个公司都交园区公积金，都有13薪年终奖大概都是2各月左右。

博世大公司体系健全，员工发展三条路径：专家项目工程，

管理培训机会较多，而且鼓励不同部门轮岗

耐世特体系不健全，目前好多都是在抄博世有培训但机会不多。

你能要到哆少这个不好说，即使刚进公司的时候觉得工资很好但时间长了大

家知道了彼此的工资后照样不平衡。普遍现象就是越跳槽涨薪越快如果不是把薪资看成唯一的话，而且想在一个公司长期发展建议选择博世。

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说明： 以上薪酬数据仅供参考。

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